Si un empleado viola las regulaciones de la empresa, ¿la empresa castigará directamente al empleado por el comportamiento ilegal sin informarle de la decisión de sanción?
Análisis Legal
Cuando los empleados firman un contrato laboral y establecen una relación laboral con la empresa, ésta generalmente les informa de las normas y reglamentos internos. Hay muchas formas de informar las reglas de la empresa. Algunas se publican en el tablón de anuncios de la empresa, otras se colocan en la intranet de la empresa y en documentos de anuncios grupales, algunas requieren que los empleados firmen un aviso de las reglas de la empresa y otras indican los requisitos en el contrato laboral. contrato. Cumplir con las normas y reglamentos de la empresa. Estos son acordados por ambas partes. La empresa sanciona a los empleados que violan las normas y reglamentos de la empresa, que cumplen con el acuerdo y las disposiciones de la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo. No es ilegal que la empresa castigue directamente a los empleados sin informarles de la decisión del castigo, pero es algo inapropiado. Remedios para las violaciones de las disposiciones sobre multas por parte del empleador, y la Ley del Trabajo prohíbe las multas individuales. Si se encuentra con una empresa que exige una multa, los empleados pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral. ¿Qué es una multa? Las multas son sanciones administrativas impuestas por las unidades administrativas encargadas de hacer cumplir la ley a las personas y unidades que violan las normas administrativas. Son uno de los medios de sanciones administrativas. La legislación laboral no otorga a las empresas el derecho de imponer sanciones administrativas a los empleados. Por lo tanto, cualesquiera que sean las infracciones que cometan los empleados, la empresa no tiene derecho a tomar buenas decisiones, y mucho menos a deducir los salarios a voluntad. Para los empleados que violan las reglas y regulaciones, la empresa puede tomar advertencias y otras medidas para evitar que los empleados vuelvan a violar las reglas.
Base Legal
Artículo 91 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar los salarios de los trabajadores y la compensación económica, y también podrá ordenarle que pague una compensación: (1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por trabajo prolongado; horas (3) Pagar salarios laborales inferiores al salario mínimo estándar local (4) Una vez finalizado el contrato laboral, no se proporciona ninguna compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones de esta ley;