Consulta de abogado contractual

1. Si no tienes culpa y la empresa te despide, es una extinción ilegal del contrato de trabajo, debiendo pagar el doble de la indemnización económica.

La compensación económica es un mes de salario por cada año de trabajo; si el empleado trabaja más de medio año pero menos de medio año, se pagará un mes de salario si trabaja menos de medio año; Medio año se pagará medio mes de salario.

Ha trabajado durante 3 años y 10 meses y su contrato laboral fue rescindido ilegalmente por su empleador. Debería recibir una compensación económica de 8 meses de salario. El estándar salarial se calcula sobre la base del salario neto promedio de los doce meses anteriores a la fecha de terminación del contrato de trabajo.

2. Desde el segundo mes de trabajo hasta la fecha de firma del contrato laboral, se puede pedir doble salario. El estándar se calcula en base al salario real del mes actual.