¿Qué significa identificar una lesión relacionada con el trabajo? ¿Cómo manejar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo?

Análisis jurídico: La determinación de lesiones laborales se refiere a la confirmación administrativa cualitativa por parte del departamento administrativo laboral, con base en la autorización de la ley, sobre si las lesiones sufridas por los empleados debido a accidentes son lesiones laborales o se consideran relacionadas con el trabajo. lesiones. El procedimiento para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es:

1. Favor de presentar una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo competente de recursos humanos y seguridad social.

2. El departamento de seguridad social revisará los materiales de solicitud en el acto;

3. El departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social con jurisdicción emitirá una decisión sobre la aceptación del trabajo. -Solicitud de determinación de daño relacionado al solicitante.

Base jurídica: "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"

Artículo 5 El departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado está a cargo del seguro de accidentes laborales en todo el país. Los departamentos administrativos de seguridad social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables del seguro contra accidentes laborales dentro de sus respectivas regiones administrativas.

Artículo 14 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo:

(1) Es lesionado por un accidente durante el horario de trabajo. y en el lugar de trabajo;

(2) Antes y después del horario laboral, en el lugar de trabajo, realizar trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y sufrir lesiones por un accidente;

(3 ) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, debido a accidentes. Ser lesionado por violencia u otros accidentes en el desempeño de tareas laborales;

(4) Sufrir enfermedades profesionales;

(5) Ser lesionado o desaparecido por motivos laborales durante un viaje de negocios;

(6) Lesionado por un accidente automovilístico camino al trabajo;

(7) Otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo y en el trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fallo de la reanimación. Murió a las pocas horas;

(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.

(3) Anteriormente sirvió; en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.

Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento; Según lo dispuesto en este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único de invalidez, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo.