¿Cómo redactar bien tu currículum?

1. El requisito más básico para un currículum: contenido completo: cuando se reciben currículums, a menudo hay algunos que son muy simples y solo tienen un contenido breve. En realidad, este tipo de currículum reduce en gran medida las posibilidades de aprobarlo cuando se envía. Por lo general, el departamento de recursos humanos juzgará si el solicitante cumple con los requisitos del puesto de la empresa en función de la situación del solicitante y el contenido del trabajo. Si es demasiado simple, significa que mi trabajo y otras experiencias no son ricas. En segundo lugar, mi capacidad para expresar y pensar no es lo suficientemente completa, es decir, no entiendo mucho mi trabajo anterior. Quizás mi trabajo anterior fue trivial y sin sentido, lo que hace que tu currículum sea tan simple e incluso da la impresión de que no hay nada que decir.

2. Fotos: En circunstancias normales, todavía hay muy pocas personas que ponen fotos en sus currículums, pero odio poner fotos en dos situaciones: Primero, las fotos están tomadas con la cámara de una computadora, que es Generalmente se toma con la cámara de una computadora. No está claro y el efecto no es bueno. Colgar fotografías es muy desconsiderado. 2. Demasiadas fotografías artísticas: los empleadores no quieren ver fotografías artísticas cuando miran a las personas. Por lo general, las fotografías artísticas son un poco inconsistentes con mi situación real y no son muy útiles. Con base en esta consideración, sigo recomendando que si no es una foto de currículum clara y formal, no la coloques. No afectará en absoluto la tasa de aprobación de tu currículum.

3. El número de teléfono es incorrecto, está apagado o nadie responde: Este tipo de solicitante no se toma en serio la solicitud, no valora la oportunidad en absoluto y es un desperdicio de tiempo. tiempo para ambas partes. Si quieres encontrar trabajo, al menos debes tener la actitud adecuada. Si aún no lo ha pensado, no envíe su currículum tan pronto. Nunca es demasiado tarde para actuar después de haberlo pensado.

4. Enviar como archivo adjunto: en la era actual de virus furiosos, es mejor no enviar su currículum como archivo adjunto. RR.HH. teme que las computadoras se infecten con virus, por lo que a veces no abren dichos currículums y los eliminan directamente. Después de todo, ahora demasiados enlaces pueden contener virus, por lo que es mejor enviar su currículum directamente.

5. Formación: La formación en la que has participado también es un foco del empleador. El contenido de la formación puede ser sobre conducción, habilidades profesionales, nivel profesional o incluso cursos que hayas realizado fuera. En resumen, es necesario tener algún contenido y una breve introducción al contenido de la capacitación.

6. Envíe su currículum de manera específica: no utilice el mismo contenido al enviar su currículum a cada empresa. Puede realizar algunos cambios según los requisitos y prioridades de contratación de la empresa para aumentar las posibilidades de que se apruebe su currículum.

7. No tenga demasiados objetivos de búsqueda de empleo: debe determinar su posición objetivo de búsqueda de empleo antes de solicitar un empleo. Si desea postularse para un puesto de supervisor o gerente. No escriban juntos los puestos de asistente. Para evitar dar a la gente la sensación de que "mientras tengas trabajo, puedes hacer cualquier cosa". Por supuesto, también puede utilizar el artículo 6 para presentar solicitudes de empleo específicas en función de los puestos de la empresa.

8. Longitud del currículum: el contenido del currículum debe tener dos páginas de papel A4 y, por lo general, se necesitan 10 segundos para leerlo. El tamaño de fuente y el efecto general deben ser estéticamente agradables. Sencillo y claro.

9. El efecto de entrega de las cartas tradicionales será mejor: los currículums electrónicos enviados por correo electrónico y sitios web recibirán menos atención que por correo electrónico. Además, es posible que algunos currículums electrónicos no sean visibles para RR.HH. debido a problemas de red u otros problemas. Por lo tanto, puede utilizar cartas tradicionales para aumentar sus posibilidades de ser visto. Salvo que el empleador indique expresamente lo contrario.

10. El punto más importante es que el currículum debe ser verdadero: hoy, cuando el costo de los recursos humanos es cada vez mayor, especialmente después de la implementación de la nueva ley de contrato laboral, los empleadores pagarán un precio especial. atención a los antecedentes de los solicitantes, realizar verificaciones de antecedentes para mejorar la calidad de la contratación y reducir los problemas de compensación causados ​​por despidos indebidos. Por lo tanto, es mejor indicar el motivo de dejar el trabajo, recomendadores y otra información en el currículum, y garantizar la autenticidad para aumentar la eficiencia de la solicitud.

Al solicitar un empleo, ¿quieres leer más sobre artículos de entrevistas? El currículum es nuestro primer encuentro con la empresa. Por eso, dejar una buena impresión es más importante. Un buen currículum puede conseguirle una entrevista, pero si hace trampa porque quiere tener una oportunidad, no recibirá una oferta de la empresa incluso si consigue una entrevista. Entonces, es mejor ser real.