Caso judicial "explicando la ley a través de casos": Un empleado de un hotel fue despedido por robar comida de la cocina.
Wang, un trabajador de mantenimiento en el departamento de ingeniería de un hotel de cinco estrellas, perdió su trabajo después de comer comida real en la cocina del hotel. Sin embargo, el hotel también debe pagar el precio de su dimisión arbitraria.
El 24 de julio de 2006, Wang solicitó trabajar en el departamento de ingeniería de un hotel de cinco estrellas en el distrito de Qiaokou, ciudad de Wuhan, provincia de Hubei. En julio de 2012, Wang renovó su contrato laboral con el hotel y el período del contrato fue del 24 de julio de 2012 al 23 de julio de 2014. En marzo de 2013, Wang fue al restaurante del hotel en privado para comer en la cocina durante el horario laboral y fue descubierto por el supervisor del hotel.
El capítulo 7 del "Manual del Empleado" de este hotel de cinco estrellas estipula que "robar alimentos o bebidas al hotel o a los huéspedes" es un delito grave. Los infractores por primera vez recibirán una advertencia por escrito y. el contrato de trabajo se renovará sin indemnización alguna.
El 26 de marzo de 2013, el hotel envió una carta de advertencia a Wang, quien firmó pidiendo confirmación.
El 27 de marzo del mismo año, el hotel emitió un aviso de rescisión del contrato laboral a Wang en nombre de "violación grave de las normas y reglamentos del hotel". El 28 de marzo, Wang abandonó el hotel después de completar los procedimientos de entrega.
Tras dejar su trabajo, Wang consideró que la terminación de la relación laboral por parte del hotel era ilegal y que se debía pagar una compensación económica, por lo que solicitó un arbitraje ante la institución de arbitraje laboral. La institución de arbitraje laboral dictaminó que el despido de Wang por parte del hotel era ilegal y le exigió que pagara una compensación económica. Sin embargo, el hotel no quedó satisfecho con el laudo arbitral y presentó una demanda ante el Tribunal Popular del distrito de Qiaokou, ciudad de Wuhan.
El hotel declaró que de acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo" y el "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo", si un empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato. contrato de trabajo sin pagar compensación económica. En este caso, Wang no sólo robó comida y bebidas del hotel, sino que también amenazó a sus compañeros tras ser descubierto por ellos en el trabajo. Su comportamiento violó gravemente el manual del empleado. En base a esto, el hotel considera que no hay nada ilegal en rescindir el contrato laboral con Wang de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, sino que es un ejercicio legítimo de los derechos que otorga al empleador la Ley de Contrato de Trabajo sin necesidad de pagar. cualquier compensación económica.
Después del juicio, el tribunal de Qiaokou sostuvo que las pruebas presentadas por el hotel no podían probar que el comportamiento de Wang constituía una amenaza, intimidación o daño a los compañeros del hotel. Además, después de que el hotel enviara una advertencia por escrito a Wang, rescindió su contrato laboral, lo que no cumplía las disposiciones pertinentes del "Manual del Empleado".
En consecuencia, de acuerdo con el artículo 87 de la "Ley de Contrato Laboral", el Tribunal de Qiaokou dictaminó que si el hotel rescindía ilegalmente el contrato laboral, debía pagar una compensación al demandado equivalente al doble del estándar de compensación económica. Además, el tribunal de Qiaokou también determinó que el hotel no pagó las primas del seguro de pensión de Wang ni las primas del seguro de desempleo entre julio de 2006 y agosto de 2008, de conformidad con la ley.
Después de considerar los hechos del caso, el tribunal ordenó al hotel pagar a Wang una compensación única de 31.000 yuanes y una pérdida de pensión de 4.550 yuanes, por un total de 35.000 yuanes.
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