El carbón coquizable de Huaning está atrasado en sus salarios
Según lo establecido en la legislación laboral, los salarios se pagan mensualmente. El salario del último mes se puede pagar el mismo mes. Si la empresa no paga los salarios, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios dentro de un plazo.
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula que el salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 7 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" estipula que los salarios deben pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagan al menos una vez al mes.
(1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Realizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Retirar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.
La administración laboral ordenará el pago de la remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si se paga; no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador al pago del 50% de la cantidad pagadera. La indemnización se pagará a los trabajadores a razón de más del 100% y menos del 100%: