2. Estructura organizativa del Centro de servicios de talentos de Nantong
Responsable de la construcción del sistema interno del centro y la gestión diaria responsable de la coordinación del trabajo relevante de varios departamentos comerciales dentro del centro y la documentación; , publicidad, peticiones y gestión de logística, finanzas y otros trabajos relacionados; hacer un buen trabajo en la evaluación de objetivos, asistencia y todos los trabajos de revisión de contratos externos del centro de talentos cooperar con el Departamento de Marketing de Información para ser responsable del soporte técnico y; mantenimiento diario del funcionamiento normal de Nantong Talent Network; ayudar al Departamento de Administración de Personal en la red de área local y proporcionar soporte técnico a la automatización de oficinas; realizar el trabajo estadístico de varios informes y declaraciones anuales; realizar la capacitación y gestión de los empleados de las redes sociales; agencias de talentos; realizar otras tareas asignadas por los líderes.
(2) Departamento de Marketing de Información
Coordina el funcionamiento del mercado de talentos tangibles, el mercado de talentos en línea y el mercado de talentos de medios a nivel municipal, responsable del mercado de talentos de Jiangsu Nantong y China Jiangsu Enterprise; Gestión del Mercado de Talento Nantong Trabajo comercial diario en cada mercado, responsable de la comunicación y cooperación con las unidades relevantes dentro y fuera de la ciudad sobre la oferta y la demanda de talento, responsable de la recopilación, clasificación, almacenamiento y publicación de la información sobre la oferta y la demanda de talento, estableciendo diversos; bases de datos de información sobre oferta y demanda de talentos, como servicios de consultoría, y realización de diversos mercados. Interoperabilidad e integración efectiva de información. establecer una base de datos de información de talentos, organizar específicamente diversas actividades de reclutamiento de talentos para los empleadores y ayudar en la introducción de talentos; proyectos clave (proyectos) y nuevas unidades (expansión) de la ciudad, y brindar diversos servicios económicos para la ciudad. Organizar y brindar servicios de garantía de talento; ser responsable del desarrollo de la organización del Mercado de Talento en Línea de Talento de Nantong y las unidades miembro; llevar a cabo la evaluación de la calidad del talento; otros servicios; orientar y coordinar la construcción de negocios de mercado de talentos a nivel de condado (ciudad) y distrito.
(3) Departamento de Orientación Laboral (con la marca "Centro de Servicios de Emprendimiento y Empleo para Graduados Universitarios de Nantong")
Responsable de la recopilación y organización de la información sobre la oferta y la demanda de los graduados universitarios. en la ciudad, y brindar servicios a los graduados Brindar servicios de información para la selección de empleo y selección de empleadores responsables de cooperar con la oferta y demanda de talentos de colegios y universidades dentro y fuera de la ciudad, responsables de la introducción de talentos e inteligencia universitarios; el desarrollo del mercado laboral de "doble selección" para graduados universitarios y la realización de actividades de "doble selección" de empleo para graduados. Responsable del mantenimiento diario de los sitios web de empleo para graduados y la "doble selección" en línea y otros servicios de empleo relacionados; de acuerdos de "doble selección" de graduados y servicios de registro, recomendación y orientación laboral para diversos tipos de graduados desempleados, y ayudar a los graduados con los procedimientos de agencia de empleo y personal, organizar e implementar la orientación y coordinación laboral de los graduados, y ser responsable del trabajo diario; de la Asociación de Empleo de Graduados hacer un buen trabajo en la investigación y análisis de empleo de graduados para proporcionar una base para la formulación de políticas y medidas de empleo de graduados, organizar e implementar la capacitación para graduados desempleados, la gestión y otros trabajos comerciales relacionados, organizar e implementar el registro, la recomendación; y asistencia laboral a graduados desempleados, organizar y gestionar la base de prácticas laborales para graduados universitarios.
(4) Agencia de personal (con la marca "Nantong Mobile Talent Personnel File Management Center")
Responsable de las relaciones con el personal de la agencia y la gestión de archivos, encargado de establecer archivos de desempeño del talento. y proporcionar instituciones públicas corporativas que administren las relaciones del personal y los archivos del personal, manejen servicios de personal específicos, tales como declaraciones de títulos de profesionales junior de agencias, recaudación y liquidación de fondos de previsión de vivienda y seguro social; sean responsables de la transferencia de las relaciones organizacionales y la gestión de la vida organizacional de los trabajadores agrícolas; Miembros del partido y hacer un buen trabajo en la gestión del Comité del Partido de los Trabajadores Campesinos (Liga Juvenil) Trabajo diario: ayudar a los agentes y a las empresas e instituciones confiadas a manejar los procedimientos de movilidad de los agentes, manejar los procedimientos relevantes de empleo y seguro social para el personal móvil flexible; cooperar con los departamentos pertinentes para aceptar negocios de servicios de talentos relevantes y realizar la revisión y emisión de permisos de trabajo y residencia en la ciudad de Nantong Responsable del trabajo diario de la reserva de talentos de alto nivel responsable de otros servicios de personal público confiados por el departamento de administración de personal; .
(5) Departamento de Formación de Talentos (denominado "Centro de Formación de Talentos de Nantong")
Cooperar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo trabajos específicos sobre la predicción y planificación de los recursos de formación de talentos en el ciudad, y proponer opiniones específicas sobre capacitación y desarrollo de talentos; cooperar con los departamentos relevantes para brindar orientación sobre la adaptación de carreras de talentos, ser responsable de la implementación específica de la incorporación de talentos, la transferencia y la promoción empresarial, el desarrollo y la capacitación de talentos profesionales y talentos de gestión; organizar e implementar la formación de talentos y talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia; implementar la gestión docente de clases de posgrado en servicio en las escuelas cooperativas; llevar a cabo otras actividades de formación necesarias para la sociedad;
(6) Departamento de Desarrollo Empresarial
Organizar e implementar la construcción de una red de servicios de talento de tres niveles a nivel de ciudad, condado y pueblo; realizar investigaciones de mercado sobre negocios de servicios de talento y emprender; el desarrollo de nuevos proyectos de servicios de talentos, diseño y promoción; responsable de la comunicación con unidades de cooperación de servicios de talentos y objetos de servicios; llevando a cabo la cooperación empresarial con agencias de servicios de talentos y estaciones de trabajo de talentos universitarios relacionados en Shanghai, Wuhan, Xi y otros lugares; de subcentros de servicios de talentos en diversos distritos e industrias; organizar la investigación, previsión y análisis de la oferta y demanda de recursos humanos en empresas e instituciones; establecer archivos de integridad de talentos; llevar a cabo la cooperación, inmigración y otros servicios de talentos nacionales y extranjeros; ser responsable del diseño y planificación de la estructura organizativa de empresas e instituciones, la fijación de puestos de trabajo y los requisitos laborales basados en los requisitos del puesto. Servicios de consultoría, como la evaluación de coincidencia de carreras, organizar e implementar servicios de búsqueda de talentos y de arrendamiento y envío de talentos; servicios de tasación.