Indemnización por pérdidas causadas por negligencia grave de los empleados

Si las consecuencias son causadas por negligencia grave del empleado y se causan pérdidas a la unidad, según las disposiciones legales, el empleador puede exigir al empleado que compense las pérdidas económicas de acuerdo con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado.

Análisis Legal

Se debe tener en cuenta la particularidad de las relaciones laborales para las pérdidas ocasionadas durante el empleo. La contraprestación pagada por el empleador al trabajador, es decir, la remuneración laboral, no es igual a los resultados laborales creados por el trabajador. Como beneficiarias de los frutos del trabajo, las empresas deberían asumir los riesgos comerciales. Si un trabajador causa pérdidas al empleador por negligencia grave o intencional en el trabajo, deberá compensar al empleador por las pérdidas de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo. Si un trabajador causa pérdidas por errores ordinarios de trabajo, no será responsable ante el empleador de indemnización. En términos generales, si el responsable puede prever dentro del alcance de su capacidad legal y cree que el accidente no ocurrirá, y no toma medidas para causar accidentes y pérdidas, se considera negligencia grave. Si el autor no puede prever las consecuencias de sus acciones en circunstancias normales, se trata de negligencia general.

Base legal

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1 ) Laboral Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado está en contacto con otros empleadores al mismo tiempo. La unidad establece una relación laboral que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones a petición del empleador. (5) El contrato laboral no es válido; por las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley; (6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley;

Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de acuerdo con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.