¿Qué debo hacer si no encuentro el arbitraje del contrato laboral?

La empresa no ha firmado un contrato laboral, por lo que exige una compensación salarial doble 2. Puede buscar colegas relevantes y solicitar el número de licencia comercial de persona jurídica de la empresa. sitio web oficial de la Oficina de Industria y Comercio para saber quién es el jefe de la empresa; 3. Si el período de su contrato laboral es inferior a 3 años y el período de prueba no puede exceder los 3 meses, esta empresa es ilegal.

Objetividad Legal:

Artículo 2 del Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales Si el empleador no firma un contrato de trabajo con el empleado , se considerará que existe un contrato laboral entre las dos partes Cuando trabaje con empleados, puede consultar los siguientes documentos: (1) Comprobantes o registros de pago de salario (lista de salarios de los empleados) y registros de pago de diversos seguros sociales. primas (2) "Certificado de Trabajo" y "Certificado de Servicio" emitidos por el empleador al empleado y otros documentos que puedan acreditar su identidad (3) "Formulario de Registro", "Formulario de Solicitud" y otros registros de empleo llenados por los empleados; (4) Registros de asistencia; (5) Testimonios de otros trabajadores, etc. Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) correrán a cargo del contratista.