Haz de la entrevista una experiencia.
A la hora de encontrar trabajo, el senior se lamenta de dos cosas. En primer lugar, después de tener hijos, tengo que considerar cuestiones como la familia, el salario y el horario laboral (quiero llevarme a mis hijos conmigo);
Después de varias entrevistas, siento que también disfruté el proceso de la entrevista porque participé en la entrevista con una actitud de completo aprendizaje, por lo que no estuve nervioso durante la entrevista.
Pequeñas flores al borde de la carretera
Ambas partes tienen algo que decir.
Tan pronto como se publican los puestos de contratación de una empresa, hay muchos currículums para solicitar. Se bloquearon algunas preguntas en el proceso de selección de currículum y se programaron entrevistas. En el momento de la entrevista, cada vez más personas se pusieron de pie. Más tarde, descubrí que la tasa de ruptura de varias citas ha ido aumentando y que incluso menos personas ingresan a la nueva prueba después de la prueba inicial. Al final, la nueva prueba fue exitosa, pero las negociaciones fracasaron por varias razones. ...
Entonces pregunta: "No es que cada vez haya más demandantes de empleo, pero ¿dónde se ha ido esa gente?"
"Hay tantas empresas, pero pocas confiable"?
Empresas: Cada vez hay más demandantes de empleo y cada vez menos personas de confianza. ...
Buscadores de empleo: Cada vez hay más empresas, pero hay muy pocos ideales y pocas empresas fiables. ...
Si preguntas por qué, seguro que tanto el reclutador como el solicitante de empleo tienen algo de qué quejarse.
Cada vez hay más portales de contratación online, como Dajie.com, 51job, 58.com, LinkedIn, Hunting.com, Lagou.com, ChinaHR.com y redes de talentos locales.
Preguntas frecuentes para quienes buscan empleo
Durante el proceso de envío de currículum y entrevista, muchos entrevistadores suelen encontrarse con las siguientes situaciones:
Primero, el puesto esperado y El lugar de entrega es completamente inconsistente.
1. En circunstancias normales, el solicitante será aprobado directamente;
2. En el segundo caso, el reclutador comprobará cuidadosamente si existe experiencia relevante y coincidencia de puesto. Por supuesto, nadie es inmune.
2. No recibí aviso de entrevista para buscarte.
Por supuesto, no puedo decir que a todas las empresas no les guste que los entrevistadores vengan a la empresa para entrevistas sin ser notificados, pero puedo decir que a RR.HH. de muchas empresas no les gusta que los entrevistadores vengan a la empresa en persona.
En primer lugar, aunque muchas empresas tienen reclutadores responsables de la contratación, no hay garantía de que tendrán tiempo (como pedir permiso, permanecer en la oficina o asistir a reuniones de la empresa).
Retrasó el tiempo de ambas partes.
En segundo lugar, no concertar una cita para visitar con antelación también es una mala costumbre. Cuando RR.HH. tiene tareas de contratación, examinará activamente los currículums. Si cumplen con los requisitos laborales de la empresa, generalmente lo invitarán a una entrevista dentro de 3 a 7 días hábiles (nota: la mayoría de las empresas dejarán esto claro en la información de contratación).
Si está preocupado, los sitios web de contratación actuales son muy fáciles de usar, como:
Zhilian, en los comentarios de entrega en la página de inicio personal, puede verificar la dinámica del reclutadores (los comentarios de la empresa incluyen: enviado correctamente, visto, interesado en mí, invitado a una entrevista, no adecuado). Durante el proceso de búsqueda de empleo, también debe revisar los correos electrónicos y proporcionar comentarios oportunos. No todas las invitaciones a entrevistas se notificarán por teléfono;
51job también encontrará los comentarios de entrega correspondientes en la solicitud de empleo. Por supuesto, si descubre que su currículum ha sido revisado pero no recibió ninguna notificación durante el período de envío, puede luchar por él usted mismo (en cuanto a cómo luchar por él, depende de usted).
En tercer lugar, cuando conciertes una cita para una entrevista por teléfono, pregunta por el salario lo antes posible.
Preguntar salario antes de la entrevista. En circunstancias normales, no excluyo al personal de base o de primera línea de pedir salario directamente, porque el salario es la condición principal para que elijan un trabajo. Pero más allá de eso, vamos a ser más exclusivos con los siguientes puntos:
1. No hay nada muy atractivo en tu currículum. Incluso si lo hay, depende de los resultados de la entrevista.
2. El entrevistador pensará que sólo estás pensando en ti mismo. ¿Qué puedes aportar a la empresa? ¿Cuál es tu valor?
3. Si es un buscador de empleo altamente profesional (ya ha examinado la empresa al enviar su currículum), tendrá una cierta comprensión de la empresa antes de la entrevista. a beneficios, oportunidades de promoción o cosas que valoran.
4. Cambios de trabajo frecuentes
Los solicitantes de empleo a menudo cambian de trabajo con frecuencia (en un plazo de 1 año) durante el proceso de selección del currículum. Hasta cierto punto, si cambias de trabajo con frecuencia, el entrevistador puede pensar que tu lealtad y estabilidad no son buenas, pero claro, si tus habilidades profesionales son realmente grandes, no descartas la posibilidad de ser retenido.
5. Falta de concentración en el habla.
Después de revisar mi currículum el jueves pasado, concerté una cita con el entrevistador. Uno de los candidatos mencionó que estaba en casa, pero dijo que podría asistir a la entrevista según sea necesario al día siguiente (se necesitan dos horas desde su casa hasta el autobús urbano).
Al día siguiente (es decir, viernes), el demandante de empleo no realizó la entrevista en el horario acordado y trabajó horas extras el fin de semana. El solicitante de empleo llamó a la empresa y dijo que la entrevista se había retrasado por cuestiones personales y que quería entrevistarse en la empresa el próximo lunes. Después de pensarlo, le dio esta oportunidad al solicitante de empleo.
Vino a la empresa el lunes e hizo preguntas sobre su especialización, y sus respuestas fueron ambiguas.
Enseñó anatomía en clases profesionales y también habló sobre algunas de las cosas que aprendió sobre anatomía. Después de mucho tiempo, todavía estaba diseccionando sin concentrarse. Cuando me preguntaron sobre mis planes profesionales, dije casualmente que quería encontrar un trabajo que se adaptara a mí, lo que demuestra que solía ser un poco arrogante, pero ya no, y no podía escuchar nada cuantificable. Así que le hice un recordatorio amistoso, pero aún así no obtuve una respuesta satisfactoria. Terminé la entrevista con un comentario final y un consejo personal.
Los recién graduados no tienen experiencia laboral, por lo que los entrevistadores generalmente no dificultarán las cosas a los solicitantes de empleo (excluyendo las pruebas de estrés), ni se centrarán en problemas prácticos, pero debido a la cognición y el pensamiento poco claros, no hay motivo para continuar la entrevista.
Preguntas frecuentes de los entrevistadores
1. No realizar las entrevistas a tiempo según lo programado.
La última vez que supe de un amigo, fui a una empresa para una entrevista. Las dos partes acordaron realizar la entrevista a las 10:00 de la mañana, sin embargo, el entrevistador retrasó la entrevista porque él. Fui a la sucursal y esperé hasta las 11:20. Después de que el gerente de recursos humanos regresó a la empresa, eran las 11:00 y la entrevista se realizó posteriormente bajo el recordatorio del especialista administrativo.
Si ambas partes no pueden reunirse a tiempo para la entrevista debido a factores objetivos, pueden negociar previamente.
2. El contenido de la información de contratación es inconsistente con el contenido real del trabajo.
La divulgación de información de contratación es demasiado oficial y está divorciada del contenido laboral real de la empresa.
Muchas veces, debido a que los reclutadores no conocen el contenido real del trabajo y no han comunicado el contenido real del trabajo del puesto de reclutamiento, solo modifican parte del contenido de acuerdo con la plantilla, lo que resulta en que el solicitante quede fuera de contacto con los requisitos reales del trabajo.
En tercer lugar, más o menos.
La persona a cargo del reclutamiento carece de profesionalismo (falta de comprensión profunda de los puestos relacionados con el reclutamiento y las necesidades laborales), por lo que las preguntas de la entrevista no son rigurosas y los entrevistadores siguen haciendo preguntas, lo que resulta en la Situación en la que los candidatos son fuertes y los entrevistadores son fenómenos débiles, especialmente durante la entrevista inicial para los cuadros directivos medios y superiores.
Cuatro. Efecto de ego y efecto halo.
Efecto primacía: domina la primera impresión.
Efecto egoísmo: el solicitante muestra experiencias, pensamientos y comportamientos de entrevista similares a los del entrevistador, y el entrevistador es propenso a desarrollar una impresión favorable del solicitante.
Efecto halo: El entrevistador resume toda la situación. El efecto halo, también llamado efecto halo, es la impresión distintiva que tiene el entrevistador sobre las cualidades o características personales del solicitante.
5. Mala escucha
El entrevistador tiene ideas preconcebidas y pensamientos fijos. No puede escuchar durante la entrevista. Siempre evalúa al entrevistador con un sentimiento de supervisión, por lo que el solicitante de empleo está atento. Al explicar su propio punto de vista, no escuchó, lo que provocó que le hicieran las mismas preguntas una y otra vez.
Para estos entrevistadores, también dudamos de su profesionalismo y de si su empresa es realmente tan buena como usted dice. ¿mayoría? Después...
En Zhihu, hay un sinfín de casos de diversas preguntas, análisis y quejas durante el proceso de entrevista.
Un entrevistador me dijo una vez: "Me he entrevistado con varias empresas y cada vez que vuelvo, analizaré cuidadosamente las preguntas que me hacen y analizaré mis propias deficiencias".
Aunque la entrevista terminó sin éxito, estuve de acuerdo con lo que ella dijo.
Los estilos de entrevista de RR.HH. corporativos son diferentes y los tipos de preguntas formuladas también son diferentes.
Algunas empresas se centran en profundizar en las experiencias laborales pasadas de los solicitantes de empleo, mientras que a otras les gusta hacer preguntas profesionales (conocimientos teóricos y una combinación de teoría y práctica), al mismo tiempo que adjuntan algunas preguntas personales (como. ¿Tienes novio? ¿Cuándo planeas casarte?), no dudes en responder estas preguntas. Habrá análisis de recursos humanos y comprensión detrás de cada pregunta.
La experiencia pasada de cada uno, la consideramos una experiencia.
Espero que puedas encontrar un trabajo satisfactorio durante tu búsqueda de empleo, y también espero que puedas hacer todo lo posible para hacer bien tu trabajo y mejorar continuamente a través de la experiencia.
Inserta en el documento todas las fotografías que tomaste en tu idea anterior.
Trabajo horas extras los fines de semana y no hago ejercicio entre semana. Me duelen las piernas.
Vivimos como mujeres.
Que vivas como una mujer,
de apariencia delicada y corazón rico.
Mis pensamientos rotos