¿El hospital recibe tres veces el salario por trabajar durante las vacaciones?
De acuerdo con la ley, si un empleador organiza que sus empleados trabajen en días festivos legales, deberá pagar salarios no inferiores al 300% del salario. Durante los días festivos legales, los empleados del hospital también tienen derecho a disfrutar de vacaciones. Si un hospital organiza que sus empleados trabajen durante los días festivos legales, el hospital debe pagarles tres veces su salario. Si el hospital se niega a pagar, los empleados pueden presentar una queja ante el departamento de administración laboral. Después de la verificación, el departamento de administración laboral ordenó al hospital hacer correcciones lo antes posible y pagar a los trabajadores tres veces la remuneración laboral. Si el hospital no paga después de recibir la notificación, el departamento de administración laboral ordenará al hospital que pague una compensación y lo obligará a pagar tres veces el salario. Los empleados también pueden elegir el arbitraje laboral y solicitar el arbitraje al comité de arbitraje. El comité de arbitraje dictará un fallo que obligará al hospital a pagar tres veces el pago de vacaciones. Si el hospital organiza trabajos en días festivos con el triple del salario, la legislación laboral estipula que si los trabajadores trabajan en días festivos, se les pagará no menos del 300% del salario.
Si a los trabajadores se les conviene ampliar su jornada laboral, se les pagará no menos del 150% de su salario; si se les conviene trabajar en días de descanso y no se les puede conceder tiempo libre compensatorio, deberán hacerlo; se les pagará no menos del 200% de la remuneración salarial; si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 300% del salario.
Hay 11 días festivos legales durante todo el año, que incluyen:
Día de Año Nuevo
Tres días del Festival de Primavera
Qingming; Festival;
Día del Trabajo;
Festival del Barco Dragón;
Festival del Medio Otoño;
Día Nacional tiene una duración de tres días.
El trabajo en feriados legales se considera trabajo de horas extras y debe pagarse no menos del 300% del salario según lo estipula el artículo 44 de la Ley del Trabajo, y no puede ser reemplazado por el pedido de licencia.
Base legal:
Según la Ley del Trabajo
Artículo 44
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá: Las normas deberán pagar salarios superiores a los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales de los trabajadores:
(1) Si se organiza a los trabajadores para ampliar sus horas de trabajo, se pagará una remuneración salarial de no menos del 150% de los salarios <; /p>
(2) Si los trabajadores están concertados para trabajar en días de descanso y no pueden concertarse licencias compensatorias, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos reglamentarios, pagarán una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.