Si estás en mora con tus salarios, puedes rescindir unilateralmente la relación laboral alegando que la empresa no paga la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo, y exigirle a la empresa que te pague una compensación económica (según el número de años de servicio). , se compensará un mes de salario por cada año completo, más de medio año se considerará trabajado en el mismo año, menos de medio año Compensación por medio mes de salario) y salarios atrasados. Puede hacer clic en la página de inicio de nuestro abogado para ver los casos exitosos de nuestro abogado de "la empresa atrasa los salarios y los empleados solicitan una compensación económica para terminar las relaciones laborales". Según la "Ley del Trabajo", si un empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin motivo alguno, debe pagarlos íntegramente dentro del plazo especificado y, al mismo tiempo, pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario. Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica por rescindir o rescindir el contrato de trabajo dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al mínimo local; norma salarial, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, ordenando al empleador pagar una indemnización a los trabajadores basada en una norma no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero: en su defecto; pagar a los trabajadores una remuneración de acuerdo con el contrato laboral o las disposiciones de esta ley; pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local. No se pagarán horas extras por el trabajo realizado.
: Resolver o extinguir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta normativa. Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con los contratos laborales y las regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Base jurídica: ¿Artículo 91 de la Ley del Trabajo de la República Popular China? Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se encuentra en cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener o retrasar los salarios de trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; (3) Pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; (4) No proporcionar a los trabajadores una compensación económica de acuerdo con las disposiciones de esta ley; se rescinde el contrato de trabajo.