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Cómo evitar las seis principales "trampas de la búsqueda de empleo"

Las trampas laborales generalmente se refieren a métodos utilizados por los delincuentes para defraudar a los solicitantes de empleo con sus propiedades, información personal o mano de obra barata o incluso gratuita.

La "trampa laboral" no se ha puesto freno, e incluso está empeorando, porque es difícil predecir con precisión los intentos de estas empresas de publicar información sobre contratación. Según las leyes actuales, siempre que la empresa de contratación pueda proporcionar una licencia comercial formal y un código empresarial, puede publicar información de contratación en los medios pertinentes. Cuando quienes buscan empleo caen en la trampa, pueden descubrir los malos motivos de estas empresas.

Conócete a ti mismo y a tu enemigo: Para comprender las "buenas intenciones" de un empleador, primero debes comprender los métodos engañosos comúnmente utilizados por los empleadores para evitar caer en trampas laborales. Esto incluye:

1. Trampa de nombre de trabajo

Algunas empresas contratan en nombre de puestos superiores, como gerentes de proyectos, directores de marketing, asistentes del presidente, gerentes, etc., y Luego, atraiga a los solicitantes de empleo a la trampa de administrar negocios y atraer clientes. Cuando los solicitantes de empleo les preguntaron, explicaron que sólo comenzando desde el nivel más básico y entendiendo mejor los negocios más básicos podemos hacer un mejor trabajo en la gestión. Esta razón es obviamente insostenible y los solicitantes de empleo no deben dejarse engañar.

2. Trampa salarial

El salario es un concepto muy vago. Algunas unidades hablan de salarios antes de impuestos, otras hablan de salarios después de impuestos, algunas hablan de seguros y fondos de previsión de vivienda, y algunas sólo hablan de salarios básicos. Aunque algunas unidades ofrecen salarios muy altos, el salario real que reciben los solicitantes de empleo después de unirse a la unidad es significativamente menor que el monto del salario escrito en el acuerdo, y se dice que la empresa también retiene varios gastos relacionados. Por lo tanto, los solicitantes de empleo no deben olvidar comunicarse plenamente con el empleador antes de firmar un contrato de trabajo.

3. Trampa de la libertad condicional

Cada empresa establecerá un período de prueba para los nuevos empleados esto es para facilitar la revisión y adaptación mutuas, y el trato generalmente será más bajo que durante el período formal. periodo de empleo. Sin embargo, para reducir los costos laborales, algunas unidades no pagan salarios durante el período de prueba. Una vez finalizado el período de prueba, los nuevos empleados serán despedidos con diversas excusas.

4. Trampa de salarios altos

Algunas empresas ofrecen un salario mensual de cinco a seis mil yuanes en información de contratación, lo cual es muy atractivo para los graduados universitarios y, con la mejora del desempeño, El salario aumentará. Crecerá mes a mes. Parece que no existe un umbral para este tipo de contratación y el proceso de entrevista es muy sencillo, pero no sucederá nada. Este tipo de salario alto es generalmente muy bajo y el salario alto proviene principalmente de la comisión de desempeño.

5. Trampa de depósitos

Algunos empleadores tienen poca fuerza y ​​un desempeño económico deficiente, pero los beneficios proporcionados en la información de contratación son muy interesantes, como resolver el problema de la vivienda si cumplen con los requisitos. condiciones. Cuando un solicitante de empleo presenta su solicitud, aprueba la entrevista y acepta venir a trabajar, la empresa finalmente exige que el solicitante pague primero un depósito determinado.

Los expertos en recursos humanos recuerdan específicamente que las leyes pertinentes de mi país estipulan claramente que las empresas no pueden cobrar dinero, bienes físicos, etc. de los empleados. Como depósito para la fábrica humana. Sin embargo, es probable que algunos solicitantes de empleo que carecen de conocimientos jurídicos paguen un depósito para obtener un puesto. Después de trabajar durante un tiempo, la empresa encontró varias razones y dijo que el problema de la vivienda no se podía solucionar y que no se reembolsaría el depósito.

6. Libre utilización de la mano de obra a través de Internet.

El método consiste en probar las capacidades de los candidatos, hacerles preguntas, pedirles que envíen las soluciones a la empresa y luego elegir la mejor solución para utilizarla directamente de forma gratuita, a fin de ahorrar dinero.

Practica bien las “habilidades de autodefensa”: toma precauciones antes de que sucedan, y sé estricto en todo momento. Para evitar caer en la trampa de la búsqueda de empleo y causar pérdidas, los solicitantes de empleo deben fortalecer su conciencia sobre la autoprevención, practicar "habilidades de autodefensa" en la búsqueda de empleo y mejorar sus capacidades de prevención.