Aviso de contratación de 2014 del Grupo Deng Shuang

1. Perfil de la empresa

Deng Shuang es una base de investigación y desarrollo, producción, ventas y reciclaje de productos energéticos de alta tecnología en China y un líder. en la industria nacional de baterías, vicepresidente de la Asociación de la Industria de Suministro de Energía Física y Química de China y la Asociación de la Industria de Baterías de China. Tiene un sistema de productos de alta calidad de clase mundial, capacidades de investigación y desarrollo científicos y capacidades de servicios de marketing. Es el primer ganador de títulos como "Empresa nacional respetuosa con el medio ambiente", "Marca comercial reconocida de China", "Las 100 principales empresas de información electrónica de China", "Las 500 principales empresas mundiales de nueva energía" y "Las 500 principales empresas privadas nacionales". en la industria.

Deng Shuang es un "grupo clave de la industria nacional de alta tecnología" que ha reunido talentos de investigación y desarrollo de primer nivel en la industria. Ha establecido un instituto de desarrollo científico, una estación de trabajo para académicos, una estación de trabajo postdoctoral y un centro de tecnología de ingeniería. y lleva a cabo 863 proyectos nacionales y otros de investigación científica, para desarrollar nuevos proyectos energéticos de clase mundial y con visión de futuro.

En la actualidad, Deng Shuang se ha convertido en una de las empresas con el mayor número de patentes en la industria. Tiene una enorme biblioteca tecnológica central de derechos de propiedad intelectual independientes y se ha convertido en líder en AGM, coloides. Sistemas de generación de energía híbrida, eólica y solar, redes inteligentes y nuevas tecnologías Redactor de estándares nacionales e industriales para vehículos energéticos, baterías de iones de litio y otros productos.

Como "empresa respetuosa con el medio ambiente" en la industria, Deng Shuang Group se adhiere a la cultura ecológica de gestión ecológica y ha establecido una estrategia para pasar de ser un "fabricante de baterías tradicional" a una "solución de nuevo sistema de energía". proveedor" El objetivo es apuntar siempre a las últimas tendencias tecnológicas globales, comprometerse con la exploración e investigación de nuevas soluciones de sistemas energéticos de nueva generación y crear una nueva base industrial de nueva energía "internacional, circular y de alta tecnología". Como nuevo grupo industrial energético y de alta tecnología, Deng Shuang Group comienza desde la cadena de suministro verde para lograr una fabricación verde. Comercialización de productos ecológicos; centrándose en la protección del medio ambiente en las actividades de marketing. Deng Shuang es también la primera empresa del sector en aprobar el sistema medioambiental ISO14001 y la certificación del sistema de seguridad y salud ocupacional.

La gente de Deng Shuang sabe que "las pequeñas victorias son sabiduría, las grandes victorias son virtud" y "asumir la responsabilidad de revitalizar la industria nacional" como su propia responsabilidad, crear una estética de energía eterna con sinceridad y pagar al mundo con integridad.

Dos. Breve descripción de salario y beneficios

1. Según la normativa de la empresa, el período de contrato para los recién graduados universitarios en 2014 es de 3 años, de los cuales el período de prueba es de 3 meses. El salario mensual durante el período de prueba es: 985/211. El estándar para estudiantes universitarios es de 4.800 yuanes al mes y el estándar para graduados es de 6.000 yuanes al mes. El estándar para estudiantes universitarios en universidades ordinarias es de 3.500 yuanes al mes y el estándar para estudiantes de maestría es de 5.000 yuanes al mes; el salario después de convertirse en empleado regular se determina principalmente en función de su desempeño general durante el período de prueba y su nivel de puesto.

2. Deng Shuang Group implementa un sistema de bonificación de fin de año. Cualquiera que haya trabajado en la empresa durante un año recibirá una bonificación al final del año en función del desempeño y el sistema de la empresa. Las tarjetas de bienestar se emiten durante festivales tradicionales como el Festival de Primavera, el Festival del Medio Otoño y el Festival del Barco Dragón.

3. El grupo proporciona dormitorios y comidas, pero los artículos personales los proporcionan ellos mismos.

4. Pagar el seguro médico, el seguro de pensiones, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo, el seguro de maternidad y el fondo de previsión de vivienda de acuerdo con las regulaciones nacionales. Otros asuntos relacionados con los salarios y beneficios deben implementarse de acuerdo con las regulaciones nacionales. los sistemas relevantes del grupo después de su incorporación a la empresa.

5. Los expertos, ingenieros y graduados universitarios de otras provincias contratados por la empresa pueden recibir licencia familiar remunerada una vez al año además de los días festivos legales (según la diferencia entre la provincia de Jiangsu y otras provincias, los gastos de viaje). se reembolsan durante 7-15 días).

6. El grupo le proporcionará un plan de capacitación completo y un sistema de desarrollo profesional personal; implementará una combinación efectiva de evaluación del desempeño laboral y recompensas y castigos, alentará a los empleados a trabajar duro, ser diligentes y concienzudos, y Proporcionar ascensos a empleados con desempeño y habilidades sobresalientes y oportunidades de avance. El Grupo concede gran importancia a la introducción y posterior formación de los estudiantes universitarios, y pone en marcha un plan de sucesión basado en el mapa estratégico de construcción de escalones de talento.

7. Política de revisión y recomendación de títulos profesionales: Los títulos profesionales son una afirmación de la calidad profesional y las habilidades integrales de los empleados, y son también un reflejo integral de la solidez técnica y profesional de la empresa. El Departamento de Recursos Humanos organiza e implementa periódicamente el equipo junto con los departamentos pertinentes para revisar a los profesionales (técnicos y administrativos) que cumplen con los estándares de revisión de títulos profesionales nacionales y corporativos, y recomendarlos y recomendarlos a los departamentos funcionales de revisión del gobierno.

8. Las recompensas de los empleados incluyen: reconocimiento, servicio meritorio, viaje o recuperación, aumento de salario, ascenso, estudios remunerados en el extranjero o formación para obtener un título de MBA.

Los premios individuales se otorgan principalmente a quienes tienen un desempeño destacado en producción, investigación científica, ventas, gestión y servicios logísticos, o a quienes tienen resultados destacados en competencias como tecnología, calidad, aprendizaje y capacitación. y actividades culturales y deportivas.

Los premios individuales se seleccionan mensual, trimestral y anualmente de vez en cuando. Los premios pueden ser seleccionados y concedidos por la empresa del grupo o por las empresas miembro.

El premio integral incluye el Premio Anual al Trabajador Avanzado y el Premio a la Contribución Especial. Al final del año, el grupo seleccionará y elogiará el premio anual al trabajador avanzado. Los premios a las contribuciones especiales incluyen el premio a los logros en investigación científica, el premio a la transformación tecnológica, el premio al desarrollo de nuevos clientes, el premio a la conservación, el premio a la sugerencia racional, el premio al servicio valiente y el premio a la formación de talentos, que se seleccionan de vez en cuando cada año.

El "Premio Especial del Presidente" se otorga una vez al año y el monto del premio oscila entre 654,38 millones y 500.000 yuanes.

3. Información de contratación

Debido a las necesidades del desarrollo empresarial internacional, la empresa ahora está contratando para los siguientes puestos:

Europa y América:

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? 6 ingenieros de ventas en la sucursal rusa: hombre, licenciatura o superior, con especialización en finanzas, derecho, marketing, electroquímica, con conocimientos básicos de ruso o idioma ruso;

? 9 ingenieros de ventas en la sucursal alemana: hombre, licenciatura o superior, francés/alemán (con habilidades básicas de comunicación en inglés);

? 6 ingenieros de ventas en la sucursal de México: hombre, licenciatura o superior, español, electroquímica u otra formación en ingeniería;

? 6 ingenieros de ventas en Sucursal Chile: Hombre, licenciatura o superior, con mención en español, comercio internacional o electroquímica;

Departamento Medio Oriente y África:

? 12 Ingeniero de ventas de la sucursal de Sudáfrica: hombre, licenciatura o superior, habla francés/swahili, habilidades básicas de comunicación en inglés, especialización en comercio internacional;

? 6 ingenieros de ventas en la sucursal de los EAU: hombres, con título universitario o superior, con especialización en inglés/árabe, comercio internacional, gestión o ciencias e ingeniería relacionadas;

? Hay 6 ingenieros de ventas en la sucursal india: hombres, con título universitario o superior, con especialización en inglés/hindi, comercio internacional, etc.

Departamento de Asia-Pacífico:

? 6 ingenieros de ventas en la sucursal de Myanmar: hombres, licenciatura o superior, con especialización en inglés/birmano/vietnamita, marketing, comercio internacional y otras especialidades relacionadas;

? 6 ingenieros de ventas en la sucursal de Tailandia: hombre o mujer, licenciatura o superior, inglés/tailandés, marketing, comercio internacional y otras especialidades relacionadas;

? 6 ingenieros de ventas en la sucursal de Indonesia: hombres, licenciatura o superior, con especialización en inglés/indonesio, marketing, comercio internacional y otras especialidades relacionadas;

? Hay 6 ingenieros de ventas en la sucursal de Malasia: hombres, con título universitario o superior, con especialización en inglés/coreano, marketing, comercio internacional y otras especialidades relacionadas.

Personal gerencial:

Dos hombres, con título de licenciatura o superior, se desempeñaron como presidentes del sindicato de estudiantes universitarios, con especialización en administración/recursos humanos/mecánica.

Lugar de trabajo: Beijing, Nanjing, Shenzhen, Taizhou, en el extranjero (según puesto de trabajo)

IV. Información de contacto:

Dirección de la sede: Deng Shuang Group, No. 4, Área 16, Base de la sede, No. 188, South Fourth Ring West Road, distrito de Fengtai, Beijing.

Parque Científico y Tecnológico Jiangsu Dengshuang: No. 999, Tianmu West Road, Zona de Desarrollo Económico de Jiangyan, Ciudad de Taizhou, Provincia de Jiangsu

Persona de contacto: Shi Aiwen

Teléfono: 0523-88529886

Correo electrónico: zhaop@shuangdeng.com.cn.

sd-chb@shuangdeng.com.cn