¿Cuántos años como máximo se puede firmar un contrato?

Análisis jurídico: La duración del contrato de trabajo firmado entre el empleador y el trabajador se puede dividir en tres categorías: 1. Plazo fijo, es decir, el período de vigencia claramente estipulado en el contrato, el cual puede ser largo o corto, variando desde un unos pocos años o varios años a un año o varios meses. 2. No existe un plazo fijo, es decir, el contrato de trabajo sólo estipula una fecha de inicio y ninguna de finalización concreta. 3. Una fecha límite es para completar un determinado trabajo, es decir, una fecha límite es para completar un determinado trabajo o proyecto. Una vez finalizada la obra o proyecto, el contrato de trabajo termina.

Base legal: El artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” es un contrato de trabajo sin plazo fijo, que se refiere a un acuerdo entre el empleador y el empleado para rescindir el contrato sin un plazo fijo. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de proponer celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: (1) El empleado ha trabajado continuamente durante diez años consecutivos en los años del empleador (2) Cuando un empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado en el período; empleador durante diez años consecutivos y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación (3) Se celebran dos contratos laborales consecutivos si existe un contrato laboral de duración determinada y el empleado no se encuentra en las circunstancias especificadas en el artículo 39; y el artículo 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley, se renovará el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

Artículo 20 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” La duración de un contrato de trabajo se divide en duración determinada, duración ilimitada y finalización de un período determinado de trabajo. Si un empleado ha trabajado continuamente durante más de diez años en el mismo empleador y ambas partes acuerdan extender el contrato de trabajo, y el empleado propone celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada, el contrato de trabajo se celebrará sin duración determinada.