¿Qué debo hacer si el hospital debe salarios a los empleados y no les compra un seguro?
En la actualidad, el gobierno nacional tiene disposiciones legales: "Las empresas deben pagar los salarios directamente a los propios trabajadores y tienen estrictamente prohibido pagar salarios a los "contratistas" u otras organizaciones e individuos que no tengan las calificaciones para Las empresas pueden confiar a los bancos el pago de los salarios de los trabajadores. “Las empresas deben pagar las cuotas de seguridad social de los trabajadores y pagar los salarios en su totalidad según lo acordado; de lo contrario, las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley castigarán severamente a las empresas ilegales de acuerdo con la ley. Los patrones privados también deben pagar diversas remuneraciones laborales y equipos de protección laboral de acuerdo con las leyes del gobierno nacional, solicitar primas de seguro social y pagar los salarios a tiempo. Si violan las disposiciones legales sobre salarios y seguridad social, así como las disposiciones legales sobre remuneración laboral y protección laboral, el gobierno también castigará estrictamente a los propietarios privados ilegales de acuerdo con la ley.
De acuerdo con las leyes actuales del Gobierno Nacional, si a los trabajadores se les deben salarios y solicitan una "compensación salarial" de los departamentos gubernamentales pertinentes (Oficina de Trabajo, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Brigada de Inspección Laboral, Tribunal) Corresponderá a la empresa (o al patrón) pagar una compensación al empleado del veinticinco por ciento (25%) del monto de los salarios no pagados. Esto se suma al 65.438+000% (cien por ciento) de los salarios no pagados, es decir, el monto total * * * pagadero a los trabajadores es 65.438+025% (cien por ciento más cien por ciento) 25).
“Las empresas pagarán los salarios directamente a los trabajadores y tienen estrictamente prohibido pagar salarios a 'contratistas laborales' u otras organizaciones e individuos que no estén calificados como entidades laborales. Las empresas pueden confiar a los bancos el pago de los trabajadores. salarios ". Los trabajadores de las empresas deben pagar las cuotas de seguridad social y pagar los salarios en su totalidad según lo acordado; de lo contrario, las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley castigarán severamente a las empresas ilegales de acuerdo con la ley.
Si el jefe hace una amenaza, debe grabarse o grabarse en vídeo, lo que puede utilizarse como prueba fáctica.
Debe pedir ayuda a los departamentos gubernamentales pertinentes para resolver el problema. Normalmente, lo mejor es llamar primero a la línea directa de asistencia jurídica 12348. A través de este número de teléfono, puede solicitar un abogado gratuito del gobierno. El abogado gratuito le brindará asesoramiento legal y le ayudará con el avance de la denuncia, mediación o litigio, para resolver con éxito el problema de los salarios impagos.
El Gobierno Nacional cuenta ahora con una ley que estipula claramente que "retener los salarios atrasados es un acto ilegal y criminal. Retener los salarios de una persona de más de 5.000 yuanes es un delito de 'negarse a pagar la remuneración laboral'. ' Los anteriores son delitos ilegales graves, y los graves conllevarán penas de prisión "Las empresas deben firmar acuerdos y contratos laborales y pagar primas de seguridad social (cinco seguros y un fondo) por cada trabajador (trabajador, trabajador migrante, empleado, trabajador migrante, empleado, etc.) ), "Las empresas deben pagar salarios directamente a los propios trabajadores y tienen estrictamente prohibido pagar salarios a "contratistas" u otras organizaciones e individuos que no estén calificados como entidades laborales. a los trabajadores según lo acordado. Pagar las cuotas de seguridad social de los trabajadores y pagar los salarios en su totalidad; de lo contrario, las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley castigarán severamente a las empresas ilegales de acuerdo con la ley. Los patrones privados también deben pagar diversas remuneraciones laborales y equipos de protección laboral de acuerdo con las leyes del gobierno nacional, solicitar primas de seguro social y pagar los salarios a tiempo. Si violan las disposiciones legales sobre salarios y seguridad social, así como las disposiciones legales sobre remuneración laboral y protección laboral, el gobierno también castigará estrictamente a los propietarios privados ilegales de acuerdo con la ley.
1. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda", las empresas deben pagar en su totalidad "Cinco seguros y un fondo", es decir, seguro de pensiones y seguro médico. , seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. Cuando una empresa firma un contrato con sus empleados, la remuneración laboral y el seguro social son términos necesarios del contrato laboral.
2. El párrafo 4 del artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo, es decir, la empresa también debe pagar la seguridad social de los empleados durante el período. período de prueba.
3. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es obligación legal del empleador participar en el seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Los empleadores y los trabajadores no pueden variar ni renunciar a esta obligación mediante acuerdo.
El primer paso debe ser encontrar la manera de negociar una solución. Puedes acudir directamente al representante legal de la empresa, al propietario de la empresa, al departamento financiero o al director financiero. Lo mejor es resolver el problema mediante la negociación. Si la negociación no es razonable, puede quejarse y enviar un informe a los departamentos pertinentes del gobierno local (Brigada de Inspección Laboral, Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Sección de Arbitraje Laboral de la Oficina Laboral, Oficina de Administración Industrial y Comercial, Oficina de Construcción, Tribunales, Ministerio de Supervisión, línea directa de asistencia jurídica 12348, línea directa de quejas 12345, etc.). Recuerde: debe haber evidencia fáctica, como: convenios, contratos, pagarés, grabaciones de audio y video de atrasos y apelaciones de salarios, registros de horas de trabajo, videos de trabajo durante el trabajo, etc.
Formularios diversos diligenciados, comprobantes de salarios anteriores, comprobantes de recepción de mercancías, certificados de empleo, pases de entrada y salida, credenciales de empresa, distintivos, brazaletes, ropa de trabajo, gorros de trabajo, insumos de protección laboral de la empresa y diversos materiales escritos e información, así como a través de mensajes de texto WeChat en la computadora, presentadores, intermediarios, información privilegiada, presentadores y otra información sobre el monto de los salarios pagados por ambas partes, los salarios atrasados y las solicitudes de salario,