Obviamente, nadie está creciendo en número de puestos de trabajo muy rápidamente. ¿Cómo funciona la sociedad actualmente?

En el primer trimestre de este año, la demanda de recién graduados en toda la industria cayó un 4,5% interanual, lo que supuso la contratación de primavera más sombría de los últimos años. Coincide con el ratio de optimización del 15%-30% del primer trimestre, y es aún peor.

2022 puede ser el año más difícil para los recién graduados a la hora de encontrar trabajo.

En medio de la llovizna primaveral, otro evento de reclutamiento escolar en el que participó Yang Li terminó, pero regresó con las manos vacías. "Universidad 985, especialización en informática, rica experiencia práctica", en años anteriores, cualquiera de ellos era suficiente para abrir la puerta a empresas bien remuneradas. Pero no este año. "Las empresas se están reduciendo y los salarios están disminuyendo. Observemos a medida que avanzamos". Una sensación de decepción se extendió por el corazón de Yang Li. Hay gente decepcionada y hay gente aún más desesperada. Wu Mei, un maestro del idioma chino, ha pasado por más de 20 reclutamientos escolares y ha presentado más de 100 currículums. Sin embargo, no hubo respuesta. Originalmente planearon usar sus diplomas para aumentar su competitividad, pero se vieron afectados por la temporada de graduación y los despidos sin precedentes. Detrás de esto está la ola de empleo de 10,76 millones de recién graduados provocada por 20 años de expansión de la matrícula.

En abril de 2012, el Ministerio de Educación estipuló claramente que "la escala de matrícula de los colegios y universidades públicas se mantendrá relativamente estable en el futuro". Gritó, pero no pudo dejar de correr. En los años siguientes, el número de estudiantes universitarios aumentó rápidamente.

Del año 2000 al 2022, de 950.000 a 6.543.800.007.600, el número de graduados universitarios en nuestro país ha alcanzado un récord cada año, con un total aproximado de 65.438 + 2.500 millones de graduados universitarios, lo que se acerca a la población total de Japón. Entre ellos se encuentran hijos que se han arraigado en el área local, así como talentos que han regresado de estudiar en el extranjero. Según las predicciones del Departamento de Desarrollo de Big Data del Centro Nacional de Información, el número de estudiantes extranjeros que regresarán a China superará los 10.000 por primera vez en 2021. Teniendo en cuenta las barreras a la epidemia, es probable que esta cifra aumente en el futuro. Con el fuerte aumento de la oferta y la difícil situación del empleo, muchos graduados no pueden evitar hacer lo mismo y continuar sus estudios. En 2022, 4,57 millones de personas solicitarán el examen de ingreso de posgrado en todo el país, un aumento neto de 800.000 en comparación con 2021 y una tasa de crecimiento interanual de más del 21%.

La ampliación de la matrícula de posgrado equivale a crear un período de amortiguación de más de dos años para la fuerza laboral. Pero dos años después, los estudiantes de posgrado tienen que enfrentarse nuevamente a la sociedad y no pueden escapar de la ola de empleo.

Sin embargo, la oferta laboral caliente se vio despertada por un plato de agua fría del lado de la demanda. Esto se debe principalmente a la contracción en varias industrias clave.

En primer lugar y más importante, el sector inmobiliario ha entrado en la era del "hierro negro".

El sector inmobiliario está muy interconectado, y detrás de cada inmueble hay mucha gente que lo sigue para comer. Tan pronto como se cierra el grifo, el edificio, la decoración, los materiales de construcción, incluidos los electrodomésticos, también se oscurecen. Sólo Evergrande ha derribado a más de 30 empresas que cotizan en bolsa, y el tercer proyecto de construcción de Nantong que emprendió fue aún más sencillo.

Sin embargo, en algunas ciudades de cuarto y quinto nivel donde la industria y el comercio están subdesarrollados y dependen enteramente de los bienes raíces para mantener las finanzas, los funcionarios públicos ya no pueden pagar sus salarios... La educación y La industria de la formación sigue siendo despejada y el número de puestos de trabajo adaptados se ha desplomado. Según las estadísticas de contratación directa de BOSS, en la primavera de 2022, el número de puestos de trabajo en toda la industria de la educación y la formación se había reducido en más del 30%. "La empresa está a punto de cerrar, ¿a quién más podemos contratar?", se quejó un practicante.

Los siempre fuertes gigantes de Internet están agotados.

La "Observación de tendencias del mercado laboral de primavera de 2022" del BOSS Direct Recruitment Research Institute muestra que desde la temporada alta de contratación de primavera, la escala de contratación de la industria de Internet ha aumentado un 13% interanual, que es la punto más bajo desde 2019.

En el primer trimestre, el número de puestos de trabajo proporcionados por Internet para recién graduados disminuyó un 1,78% interanual. Los puestos de contratación para recién graduados en toda la industria disminuyeron un 4,5% interanual. Decenas de millones de recién graduados enfrentan el dilema de una contratación cada vez menor. Pero en realidad podría ser peor. Según estadísticas incompletas, Xiaomi ha contratado más de 654,38 millones de puestos este año, ByteDance tiene más de 6.000 puestos, Tencent tiene más de 8.000 puestos, Meituan tiene más de 654,38 millones de puestos y JD.COM tiene 20.000 puestos... Pero esto solo describe la demanda nominal de la empresa y no refleja los cambios reales en la demanda de la empresa.

Según las estadísticas oficiales de WeChat del Centro de informes de la Administración Central del Ciberespacio de China, desde julio de 20265438 hasta mediados de marzo de 2022, Tencent, Alibaba, ByteDance, Meituan, Pinduoduo, Aauto FMCG, Baidu, doce empresas incluidos JD.COM, NetEase, Weibo, Mille y Ant Group tienen un número total de reclutas de 295.900.

Sin embargo, si se deduce el número total de dimisiones de 216.800, el aumento neto del empleo de las 12 empresas de Internet es de sólo 796.543,8+0,080.

El reclutamiento escolar no durará para siempre y los nuevos estudiantes no siempre tendrán un "canal verde". Los desempleados experimentados acabarán compitiendo con miles de recién graduados, apoderándose por completo del mercado laboral. Los despidos son una medida inútil y los grandes fabricantes también tienen sus propias dificultades.

Desde el punto más alto del índice China Golden Dragon (HXC) el 6 de febrero de 2021, la caída promedio de 280 acciones conceptuales chinas superó el 60%, y la caída promedio de 66 acciones conceptuales chinas superó el 90% . El principal culpable es la Ley de Responsabilidad de las Corporaciones Extranjeras de Estados Unidos.

Al mismo tiempo, las leyes antimonopolio nacionales también están remodelando la industria. La regulación de los mercados nacionales y extranjeros ha provocado turbulencias en los mercados y las empresas seguramente experimentarán graves dolores e incluso pánico. Creo que Alibaba, Didi y Meituan lo sienten profundamente. El 21 de febrero, la noticia de que “Tencent ha sido golpeada de nuevo y con fuerza” se extendió como la pólvora. Al final, nadie esperó el verdadero martillo, pero la noticia en sí se convirtió en el mayor martillo del mercado. Ese día, el precio de las acciones de Tencent cayó un 5,23% presa del pánico. El departamento de relaciones públicas de Tencent Group acusó a regañadientes: "El poder de penetración de los rumores es a menudo tan poderoso que es inimaginable". Bajo el manto del mercado de valores, las "razones" de las grandes empresas son cada vez más débiles. En Datou Factory, el beneficio neto de Alibaba se redujo a la mitad y JD.COM y Meituan también sufrieron pérdidas...

El empleo está relacionado con la estabilidad general. Para proteger el empleo y los medios de vida de las personas, el nivel de políticas avanzó rápidamente. En el informe sobre la labor del gobierno de las dos sesiones, la estabilización de las entidades del mercado se ha convertido en una medida importante para mantener el empleo. Para las pequeñas, medianas y microempresas, se han implementado realmente en las empresas una serie de medidas específicas, como exenciones fiscales, apoyo financiero y reducciones y exenciones de primas.

Se estima que las devoluciones y reducciones de impuestos anuales serán de 2,5 billones de yuanes, y los fondos del seguro de desempleo de 654.380 millones de yuanes se utilizarán para apoyar la estabilidad del empleo y la formación..."Las cifras vívidas dan más confianza al mercado Para crear empleos, el país está avanzando. En marzo de 2020, la Oficina General del Consejo de Estado emitió un documento que exigía que "las empresas estatales ampliaran la contratación de graduados universitarios estatales durante dos años consecutivos". Las empresas de su propiedad han desempeñado el papel de protector.

El número de solicitantes del examen nacional en 2022 superó las 3.100 personas (31.200), un aumento interanual del 21%. La matrícula escolar también aumentó del 42,02% en 2019 al 67,3% en 2022.

Utilizar medidas extremas en emergencias p>El 25 de marzo, el Ministerio de Educación emitió el “Aviso sobre la realización de Acciones Especiales para la Universidad Nacional. Secretarios y directores visitarán empresas para promover el empleo", que requiere que los secretarios (directores y decanos) de las escuelas universitarias de pregrado y de las escuelas vocacionales superiores recientemente creadas visiten las empresas cada año. Menos de 100.

Esta es la primera vez en Historia El propósito directo del director que ingresa a la empresa es presentar talentos, y también es una buena opción a largo plazo /p>

Pero a corto plazo, la efectividad del escaneo facial de los directores es limitada. Un director de una escuela vocacional superior informó: “Fui a varias empresas y los líderes de las empresas fueron muy educados y entusiastas, pero realmente no había trabajo. ”

Incluso se mencionó nuevamente el espíritu empresarial. El “Anuncio de política sobre el autoempleo de estudiantes universitarios” emitido por el Centro de Servicio Estudiantil y Desarrollo de Calidad del Ministerio de Educación orienta integralmente a los colegios y universidades en términos de incentivos fiscales. , préstamos garantizados y apoyo financiero. Los graduados inician sus propios negocios y encuentran empleo en Hangzhou, Tianjin y otros lugares, también han surgido una serie de políticas de apoyo empresarial más detalladas. en el ámbito de la contratación, los graduados se han vuelto más sobrios: las cuotas de contratación para las empresas estatales no pueden existir para siempre; la contratación en la función pública está aumentando, pero la tasa de matriculación es mayor; Internet está cambiando de pájaro, pero no dará luz verde al éxito actual; La tasa de emprendimiento de protección del medio ambiente no es demasiado alta...

En la sociedad, efectivamente, existen oportunidades de empleo estructurales, pero sólo están reservadas a un pequeño número de personas preparadas, incluidos los graduados.

La demanda es lenta, pero la oferta está en un nivel récord. En 2022, la nueva fuerza laboral urbana de mi país necesitará empleo. La mayoría de los trabajadores se enfrentan a una enorme presión laboral. El desequilibrio entre oferta y demanda es el síntoma, y ​​el desajuste entre la calidad de la mano de obra y el desarrollo industrial es la causa fundamental del problema.

RR.HH. informó de un fenómeno común: muchos graduados no pueden encontrar trabajo, pero muchas empresas no pueden contratar personal. Entre los graduados de 2021, el 51,5% están en humanidades y ciencias sociales, lo que es más alto que en ciencias e ingeniería, independientemente de 5G, IA y tecnología metacósmica o los estudiantes de fabricación, ciencias e ingeniería tradicionales tienden a hacerlo. /p>

Por supuesto, esto no es sólo una cuestión de adecuación de materias, sino también de las deficiencias del sistema educativo.

Muchos graduados tienen especialidades, pero no: los que estudian chino no pueden escribir bien, los que estudian contabilidad no pueden leer informes y los que estudian economía ni siquiera pueden analizar la oferta y la demanda. Las estructuras de compensación irrazonables exacerban este desajuste. Recientemente, el China Youth Daily elaboró ​​5.244 cuestionarios válidos entre 679 estudiantes universitarios. La encuesta muestra que las industrias más prometedoras en la actualidad son la TI de Internet, el entretenimiento y la educación. El "Informe de la encuesta de empleabilidad de estudiantes universitarios de 2021" de Zhaopin Recruitment también muestra que TI/Internet es el más esperado, seguido de bienes raíces/construcción, medios de entretenimiento y finanzas.

Pero en realidad, la mayor demanda sigue estando en la industria manufacturera.

Según datos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, en el tercer trimestre de 2021, 58 de los 100 empleos de China estaban relacionados con la manufactura. Para 2025, la brecha de talento en las diez principales áreas clave de la manufactura nacional alcanzará los 30 millones, con una tasa de brecha de hasta el 48%.

Un propietario de repuestos y accesorios eléctricos en Shunde, Guangdong, ha estado ocupado reclutando gente. "El año pasado se fueron 50 personas, pero este año sólo se contrató a 20. Incluso con un aumento salarial del 10%, nadie vino. A nadie le gusta ir a la fábrica y todos van a entregar comida". es una de las razones por las que la fabricación no es atractiva.

Los datos de la Oficina Nacional de Estadísticas muestran que en 2021, entre las 18 categorías industriales principales, las tres principales en términos de salario anual promedio de los empleados en unidades no privadas son la "industria de servicios de tecnología de la información (177,544 yuanes)", "Industria de investigación científica y servicios técnicos (139.851 yuanes)" y ".

Los bajos salarios han hecho que la industria manufacturera tradicional pierda su atractivo en el mercado y también ha provocado una escasez de personas en la industria.

Estos desajustes no se resolverán de la noche a la mañana. Adoptar esta ola de reformas de la industria digital es la verdadera oportunidad para quienes buscan empleo.

La "gran oportunidad" para la fabricación de alta gama

Según la investigación de contratación directa de BOSS Según la última observación de tendencias del mercado laboral publicada por el instituto, en la primavera de 2022, la demanda de empleo en industrias manufactureras de alto nivel como nuevas energías, aeroespacial, circuitos integrados, Los equipos médicos, los productos biofarmacéuticos y la automatización industrial aumentarán, con un aumento interanual de más del 40%.

Según el informe salarial de contratación de empresas chinas del primer trimestre publicado por Zhaopin.com, entre 48. Industrias, el salario promedio de la industria aeroespacial, circuitos integrados, biofarmacéutica, equipos médicos y otras industrias ocupa el séptimo lugar, ocupando el puesto 11, 17 y 20 respectivamente. El salario promedio es 118 respectivamente. + Internet", el salario promedio en la industria del automóvil de nueva energía aumentó un 1,3% respecto al trimestre anterior, mientras que los salarios de la industria de Internet y del juego disminuyeron un 2,5% y un 8,7% respectivamente durante el mismo período. .

BYD abrió una fábrica en Jinan el año pasado y comenzó a reclutar con entusiasmo. “Ahora recibimos más de 200 consultas telefónicas todos los días y recibimos entre doscientos y trescientos currículums todos los días. "En más de un mes, BYD ha firmado contratos laborales con 100 personas. Los altos salarios respaldan la integridad, la fuerte demanda de talentos, un fuerte apoyo político y las nuevas fuerzas industriales representadas por la fabricación inteligente de alta gama se están convirtiendo en el grupo de talentos más fuerte. p>

En el "14º Plan Quinquenal", la economía de la ciencia y la tecnología, la economía del conocimiento, la economía digital y la economía verde construirán un nuevo formato económico y promoverán la formación de un nuevo patrón de desarrollo de ciclo dual. El objetivo de millones de titulados. Nuevas oportunidades, nuevas salidas y nuevos destinos.

Los datos de empleo de los titulados publicados por el Ministerio de Educación muestran que casi el 60% de los titulados de nuestro país han elegido empleos que poco o nada tienen que hacer. Con la ola de aprendizaje, el empleo interprofesional será más fácil.

En otras palabras, incluso si el desarrollo de las disciplinas no puede seguir el ritmo del proceso de industrialización, la fuerza laboral aún puede hacerlo. especializarse a través del aprendizaje y la formación

Pero desde la fuente, para resolver verdaderamente el problema del empleo de los graduados, debemos partir de la educación y la enseñanza, especialmente el departamento de educación debe acelerar la integración de la industria, la academia y la educación. investigación y, fundamentalmente, resolver la brecha entre talentos y necesidades sociales, empleo y desarrollo económico.

El Informe de Trabajo del Gobierno de 2019 propuso por primera vez un plan para ampliar la inscripción de escuelas vocacionales superiores a 10,000. En los últimos años, los departamentos pertinentes también han promovido vigorosamente el desarrollo de la educación vocacional y fortalecido el cultivo de talentos altamente calificados.

Sin embargo, la reforma educativa es un proyecto a largo plazo. >

En períodos críticos, todas las entidades del mercado no pueden quedarse quietas.

Los empleados deben reducir sus expectativas. No importa cuán bajo sea el salario y cuán duro sea el trabajo, primero deben trabajar duro; el gobierno debería considerar brindar a las empresas políticas laborales y de empleo más relajadas para reducir la carga laboral. y riesgos de las empresas y hacerlas más flexibles. Si está dispuesto a contratar personas, debe atreverse a contratar personas y las empresas también deben aprovechar la oportunidad de "reclutar talentos" durante el período de depresión...

Entonces * * * a través de las dificultades, aún podemos proteger el empleo, los medios de vida de la gente y la economía. El gran juego de ajedrez.