¿Puede el empleador rescindir directamente el contrato de trabajo con un preaviso de 30 días?

El empleador deberá notificar al empleado con 30 días de antelación la rescisión del contrato de trabajo. Hay dos situaciones. Una es que el contrato laboral puede rescindirse en cualquier momento. En otro caso, se deberá avisar a los empleados con 30 días de antelación. Si un empleado se enferma o sufre una lesión no relacionada con el trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, o realizar otro trabajo organizado por el empleador, se le notificará al empleado con 30 días de anticipación. .

Análisis Legal

De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, el empleador deberá notificar a los empleados con 30 días de anticipación la terminación del contrato de trabajo. Si estás en periodo de prueba, sólo necesitas tres días de antelación. Si un empleado es notificado del despido por la empresa durante el período del contrato laboral, la empresa deberá pagar una determinada cantidad de compensación económica de acuerdo con la normativa, incluso si el empleado ha sido notificado con un mes de antelación. En términos generales, si el empleado no renuncia y no viola las leyes y reglamentos pertinentes, la terminación de la relación laboral significa que el empleador debe pagar la compensación económica correspondiente. Si el empleador no notifica con un mes de anticipación la terminación de la relación laboral, y si el empleador viola las regulaciones pertinentes para rescindir o rescindir el contrato laboral, deberá pagar una compensación al empleado equivalente al doble del estándar de compensación económica. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, siendo dos meses de salario por cada año completo. Si el plazo fuera superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año. Si el período es inferior a seis meses, se pagará al empleado un mes de salario en concepto de indemnización por despido. Si los empleados quieren poner fin a su relación con la empresa, deberán notificarlo a la empresa con un mes o una semana de antelación.

Base Legal

Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de antelación anticipo o pago adicional El contrato de trabajo puede rescindirse después de que el empleado haya recibido un mes de salario: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede participar en el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador; (2) El empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo; (3) La situación objetiva en la que se realiza el trabajo; contrato de trabajo ha cambiado significativamente, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo. Después de la negociación entre el empleador y el empleado No se llega a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo.