Análisis legal: Las diferencias entre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la identificación de discapacidad: Primero, los sujetos que solicitan la identificación son diferentes. Los sujetos que solicitan la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo son el propio empleado, sus familiares cercanos y el empleador a quienes se les identifica que tienen una lesión relacionada con el trabajo. El sujeto que solicita la valoración de la invalidez por accidente sólo puede ser el propio accidentado. En segundo lugar, los requisitos previos para solicitar una tasación son diferentes. El requisito previo para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo es que el solicitante de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo haya obtenido una decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo emitida por el departamento administrativo del seguro social. Es decir, sin una decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el trabajo-. El comité de determinación de lesiones relacionadas no aceptará la solicitud del solicitante de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. La premisa es que el solicitante debe presentar un certificado de responsabilidad por accidente de tránsito emitido por el departamento de seguridad pública y policía de tránsito. 3. Son diferentes las bases, contenidos y materiales necesarios para solicitar la tasación. Las leyes y reglamentos en los que se basa la valoración de los accidentes de trabajo son el "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" y el "Reglamento sobre los grados de invalidez de los empleados por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales". en que se basa la valoración de la invalidez por accidente son la "Clasificación de Grados de Invalidez por Lesiones Personales". Cuarto, el momento para solicitar la tasación es diferente. El momento para solicitar una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo es después de que haya expirado el período de tratamiento (después de que la condición de la persona lesionada sea relativamente estable), y puede solicitar una evaluación de discapacidad por accidente después de que se complete el tratamiento médico.
Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 36 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional debido al trabajo y se confirma que es una lesión relacionada con el trabajo, gozará de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo. Si un empleado pierde la capacidad para trabajar después de una evaluación de capacidad laboral, gozará de beneficios por incapacidad.
La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral debe ser sencilla y sencilla.
Artículo 37 Si un empleado se lesiona o muere en el trabajo y cae en cualquiera de las siguientes circunstancias, no se considerará lesión laboral:
(1) Delito intencional; (2) Embriaguez o consumo de drogas; (3) automutilación o suicidio; (4) otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.