Cómo fortalecer la gestión organizacional y potenciar el equipo

Introducción: Nos enfrentamos a la rara oportunidad de reajuste de la estructura industrial global, una nueva ronda de distribución del capital industrial y la migración de capital nacional del sur al norte. Necesitamos fortalecer el equipo. construir, estimular la vitalidad de los cuadros, mejorar los cuadros para aprovechar las oportunidades y responder a La capacidad de desafiar es la base para que implementemos el espíritu de la primera conferencia resumida del trabajo semestral y obtengamos nuevas victorias en varios indicadores de tareas a lo largo del año. Cómo fortalecer la gestión organizacional y promover el equipo

Para fortalecer la formación de equipos, debemos explorar constantemente el mecanismo de gestión y uso de cuadros. No sólo debemos poder seleccionar personas, sino también poder emplearlas. En la actualidad, los cuadros de la zona de desarrollo están mostrando una especie de vitalidad. Esta vitalidad es la riqueza espiritual acumulada por los oficiales y el espíritu empresarial a lo largo de los años, y también es la fuerza impulsora inagotable de nuestro desarrollo futuro. Debemos mantener esta vitalidad y esforzarnos por explorar un mecanismo de gestión y utilización de cuadros más científico y eficaz para lograr personal adecuado y puestos adecuados. Debemos tomar la iniciativa de hacer trabajo marginal, dar prioridad al trabajo cooperativo, planificar y realizar el trabajo asignado, y Estimular el entusiasmo de todos. Maximizar el potencial y crear una fuerte atmósfera de positividad y trabajo duro.

Para fortalecer la formación de equipos, debemos establecer y mejorar un mecanismo científico de evaluación del desempeño. Un mecanismo científico de evaluación del desempeño puede ayudar a estimular la moral y el potencial de los cuadros. Debemos establecer un mecanismo de gestión eficaz y mejorar un sistema científico y eficaz que nos ayude a encontrar un enfoque y un método científicos para comprender a los caballos y a las personas. Comprender y evaluar correcta, integral y objetivamente la calidad de un cuadro y lograr el propósito de proporcionar una base precisa y confiable para nuestro correcto "empleo". Es necesario examinar la capacidad de ejecución de los cuadros a través de los resultados y la capacidad de innovación de los cuadros a través del proceso, para garantizar que existan diferencias en cuanto a si pueden hacerlo bien o no, si lo hacen más o menos y si lo hacen bien o mal, de modo que los que sean capaces serán promovidos y los que sean mediocres serán abandonados. Un mecanismo operativo benigno bajo la mediocridad.

Para fortalecer la formación de equipos, debemos esforzarnos por mejorar nuestra capacidad de investigación de políticas. Si el desarrollo de la zona de desarrollo puede obtener un fuerte apoyo de los superiores, muchos problemas se resolverán fácilmente y se logrará el efecto de "marcar la diferencia". Nuestros cuadros deben cambiar sus conceptos, aumentar sus esfuerzos, aprender a luchar por políticas, estudiarlas y utilizarlas, aumentar su sensibilidad hacia políticas superiores y mejorar su capacidad para utilizar políticas con flexibilidad. Al mismo tiempo, también debemos fortalecer el estudio del conocimiento profesional relevante para comprender plenamente la importancia de la política, las perspectivas de desarrollo y la viabilidad en la región.

Para potenciar el team building debemos atrevernos a copiar e innovar. Se pueden utilizar piedras de otras montañas para atacar el jade. Aprender de la experiencia exitosa, los mecanismos y métodos de trabajo avanzados, combinados con la situación real de la zona de desarrollo, y mejorar e innovar constantemente puede permitirnos evitar desvíos en el desarrollo, resolver problemas y mejorar la eficiencia. Anteriormente, nuestro distrito cooperó con Beijing Enterprises en el proyecto 4+1 y con la Administración de Aviación CCCC de Guangdong en el proyecto 3+1. La innovación de estos modelos de cooperación no solo satisfizo las necesidades del propio desarrollo de la empresa, sino que también resolvió el desarrollo urbano. problema de la zona de desarrollo, mejora ambiental, escasez de tierra y otros temas, logrando una situación beneficiosa para las empresas y el desarrollo regional. En el proceso de desarrollo, debemos seguir aprendiendo primero del Sur, de los países extranjeros y de todas las experiencias y prácticas que podamos utilizar para lograr un nuevo salto adelante en la zona de desarrollo.

El equipo es la base de la gobernanza y la clave del desarrollo. Los cuadros de todo el distrito deben emancipar aún más sus mentes, fortalecer su confianza, dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva, innovar métodos, trabajar duro y esforzarse por promover una nueva ronda de gran y rápido desarrollo económico y social en la zona de desarrollo. ¿Cómo fortalecer la formación de equipos y fortalecer la garantía organizacional?

1. Crear un "departamento modelo"

En 2009, la ciudad de Nanning llevó a cabo un estudio y una práctica en profundidad de la perspectiva científica sobre Actividades de desarrollo y "Año de construcción de proyectos" La actividad "Año de empresas de servicios", con la actividad "Acción pionera para superar las dificultades" como eje general, ha llevado a cabo actividades temáticas en profundidad como "Los miembros del Partido pueden ayudar si pueden". "Contribuir" y "Enarbolar la bandera del Partido para traer el Fénix de vuelta al nido" para promover plenamente la actividad "Año de Servicio de Organización del Partido".

Según las estadísticas, en los dos primeros meses de la actividad práctica temática "Pioneros en la superación de dificultades", 9.132 organizaciones del partido y 127.794 miembros del partido organizaron y llevaron a cabo 1.139 actividades en la ciudad, la tasa de participación del partido organizaciones en agencias gubernamentales, empresas e instituciones ha alcanzado más del 95%. ¿Resolver problemas relacionados con el desarrollo y la reforma, restringir el desarrollo empresarial y restringir el avance de proyectos, capacitar a los trabajadores migrantes que regresan y apoyar a los trabajadores migrantes que regresan para que encuentren empleo e inicien negocios? ¿Transformar las ventajas organizativas del partido en ventajas de desarrollo científico y formar una ciudad? base para superar las dificultades y promover el desarrollo científico de una poderosa sinergia.

En el siguiente paso, con el desarrollo en profundidad de las actividades del "Año de Servicio de Organización del Partido", nuestra ciudad seguirá de cerca el tema de "convertir la capital Nanning en una ciudad internacional regional y la mejor ciudad de Guangxi". distrito'" y estudiar y practicar seriamente. La perspectiva científica sobre el desarrollo promueve la reforma y la innovación en el trabajo organizacional en el desarrollo de servicios.

Continuar haciendo un trabajo sólido en el estudio y la práctica en profundidad de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo es la principal prioridad del trabajo organizativo y de construcción del partido de nuestra ciudad en 2009, y debemos lograr nuevos avances para resolver problemas pendientes. problemas. Centrándonos en el tema de la actividad, resaltando las características prácticas, sin caer en formalismos ni hacer comentarios superficiales, debemos guiar a los miembros y cuadros del partido, especialmente a los cuadros dirigentes, para implementar efectivamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo en todos los campos y aspectos de la reforma, abriendo y modernización.

Los comités del Partido en todos los niveles deben fortalecer aún más su liderazgo sobre el trabajo organizativo, mejorar los mecanismos e implementar responsabilidades. Deben hacer un buen trabajo en la autoconstrucción de los departamentos organizativos en todos los niveles e incluir el cultivo del espíritu de partido. como contenido importante en las actividades de aprendizaje y práctica de la Concepción Científica del Desarrollo. Al mismo tiempo, fortalecer la integración de la construcción ideológica y moral para formar una buena atmósfera de ética, énfasis en la cultivación y defensa de la integridad, cambiando efectivamente el estilo. , trabajando duro y esforzándose por construir un "departamento modelo" con un fuerte espíritu partidista y buen estilo de trabajo.

2. Aprovechar plenamente el papel de "fortaleza" de la organización del partido

Enviar la calidez y el cuidado de la organización del partido a los lugares con más dificultades y a los lugares donde la gente más lo necesita.

En los últimos años, las organizaciones del partido de todos los niveles en nuestra ciudad han tomado la actividad "Bagui Pioneer" como el medio general y el "Día de la Dedicación de los Miembros del Partido" como el punto de partida general, y a través de una serie de actividades prácticas distintivas, en la promoción de En el proceso de desarrollo económico y social sólido y rápido de la ciudad, se aprovechará plenamente el papel de las organizaciones del Partido en todos los niveles como fortaleza de combate y el papel de vanguardia y ejemplar de la mayoría de los miembros del Partido Comunista. .

Bajo la nueva situación y situación general, nuestra ciudad fortalecerá integralmente la construcción del partido, implementará a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, promoverá integralmente la construcción del partido y el trabajo organizativo, con el fin de acelerar el desarrollo científico de la capital y construir una regional Como ciudad internacional y el "mejor distrito" de Guangxi, es la primera de la región en lograr el objetivo de construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral y hacer nuevas y mayores contribuciones.

3. Proporcionar protección intelectual a los talentos.

El talento es la clave para acelerar la construcción de una ciudad internacional regional y el "mejor distrito" de Guangxi.

En los últimos años, la ciudad de Nanning se ha centrado estrechamente en los objetivos de desarrollo económico y social, ha innovado activamente en el sistema y el mecanismo de trabajo del talento, se ha esforzado por promover la construcción de pequeñas tierras altas de talento y ha aumentado continuamente sus esfuerzos en materia de talento. desarrollo La construcción del equipo de talentos ha logrado resultados gratificantes. Proporciona un fuerte talento y apoyo intelectual para promover un desarrollo económico y social sólido y rápido.

Sin embargo, ante el nuevo objetivo y el nuevo viaje de "acelerar la construcción de una ciudad internacional regional y el 'mejor distrito' de Guangxi", el responsable del departamento de personal admitió francamente que El estado actual del equipo de talentos de la capital y el desarrollo de recursos de talentos no pueden adaptarse a la realidad.

¿Cómo resolver este problema clave? Nuestra ciudad se centrará en resolver el problema desde los siguientes tres aspectos.

4. Construya un "equipo fuerte"

Las organizaciones del partido en todos los niveles en la ciudad y los miembros del partido han ingresado a comunidades, empresas y aldeas para mostrar sus talentos en todos los ámbitos de la vida. y en el proceso de construcción social y económica, tomar la iniciativa. Muestra el buen estilo de este "excelente equipo" y tiene el buen efecto de promover la armonía a través de la construcción del partido y promover el estilo social con estilo de partido.

Excelentes miembros del partido y talentos destacados son el estandarte y el punto de referencia. Para adaptarse a los requisitos de "acelerar la construcción de una ciudad internacional regional y el 'mejor distrito' en Guangxi", nuestra ciudad profundizará vigorosamente la reforma del sistema de cuadros y personal y logrará nuevos avances para mejorar la credibilidad del personal. selección y empleo. Adherirse a tener capacidad e integridad política, priorizando la moralidad, y establecer aún más una orientación correcta en la selección y empleo de personas; expandir la democracia en el trabajo de los cuadros, mejorar aún más el sistema de selección y nombramiento de los cuadros, fortalecer la gestión de los cuadros, mejorar aún más la supervisión y la supervisión de los cuadros; mecanismo de gestión; aumentar la selección y formación de cuadros jóvenes destacados La intensidad del trabajo.

Al mismo tiempo, insistimos en centrarnos en el nivel de base y sentar las bases sin relajarnos, y lograr nuevos avances en el fortalecimiento de funciones y el desempeño de un papel. Los comités del Partido en todos los niveles deben centrarse en aprovechar plenamente el papel avanzado de las organizaciones del Partido en todos los niveles y de la mayoría de los miembros del Partido, centrarse en fortalecer la construcción de organizaciones de base rurales, persistir en la construcción del equipo de miembros del Partido y alentar a la mayoría. de los miembros del partido para luchar por la excelencia y hacer contribuciones.

En términos de servir a la Zona Económica del Golfo de Beibu en la apertura, desarrollo y construcción de una ciudad internacional regional, e implementar vigorosamente la estrategia de "fortalecer la ciudad con talentos", estableceremos firmemente un concepto científico de talento desde una perspectiva general y estratégica, y activamente. Una respuesta eficaz a la crisis financiera internacional pondrá a prueba la eficacia del trabajo con talento, innovará vigorosamente los sistemas y mecanismos de trabajo con talento y proporcionará una sólida garantía de talento y apoyo intelectual para promover un desarrollo económico y social sólido y rápido. de la capital. ¿Cuáles son los aspectos más destacados de estas prácticas?

Primero: Mecanismo innovador de gestión del talento

Centrándose en movilizar plenamente el entusiasmo de los talentos para participar en la construcción de ciudades regionales internacionales, nuestra ciudad se esforzará. construir un sistema y mecanismo de gestión de reservas de talentos dinámicos. Al innovar en políticas de introducción de talentos, establecer y mejorar políticas de incentivos y acelerar la construcción de un "entorno blando", podemos romper con el antiguo modelo de gestión de personal que se ha formado durante mucho tiempo y establecer un mecanismo de gestión de talentos que se adapte a la comercialización. modernización e internacionalización.

¿Política de introducción de talento innovador? ¿Ampliar los beneficios de la política y utilizar fondos de talento limitados para subsidiar a aquellos profesionales de alto nivel y altos directivos que hayan realizado contribuciones destacadas a la investigación científica y tecnológica, la innovación tecnológica y la transformación científica y tecnológica? logros y desarrollo industrial.

Establecer y mejorar políticas de incentivos para formar un mecanismo de garantía de incentivos y un sistema de políticas que conduzcan a movilizar el entusiasmo de los talentos, a estabilizar y atraer talentos, a dar pleno juego al papel de los talentos y propicio para mejorar las condiciones de vida y trabajo de los talentos y, al mismo tiempo, fortalecer Construir instalaciones de apoyo a gran escala, mejorar el sistema de servicios empresariales y promover la innovación del talento y el espíritu empresarial.

¿Acelerar la construcción de un "entorno blando"? Fuerte apoyo a los talentos, buena tolerancia a los talentos y alta integración de talentos. Un entorno de mecanismo con rápida movilidad de talentos y alta influencia del talento. Atraer y utilizar talentos globales, hacer buen uso y estabilizar los talentos existentes, cultivar y desarrollar talentos futuros y dar cabida a talentos de diferentes orígenes culturales.

Segundo: abrir un "canal verde" para atraer talentos

Centrándose en la demanda de talentos en la construcción de una ciudad internacional regional, nuestra ciudad mejorará la política de incentivos para la introducción de talentos y abrirá Crear nuevos canales para atraer talentos y talentos. El "canal verde" introduce vigorosamente talentos escasos y que se necesitan con urgencia, especialmente talentos de alto nivel.

Al acelerar la construcción de pequeñas montañas de talentos, se mejorará el efecto de aglomeración de talentos de la capital y se acelerará la reunión de talentos de alto nivel y "inteligencia internacional". Entre ellos, se seleccionan de 1 a 2 talentos de las pequeñas tierras altas para utilizar modelos como "introducción a la industria", "introducción a temas" y "introducción a la gestión" para centrarse en presentar los mejores talentos internacionales.

Nuestra ciudad establecerá una base de datos de información sobre talentos senior en el extranjero, que incluirá una base de datos de talentos expertos senior en el extranjero, una base de datos de proyectos de expertos senior en el extranjero, una base de datos de empresas cooperativas en el extranjero, una base de datos de capital de riesgo, etc., para mantener al tanto de las tendencias internacionales de talento. Para atraer y retener los mejores talentos internacionales, se deben implementar sistemas y mecanismos no convencionales. Con este fin, la ciudad de Nanning romperá las reglas, implementará políticas especiales de introducción de talentos especiales y mejorará las políticas de incentivos para la introducción de talentos.

Tercero: Implantar el proyecto de formación del talento

Ante la nueva situación, para adaptarse continuamente a las exigencias de la internacionalización, nuestra ciudad apuesta por ampliar la visión internacional del talento , innovar en los contenidos formativos y poner en valor la formación. Para asegurar su carácter internacional, se pondrán en marcha cinco grandes proyectos de desarrollo y formación del talento.

Los objetivos del proyecto de formación de talentos cubren todos los niveles necesarios para construir una ciudad internacional regional, incluidos talentos de partidos y gobiernos internacionales, talentos innovadores de alto nivel, talentos compuestos altamente calificados, talentos de trabajo social profesional y talentos prácticos. talentos locales rurales.

El responsable de la Oficina Municipal de Personal dijo que a través de la realización de proyectos de desarrollo de talento y el fortalecimiento de capacidades del equipo de talento, nuestra ciudad debe enfocarse en mejorar la calidad integral de los tres equipos. El primero es formar un equipo de cuadros del partido y del gobierno para cultivar un grupo de cuadros destacados del partido y del gobierno que sean de alta calidad, profesionales, tengan conocimiento internacional y entiendan las prácticas internacionales. El segundo es formar un equipo de personal científico y tecnológico para cultivar un grupo de líderes académicos y técnicos y pilares técnicos profesionales con altas calificaciones académicas, gran capacidad para desarrollar alta tecnología y nuevas industrias, poseer una serie de derechos de propiedad intelectual originales, y contamos con un equipo de talentos líder en estándares nacionales y extranjeros. El tercero es cultivar un equipo de talentos empresariales con un alto grado de internacionalización, familiaridad con las reglas de la OMC, dominio de la economía y el derecho internacionales y la capacidad de participar en la resolución de disputas comerciales internacionales y la competencia internacional.