¿Qué preparativos debe hacer la empresa para contratar personas en una feria de empleo?
En segundo lugar, prepare los materiales promocionales corporativos y los materiales de descripción de puestos necesarios. Permita que los candidatos comprendan rápidamente la situación de la empresa y las intenciones de contratación. Los materiales explicativos concisos y claros pueden mejorar en gran medida la precisión al completar el formulario y la eficiencia de la contratación.
En tercer lugar, el personal in situ debe preparar suficientes formularios para registrar la información básica de los candidatos que la empresa desea conocer y registrar las impresiones y juicios básicos del personal de primera línea, lo que ayudará a seleccionar los currículums en el futuro. A menudo hay mucha gente en las ferias de empleo y cada solicitante no tiene mucho tiempo, por lo que una herramienta (formulario) de juicio básico estandarizado es muy valiosa para el trabajo posterior.
En cuarto lugar, cada exposición es también una buena oportunidad para que las empresas se promocionen. Se recomienda promocionar su sitio web corporativo, su cuenta oficial de WeChat y algunos materiales promocionales corporativos necesarios para su referencia.
En quinto lugar, llevar todo tipo de material de oficina, especialmente bolígrafos (lápices, rodillos, marcadores de diferentes colores), notas adhesivas, grapadoras y engrapadoras (que se utilizan para adjuntar formularios y envíos de currículums grapados entre sí), papel en blanco. , cuadros de currículum, formularios vacíos, etc. Además, como tarjetas de presentación, materiales promocionales, pancartas, carteles publicitarios, etc. , también debemos considerarlo en su conjunto. No olvides dejar la correa. Lo mejor es hacer una lista antes de dejar tu trabajo y revisarla antes de dejar tu trabajo.