Reglamento sobre el plazo para la presentación de prueba en el arbitraje comercial
El plazo para presentar prueba en el arbitraje de conflictos laborales es de 15 días. Si las pruebas no se presentan dentro del plazo y no se dan razones, el comité de arbitraje generalmente no organizará un contrainterrogatorio durante la audiencia. Entonces, ¿cuánto dura el plazo para presentar pruebas en un arbitraje de conflictos laborales? Veámoslo con el editor del Abierto de Francia. 1. ¿Cuánto dura el plazo para la presentación de pruebas en el arbitraje de conflictos laborales? El plazo para producir prueba en el arbitraje laboral no excederá de quince días. El comité de arbitraje ordenará a las partes que expliquen los motivos del retraso en la presentación de las pruebas. El comité de arbitraje generalmente no organiza contrainterrogatorios durante la audiencia de los casos. Sin embargo, esto se exceptúa si las pruebas y materiales presentados por las partes dentro del plazo son suficientes para afectar el manejo justo del caso y son aprobados por el comité de arbitraje. 2. ¿Cuál es el principio de carga de la prueba en el arbitraje de conflictos laborales? En las actividades de producción de pruebas del arbitraje de conflictos laborales, generalmente se sigue el principio de quien reclama las pruebas. Sin embargo, en los conflictos laborales, los trabajadores se encuentran en una posición débil, por lo que cuando el trabajador no puede proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje que es controlada y gestionada por el empleador, el tribunal arbitral puede exigir al empleador que las proporcione dentro de un período específico. . tres. Cómo aportar pruebas en un arbitraje de conflictos laborales Métodos de aportar pruebas en un arbitraje de conflictos laborales: 1. Si una parte proporciona prueba documental o prueba física al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, se deberá proporcionar la copia u objeto original. 2. La parte deberá proporcionar materiales audiovisuales al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, y su forma y fuente deberán cumplir con; disposiciones legales; 3. La parte deberá proporcionar al comité de arbitraje de disputas laborales Testimonio de testigos: Los testigos deben comparecer ante el tribunal para testificar y aceptar preguntas. Una vez que se produce un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Lo anterior es el contenido relevante sobre la duración del plazo para presentar pruebas en el arbitraje de disputas laborales. Zhaofa lo presentó en detalle. com. Espero que ayude. Si aún tiene alguna pregunta legal, se recomienda consultar a un abogado legal profesional.
Objetividad jurídica:
La práctica demuestra que el plazo de prescripción de 60 días obviamente no favorece la protección de los derechos e intereses de los trabajadores. De acuerdo con los requisitos de la carga de la prueba, la parte que alegue que se ha excedido el plazo de arbitraje deberá aportar pruebas que acrediten si se ha excedido el plazo de arbitraje. Sin embargo, en la práctica, los tribunales de arbitraje o los tribunales populares suelen exigir a los trabajadores que demuestren que su solicitud de arbitraje no ha excedido el plazo. La parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Las partes deberán solicitar el arbitraje por escrito al comité de arbitraje dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que tengan o deban saber que sus derechos han sido vulnerados. La "fecha en que se produjo el conflicto laboral" es obviamente diferente de la "fecha en que las partes supieron o deberían haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados". Sin embargo, el artículo 85 de las "Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral" (Ministerio de Trabajo [1995] Nº 309) estipula que "la fecha en que se produce un conflicto laboral" se refiere al día cuando las partes saben o deben saber que sus derechos han sido vulnerados. De acuerdo con el principio de que las leyes de nivel superior son superiores a las de nivel inferior, las disposiciones de este reglamento perderán efecto después de la implementación de la legislación laboral, y el Ministerio de Trabajo no tiene autoridad para interpretar el plazo de prescripción del arbitraje del derecho laboral. Según la Ley del Trabajo, el plazo para solicitar el arbitraje de conflictos laborales será de 60 días, contados a partir de la fecha en que se produzca el conflicto laboral. El alcance de los casos aceptados por el arbitraje laboral de propiedad intelectual incluye los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) entre empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y trabajadores, agencias gubernamentales, instituciones públicas, sociales El contrato de trabajo se celebra, ejecuta, modifica, rescinde y rescinde entre el grupo y los trabajadores que han establecido una relación laboral con el propósito de confirmar la relación laboral, la jornada de trabajo, el descanso y las vacaciones. (2) Controversias que surjan de la implementación de la Ley de Servicio Civil y funcionarios bajo el sistema de nombramiento, así como disputas entre agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Servicio Civil y empleados bajo el sistema de nombramiento. (3) Controversias derivadas de la terminación de las relaciones personales y ejecución de contratos laborales entre instituciones públicas y personal por despido, despido, renuncia, renuncia, etc .; (4) Controversias derivadas de la terminación de las relaciones personales y ejecución de contratos laborales; entre organizaciones sociales y personal por despido, despido, renuncia, renuncia, etc. Controversias derivadas del contrato de trabajo (5) Controversias derivadas del cumplimiento del contrato de trabajo entre la unidad que emplea personal civil militar y el personal civil (6); ) Las demás controversias que las leyes y reglamentos establezcan para ser tratadas por comités de arbitraje. Las disputas entre agencias estatales y sus funcionarios públicos, instituciones públicas y grupos sociales y sus empleados son disputas de personal, no de trabajo, y por lo tanto no caen dentro del ámbito de los litigios de arbitraje laboral. Los conflictos que surjan entre agencias estatales, instituciones, grupos sociales y sus trabajadores y otras personas que hayan establecido relaciones laborales son conflictos laborales si cumplen las condiciones anteriores. Los conflictos entre una empresa y sus empleados que cumplan las condiciones anteriores también son conflictos laborales.