Caso judicial "explicando la ley a través de casos": ¿Quién será responsable de la detección de enfermedades profesionales después de la jubilación?
Después de que el empleado Ye Tian se jubilara, le diagnosticaron neumoconiosis y se le consideró una lesión relacionada con el trabajo, mientras que su unidad de jubilación fue considerada el empleador. La empresa se siente agraviada porque Ye Tian trabajó en una mina de carbón durante muchos años antes de incorporarse a la empresa, y el negocio de la empresa no puede permitir que los empleados contraigan enfermedades pulmonares. Sólo porque se retiró de la empresa, ¿la empresa tiene que ser responsable de sus lesiones laborales?
Se entiende que Ye Tian alguna vez fue un trabajador. Trabajó bajo tierra en una mina de carbón de 1958 a 1964, en construcción de 1964 a 1966, y trabajó bajo tierra en otra mina de carbón durante diez años a partir de 1966. En 1976, Ye Tian fue transferido a una empresa en la Región Autónoma Uygur de Xinjiang y trabajó sucesivamente en el taller de explosivos, el departamento de suministro y marketing y la empresa de servicios de vida. Trabajó como personal de mantenimiento, portero y trabajador de logística, y se jubiló del puesto de logística en abril de 1989.
En 2016, Ye Tian sintió molestias en el pecho y los médicos descubrieron lesiones pulmonares. En julio de ese año, el Hospital de Enfermedades Ocupacionales de Xinjiang emitió un "Certificado de Diagnóstico de Enfermedades Ocupacionales", que incluía al empleador como Yetian Retirement Company, y el diagnóstico fue Neumoconiosis de Trabajadores del Carbón Ocupacionales en Etapa II. Posteriormente, Ye Tian solicitó el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Urumqi, Xinjiang. Pronto, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Urumqi emitió una "Decisión sobre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo", identificando la enfermedad ocupacional de Ye Tian como una lesión relacionada con el trabajo.
Después de recibir la decisión, la empresa creyó que Ye Tian trabajaba como personal de mantenimiento, portero y trabajador de logística en la empresa y nunca había estado expuesto al polvo de carbón. Por lo tanto, la enfermedad profesional de Ye Tian (neumoconiosis ocupacional de los trabajadores del carbón en etapa II) no tiene una relación causal con la empresa y la empresa no debe asumir las responsabilidades correspondientes. Por lo tanto, solicitó una revisión administrativa al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xinjiang. Región Autónoma Uygur. En febrero de este año, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xinjiang confirmó la decisión de identificar las lesiones relacionadas con el trabajo.
En agosto de este año, la empresa presentó una demanda administrativa ante el Tribunal Popular del distrito de Shuimogou, Urumqi, solicitando revocar la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo tomada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Urumqi. y revocar la decisión de revisión administrativa adoptada por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xinjiang.
Después de escuchar el caso, el tribunal sostuvo que el empleador que figuraba en el certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales emitido por el hospital de enfermedades profesionales era la empresa demandante, y la empresa no presentó pruebas que demostraran que Ye Tian había sido Realizan trabajos con riesgos de enfermedades profesionales después de la jubilación. Por lo tanto, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Urumqi ya no pudo realizar una investigación y determinó directamente que la enfermedad ocupacional de Ye Tian era una lesión relacionada con el trabajo. Los hechos son claros, los procedimientos son legales y las leyes y reglamentos aplicables son correctos.
En consecuencia, el tribunal falló desestimando la demanda de la empresa.
El departamento de recursos humanos y seguridad social puede tomar decisiones con base en el certificado de diagnóstico.
Explicación del caso
El tribunal señaló en la sentencia que el artículo 19, párrafo 1, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" establece que después de la aprobación administrativa del seguro social El departamento acepta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, según las necesidades de revisión, las lesiones por accidentes pueden ser investigadas y verificadas, y los empleadores, empleados, sindicatos, instituciones médicas y departamentos relevantes deben brindar asistencia para el diagnóstico de enfermedades ocupacionales; la identificación de disputas de diagnóstico debe realizarse de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" para las enfermedades profesionales obtenidas de conformidad con la ley quienes tengan un certificado de diagnóstico o un diagnóstico de enfermedad profesional y; El certificado de tasación ya no será investigado ni verificado por el departamento administrativo del seguro social.
El juez Li Xinmei, que escuchó el caso, dijo que debido a que el diagnóstico de enfermedades profesionales es médicamente profesional, la capacidad del departamento administrativo del seguro social para investigar y juzgar cuestiones relacionadas con el diagnóstico de enfermedades profesionales, incluidas las relaciones causales, es extremadamente limitado. Por lo tanto, el párrafo 1 del artículo 19 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" estipula claramente que si se obtiene un certificado de diagnóstico de enfermedad profesional de conformidad con la ley, el departamento administrativo del seguro social ya no realizará investigaciones ni verificaciones. En este caso, el empleador especificado en el certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales emitido por el Hospital de Enfermedades Profesionales de Xinjiang era una empresa de Xinjiang. Si existe una relación causal entre la neumoconiosis de los trabajadores del carbón de Ye Tian y la empresa está más allá de la capacidad de juzgar de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Urumqi, y la ley no le otorga el poder de emitir tal juicio. Por lo tanto, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Urumqi toma una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo basándose en el empleador indicado en el certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales, lo cual cumple con las normas legales.
Li Xinmei dijo después del tribunal que, como trabajador, cuando realiza ocupaciones similares de alto riesgo, debe contratar un seguro, elegir un empleador habitual y conservar las pruebas pertinentes. Si lamentablemente se descubre que tiene una enfermedad profesional, debe identificar y solicitar inmediatamente una lesión relacionada con el trabajo y, al mismo tiempo, proporcionar pruebas y asistencia a los departamentos pertinentes para salvaguardar sus propios derechos e intereses. Como empleador, además de aceptar nuevos empleados y antiguos empleados jubilados, también debe realizar exámenes físicos detallados. Además, debe organizar exámenes físicos para los empleados cada año para comprender completamente sus condiciones físicas. Si se descubren emergencias, se pueden hacer preparativos con anticipación, lo que protegerá los intereses tanto de los empleados como de los empleadores.
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