El impacto de la propiedad accionaria de los empleados en los precios de las acciones: ¿Son buenos los planes de propiedad accionaria de los empleados?
El reciente aumento en los planes de propiedad de acciones para los empleados se debe principalmente a la caída del precio de las acciones de la empresa hasta el fondo, lo que es adecuado para promover los planes de propiedad de acciones para los empleados.
¿Cuáles son los beneficios de la propiedad accionaria para empleados?
La agrupación de beneficios motiva a los empleados a mejorar la competitividad corporativa
El plan de propiedad de acciones para empleados establece un mecanismo de distribución de beneficios para que los empleados disfruten del crecimiento corporativo y participen en la toma de decisiones comerciales mediante la tenencia de acciones de la empresa. , y garantizará el futuro de los empleados. Los beneficios están vinculados orgánicamente al valor futuro de las acciones de la empresa.
Como forma eficaz para que las empresas fomenten la propiedad de acciones por parte de los empleados, los planes de propiedad de acciones por parte de los empleados son bastante comunes en los mercados extranjeros maduros. Este sistema se originó en los Estados Unidos, y el Reino Unido, Japón, Alemania y otros países han establecido acuerdos institucionales similares.
“La implementación piloto de planes de propiedad de acciones para empleados por parte de las empresas que cotizan en bolsa favorece el establecimiento y la mejora del mecanismo de distribución de beneficios entre trabajadores y propietarios, mejorando el nivel de gobierno corporativo, mejorando la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa. "Zhang Xiaojun dijo.
Para una empresa específica, la implementación de un plan de propiedad de acciones para los empleados a menudo revela una señal de optimismo sobre las perspectivas de la empresa, lo que a menudo conduce a un aumento en el precio de las acciones de la empresa. El plan de propiedad de acciones para empleados de las empresas que cotizan en bolsa puede proporcionar a las empresas que cotizan en bolsa nuevas herramientas de gestión del valor de mercado y ayudar a las empresas que cotizan en bolsa a gestionar mejor el valor de mercado.
Además, el plan de propiedad de acciones para empleados puede confiar a inversores institucionales profesionales la gestión diaria, a fin de promover que los inversores institucionales profesionales proporcionen productos y servicios de inversión más diversificados y optimicen la estructura del mercado.
El impacto de la propiedad de acciones por parte de los empleados en los precios de las acciones
¿Vale la pena comprar empresas que lanzan planes de propiedad de acciones por parte de los empleados? La respuesta no es tan simple. Aunque todos son planes de propiedad de acciones para empleados, todavía existen muchas diferencias entre los diferentes planes. A juzgar por el desempeño del mercado secundario, hay empresas que han alcanzado el límite diario después de lanzar sus planes, y también hay empresas que han visto caer el precio de sus acciones después de lanzar sus planes.
En primer lugar, debemos fijarnos en el origen de las acciones del plan de propiedad accionaria de los empleados. En la actualidad, los principales métodos incluyen la emisión no pública, la compra apalancada en el mercado secundario y la compra directa en el mercado secundario. Estos tres tipos de métodos son la corriente principal en el mercado actual y también incluyen varios canales, transferencias dirigidas y obsequios. Sin embargo, las proporciones en estas últimas categorías son bastante pequeñas.
Essence Securities cree que los planes de propiedad de acciones para empleados cuyas acciones provienen de ofertas no públicas son más populares en el mercado. Esto significa que el mercado reconoce los planes de propiedad de acciones para empleados que tienen "costos" y es cauteloso con los planes de propiedad de acciones para empleados que obtienen acciones de forma gratuita.
Por ejemplo, el plan de propiedad de acciones para empleados lanzado por Shenzhen Ouman Technology Co., Ltd. (002456) en la segunda fase es un "obsequio" del presidente. Veinte días después del anuncio, el precio de las acciones de la empresa cayó aproximadamente un 25%, lo que demuestra que el mercado no la compró.
El origen de las acciones está relacionado principalmente con el origen de los fondos. En general, las empresas que cotizan en bolsa que necesitan pagar un precio para obtener acciones obtendrán mejores resultados en general, aunque la respuesta del mercado es relativamente tibia para obtener acciones por medios gratuitos; Actualmente, la gran mayoría son autofinanciados por los empleados, y empresas como Baiyi Pharmaceutical han adoptado este enfoque.
En segundo lugar, depende de los antecedentes de la empresa. Essence Securities cree que el plan de propiedad de acciones para los empleados puede ser uno de los símbolos de la reforma mixta de las empresas estatales, y el impacto del plan de propiedad de acciones para los empleados en el desempeño del mercado secundario de las empresas estatales es más significativo.
La información muestra que el plan de colocación privada de Laobaigan Wine (600559), una empresa estatal, en junio de 2008 y febrero del año pasado incluyó suscripciones de empleados. El precio de las acciones subió 6,91 el segundo día después de la caída. anuncio, y por 29,56 el quinto día después del anuncio, aumentando 63,43 el sexto día después del anuncio.
Además, las empresas con compromisos de beneficio neto tienen un reconocimiento de mercado relativamente alto. Por ejemplo, Jinlong Electromechanical (300032), que lanzó su plan de propiedad de acciones para empleados en junio de este año, declaró en el plan que el plan de propiedad de acciones tendrá una duración de tres años y medio y se desbloqueará en tres años. la tercera fase es 4:3:3. El punto de referencia de evaluación del desempeño se basa en el beneficio neto de 2014 y 2016.
Debido a los altos requisitos de desempeño, el plan fue recibido con entusiasmo por el mercado de capitales tan pronto como se lanzó. Desde el 65 de junio de 438 de octubre de este año, el precio de las acciones de la empresa ha seguido una trayectoria ascendente.
En marzo de este año, además de la tecnología Zhou Ming mencionada anteriormente, también estaban Sinochem Geotechnical (002542), Aistar (002403), Liyuan Refining (002501), Guangdian Express (002152) y Xinlong Holdings (000955), Shanghai Jahwa (60035).
Entre ellos, Shanghai Jahwa y Guangdian Express tienen antecedentes de propiedad estatal; Asda ha introducido un plan de propiedad de acciones para empleados en su plan de colocación privada, y los distribuidores a los que la empresa se centra en apoyar y cultivar también están en la suscripción. lista Sinochem Los planes de propiedad de acciones para empleados de Geotechnical y Liyuan Precision también adoptan la colocación privada y la suscripción de los empleados. El plan de propiedad de acciones para empleados de Xinlong Holdings también se financia con los salarios de los empleados y fondos recaudados por ellos mismos.