¿Una demanda contra la empresa tendrá algún impacto en la empresa?

Análisis jurídico: Los litigios con empresas afectarán la reputación corporativa. Generalmente, los conflictos laborales deben ser arbitrados primero, lo que significa que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales emite un fallo arbitral sobre el conflicto laboral que las partes solicitan para arbitraje. En nuestro país, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes involucradas en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular.

Base jurídica: Artículo 79 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones de esta ley, y los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior verificarán y manejarán rápidamente las violaciones y recompensarán a quienes informen meritoriamente.