Cómo entrevistar
1. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Algunas entrevistas solo tienen una pregunta. Aunque simple, es bastante difícil. Lo principal es poner a prueba tu tranquilidad y confianza. Respuesta breve y educada: "Puedo hacer lo que quiero, creo en mí mismo y quiero este trabajo". Según su situación real, piénselo y vea cómo decirlo de la manera más convincente.
2. ¿Cuál crees que es tu mayor debilidad?
Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro.
3. ¿Cuál es tu carrera universitaria favorita? ¿Por qué?
Hablemos primero de los cursos relacionados con el puesto que estás solicitando. No hay nada de malo en mostrar tu entusiasmo.
4. ¿Cuál es tu carrera universitaria menos favorita? ¿Por qué?
Hay que decir que es una asignatura principal en nuestra universidad. Aunque sabía que simplemente estaban haciendo su trabajo habitual, el aula estaba sin vida y tanto los profesores como los estudiantes sólo querían terminar el semestre. "
5. ¿Quién era tu profesor favorito en la universidad?
Alguien respondió bien una vez: "Los profesores que nos enseñan publicidad y marketing pueden hacer que el aula esté llena de vida. "Deje que los estudiantes combinen estrechamente el conocimiento con la realidad a través de ejemplos en lugar de leer libros de texto. Creo que aproveché al máximo".
6.
Si puedes, intenta decirles que puedes reducir sus gastos: "Estoy capacitado en Microsoft Access y Word y puedo empezar a trabajar de inmediato". (La capacitación de acceso cuesta 540 dólares y Word 445 dólares, lo que puede ahorrarle a la empresa 1.000 dólares en costos de capacitación).
7.
Dependiendo de la situación, se podría decir que eres adaptable, responsable y lo logras. Utilice ejemplos específicos para explicarles a los examinadores y déjeles sentir que tiene potencial de desarrollo.
8. ¿Por qué solicitaste este trabajo? ¿O por qué quieres trabajar aquí? )
“Solicité este trabajo porque creo que puedo contribuir a la empresa, mi experiencia en este campo rara vez es comparable y mi adaptabilidad me convenció de que puedo elevar mis responsabilidades a un nuevo nivel ". Para demostrar el motivo de la solicitud y la voluntad de trabajar, es mejor que los solicitantes respondan preguntas relacionadas con los productos y empresas de la empresa que solicitan. Es mejor no responder: debido al desarrollo y la estabilidad futuros. que ha investigado a fondo el negocio.
9. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Esta pregunta trata sobre "entusiasmo por el trabajo". Por supuesto, hacer horas extras excesivas no es necesariamente algo bueno. Es mejor responder "las horas extras no están dentro de su ámbito de responsabilidad". En resumen, intenta responder lo más honestamente posible. Si dices "sí" pero no quieres, siempre serás observado.
¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? Como aún no me he incorporado al trabajo, el entrevistador no será demasiado difícil. Solo habla de lo que no siento por otras empresas o de mis impresiones el día de la entrevista. Si ha investigado un poco de antemano, puede mencionar algunas cosas que sabe, como "¿A cuánto asciende el monto de las ventas?"
¿Cómo supiste que queríamos este puesto?
Si obtienes información de alguien dentro de la empresa, menciona a esa persona por su nombre. El hecho de que la empresa no diga que prefiere las relaciones internas no significa que no existan.
12. Además del salario, ¿qué otros beneficios te atraen más?
Sé lo más honesto posible. Si haces tu tarea, sabrás lo que tienen para ofrecer. Intente hacer coincidir las respuestas que proporcionan. Si crees que mereces más, puedes pedir más.
Cómo dejar una buena primera impresión en la entrevista
La entrevista es el primer nivel de contacto entre ambas partes. ¿Cómo dejar una buena impresión al empleador asistiendo a una entrevista?
En primer lugar, conócete a ti mismo y al enemigo, y sé el objetivo.
Aprenda todo lo posible sobre el empleador antes de la entrevista y luego sea el objetivo. Debido a las diferentes características laborales de las diferentes unidades, el enfoque de la evaluación de los estudiantes universitarios también es diferente.
En la actualidad, los empleadores se dividen aproximadamente en cuatro categorías:
La primera categoría son las empresas extranjeras. Sus características laborales son: salario y beneficios generosos, sistema de capacitación integral, ambiente de trabajo global, cultura corporativa inspiradora y sistema de promoción, sistema estricto de evaluación del desempeño, alta presión y necesidad de talentos con espíritu innovador y espíritu de equipo.
La segunda categoría son las empresas privadas. Sus características laborales son: mecanismo flexible, muchas oportunidades, rápido crecimiento, altos ingresos, cultivo de diversas habilidades, sentar las bases para el autoempleo, alta presión laboral, alto riesgo de desempleo en pequeñas empresas privadas y necesidad de talentos con cierta asunción de riesgos. Espíritu y fuerte independencia.
La tercera categoría son las empresas de propiedad estatal. Las características de su trabajo son: algunas empresas estatales se retirarán de industrias competitivas y la brecha entre los beneficios y los ingresos de las empresas estatales es grande. Dado que la mayoría de las empresas estatales son empresas pilares o espinales de la economía nacional, necesitan talentos con un fuerte sentido de responsabilidad y misión.
La cuarta categoría son los funcionarios públicos nacionales. Las características de su trabajo son: es más estable que en una empresa y tiene la oportunidad de realizar su elevada ambición de cambiar la sociedad. El ambiente de trabajo es relativamente relajado, la edad promedio es relativamente alta, la promoción es lenta y el salario es relativamente bajo, pero los beneficios son buenos y se necesitan talentos con fuertes habilidades integrales y de coordinación. Los cuadros estudiantiles tienen una ventaja competitiva relativa.
Los graduados deben conocer y dominar la información relevante del solicitante de antemano y enfatizar sus propias fortalezas durante la entrevista de acuerdo con la situación específica del empleador, para que la entrevista tenga altas posibilidades de éxito. .
Al comprender al solicitante, debe centrarse en lo siguiente:
El número de empresas, año de establecimiento, ubicación de la sede, tamaño de la empresa, naturaleza de la empresa, productos, posicionamiento del producto en el mercado, participación de mercado, principales clientes, perfil de crecimiento en los últimos tres años, perfil organizacional e imagen de la empresa en el país y en el extranjero. La información relacionada con Xiangdeng se puede obtener a través del sitio web de la empresa, periódicos financieros, revistas y redes interpersonales (como mentores, personas mayores, familiares, amigos, etc.). ), así como la sala de referencia del Career Center.
Al mismo tiempo, los graduados necesitan saber lo más posible sobre las responsabilidades laborales y las habilidades requeridas del puesto que están solicitando. Vale la pena señalar que es absolutamente correcto estar preparado para todas las solicitudes de empleo para un puesto determinado, pero nunca limitarse a un puesto determinado y descuidar la consideración de otros puestos.
En segundo lugar, debemos hacer buen uso de las "hipótesis" y atenernos a los "principios".
Si una empresa le notifica que vaya a una entrevista, antes de la entrevista, además de preparar materiales escritos con anticipación, también debe hacer algunos preparativos psicológicos y dominar varios principios y técnicas de entrevista. Al prepararse para la entrevista, el entrevistador debe hacer buen uso de la "imaginación" y ubicarse en el lugar de la entrevista con anticipación para realizar un ensayo mental. Esto aumentará su confianza en la entrevista. Antes de hacer esto, esté completamente preparado para algunas preguntas generales, como: ¿Por qué eligió nuestra empresa? ¿Qué oportunidades valoras más de la empresa? ¿Cómo te calificas a ti mismo, etc.?
Principios y técnicas a los que se debe prestar atención durante las entrevistas;
Primero, sea bueno utilizando las fortalezas y evitando las debilidades, y demuestre plenamente su personalidad.
En segundo lugar, la forma de responder a la pregunta es más importante que el resultado.
En tercer lugar, la mayoría de las preguntas respondidas no tienen respuestas estándar.
En cuarto lugar, cuando enfrente dificultades deliberadas, responda con calma, siga sonriendo y no muestre insatisfacción en su rostro.
En quinto lugar, esfuércese por crear una atmósfera de comunicación armoniosa.
En sexto lugar, hacerle al examinador las preguntas adecuadas puede demostrar mejor sus habilidades.
Séptimo, si hay otros candidatos presentes, cuídate de los demás al responder preguntas. Esto te hará más maduro.
En tercer lugar, sé guapo y elegante.
El comportamiento apropiado también es importante durante el proceso de entrevista.
Los requisitos específicos de etiqueta en la entrevista son:
1. Es mejor llegar al lugar de la entrevista con 5 a 10 minutos de anticipación.
En segundo lugar, cuando sea tu turno para la entrevista, llama suavemente fuera de la sala de entrevistas y pide permiso antes de entrar.
En tercer lugar, puede tomar la iniciativa de saludar al examinador, asentir, sonreír y saludar.
En cuarto lugar, cuando hable con el examinador, no mire a la otra persona todo el tiempo, desvíe la mirada de manera adecuada, pero no mire a su alrededor con indiferencia.
En quinto lugar, cuando el examinador indique que la entrevista ha terminado, usted debe levantarse con una sonrisa, agradecer al empleador por brindarle la oportunidad de entrevistar y luego decir: "¡Adiós!" y cerrar la puerta. suavemente.
Por último, la vestimenta para la entrevista también es muy importante.
A la hora de elegir cómo vestirte, primero debes considerar la naturaleza de la empresa a la que postulas y el puesto al que postulas. Por ejemplo, si postulas para un puesto que requiere innovación, no importa si vistes un poco más vanguardista o tienes un poco de personalidad.
Para los estudiantes varones, un traje oscuro combinado con una camisa blanca, gris claro o azul claro y una corbata sencilla es adecuado para cualquier situación de entrevista. Además, la ropa debe estar limpia y lisa, el cabello debe estar bien peinado, los zapatos deben estar lustrados, las uñas deben estar lavadas y la barba debe estar afeitada.
En comparación con los niños, las niñas tienen más opciones de ropa. Pero vestirse con elegancia y naturalidad sigue siendo la mejor opción. Use un traje oscuro o neutro con zapatos de colores claros con medio tacón, preferiblemente no demasiado ostentosos.
Cómo recopilar información relevante antes de la entrevista
Conócete a ti mismo y al enemigo, y nunca estarás en peligro. Antes de la entrevista, debe recopilar diversos datos e información de forma exhaustiva. Con una preparación adecuada de la información, incluso la "improvisación" puede resultar bastante apasionante.
a. Recopile información sobre la unidad de reclutamiento:
Comprenda la naturaleza y los antecedentes de la unidad de reclutamiento tanto como sea posible, averigüe qué industria es y qué tipo de productos produce. Ya sea una empresa unipersonal o una empresa conjunta, ¿cuáles son sus sacrificios culturales (incluidos lemas e imágenes? Al mismo tiempo, trate de comprender la situación comercial de la unidad de contratación, como por ejemplo: ¿Fue bueno el desempeño anterior?) ¿Quién es el contacto comercial? ¿Qué está haciendo la unidad ahora? Si es una fábrica, ¿cuál es la marca registrada de sus productos? ¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo de esta unidad? Además, también debe intentar comprender con la mayor claridad posible la organización interna de la unidad de contratación, los beneficios de los empleados, el salario inicial general y el lugar de trabajo.
¿Dónde puedo obtener la información anterior? Puede preguntar a sus padres, amigos, compañeros de clase o familiares, o puede preguntar a conocidos que trabajan en el empleador. También puede buscar a través de llamadas telefónicas, noticias, anuncios, revistas, directorios de empresas y otros libros.
Un solicitante de empleo que no sabe nada sobre la unidad de contratación está condenado a fracasar en la entrevista. Por ejemplo, hace dos años, hubo un graduado con una licenciatura en marketing en Guangzhou que tomó con confianza el examen para ser vendedor de Avon, una empresa con inversión estadounidense en Guangzhou. Pensó que Avon era simplemente un bonito nombre para la empresa y no tenía idea de que Avon era una marca registrada de cosméticos para mujeres. Por eso, cuando el examinador estadounidense le preguntó durante la entrevista por qué se postuló para esta empresa, respondió sin dudarlo: "Me gusta Avon". Como resultado, el examinador serio no pudo evitar reírse. El caballero perdió por esta respuesta. Imagínense, ¿cómo se puede admitir como vendedor a una persona que no sabe nada sobre su producto?
B. Recopilar información relevante sobre los temas principales:
Primero, obtenga el nombre del examinador y diga su apellido correctamente. Si el examinador es extranjero, a veces resulta difícil pronunciar su nombre con precisión. Es posible que desee averiguar su pronunciación exacta en un diccionario. Luego aprenda todo lo posible sobre su personalidad, comportamiento, intereses, pasatiempos, sus antecedentes, cualquier cambio importante en su vida recientemente y su estado de ánimo durante el cambio. ¿Qué tenéis en común tú y el examinador? ¿Conoces a alguien? Sólo conociendo bien la situación del examinador podrá ser fácil de defender pero difícil de atacar durante la entrevista y permanecer invencible de principio a fin.
c. Prepare su propia información:
Algunas industrias tienen restricciones en cuanto a calificaciones académicas, habilidades y edad. Debes comprobar con antelación si tus cualificaciones cumplen los requisitos y no dejarlo al azar. Si cree que está calificado para el trabajo, debe determinar para qué tipo de puesto está calificado. Luego debe preparar su certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación profesional, certificado de premio, documento de identidad, carta de recomendación y otros materiales. Al acudir a la entrevista deberás guardar estos materiales en tu maletín de forma ordenada y llevarlos contigo para que el examinador pueda revisarlos en cualquier momento. Tener un maletín organizado te hará lucir presentable y digno de confianza. Además de la información personal anterior, el maletín también puede contener alguna información sobre el trabajo o útil para la conversación, lo que puede tener un efecto sorprendente durante la entrevista. Si el examinador te hace algunas preguntas inesperadas, puedes sacar tu cuaderno y responder: "Vi un artículo relacionado con esta pregunta hace algún tiempo. Me interesó particularmente, así que tomé notas. ¿Estás interesado en leerlo? "De esta manera el examinador te mirará de otra manera.
Además, puedes preparar un libro o revista más grande y guardarlo en tu maletín. Generalmente hay un período de espera antes de la entrevista. Si hay muchos candidatos y te sitúan atrás, tendrás que esperar mucho tiempo. Esperar irrita a las personas, hace algunas conjeturas sin motivo e interrumpe los pasos que se han preparado. En este caso, puedes sacar un libro o revista y leerlo. La lectura puede hacer que las personas se tranquilicen y calmen. Si el examinador llega tarde y tienes un libro o una revista en la mano, puedes prestarle toda tu atención y no preocuparte. Si el examinador lo calma intencionalmente y lo hace esperar para mostrar su autoridad, puede evitar un conflicto directo con el examinador simplemente leyendo un libro para demostrar que está haciendo la vista gorda. Incluso si hay un ligero conflicto desagradable con el examinador, el solicitante nunca será contratado.