¿A qué departamento contactar en caso de quejas de fábrica?

Cuando un trabajador se queja de la fábrica ante la Oficina de Trabajo, el departamento de trabajo se comunicará y confirmará con el empleador. El empleador responderá activamente a la queja. Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo, pueden hacerlo. Aplicar al comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador. En el arbitraje laboral, si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda civil de acuerdo con la ley. Puede dirigirse directamente a los departamentos de industria y comercio, impuestos y otros, o llamar a la línea directa de protección de los derechos del consumidor 12315 o a la línea directa del contribuyente 12306 para consultas o informes. Una de las principales responsabilidades de la Administración de Industria y Comercio es ser responsable del registro, supervisión y gestión de entidades de mercado como diversas empresas, cooperativas profesionales de agricultores, unidades dedicadas a actividades comerciales, personas físicas y oficinas de representación permanente de extranjeros ( regionales) y asumir la responsabilidad legal de investigar y prohibir las operaciones sin licencia.

1.12315 Centro de quejas en línea:

1. Línea directa de denuncia de quejas de consumidores “12315” y plataforma nacional de Internet.

2. El 15 de marzo de 1999, la Administración Estatal de Industria y Comercio, con el fuerte apoyo del antiguo Ministerio de Industria de la Información, decidió establecer un número de teléfono exclusivo en todo el país para aceptar específicamente las quejas de los consumidores y informes.

3. La plataforma nacional de Internet 12315 se lanzó oficialmente el 15 de marzo de 2017. Esta es otra medida importante para promover los "servicios gubernamentales de Internet +" y marca la entrada del trabajo de protección de los derechos del consumidor de los departamentos de supervisión industrial, comercial y de mercado de mi país en la era de Internet +.

2. Línea directa de denuncias y denuncias de protección de derechos laborales:

1. El departamento de recursos humanos y seguridad social ha activado por completo la línea directa de denuncias y denuncias de protección de derechos laborales "96309", y la línea directa de denuncias y denuncias de protección de derechos laborales. La línea original de protección de derechos laborales y de seguridad social 12333 se ha convertido en la línea de atención de recursos humanos y seguridad social.

2. Inspección especial sobre el pago de salarios de los trabajadores migrantes. Quienes tengan quejas o denuncias pueden llamar a la línea de emergencia de inspección del trabajo 96309.

3. Si una empresa no paga los salarios a los trabajadores migrantes, las consecuencias serán graves. A las empresas de construcción, si se les descubre que están en mora o retienen los salarios de los trabajadores inmigrantes, se les descontarán puntos durante la evaluación crediticia anual y se reducirá la calificación crediticia de la empresa. Las empresas con incumplimientos graves incluso no podrán presentar ofertas.

Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”

Artículo 2 Cualquier conflicto entre un empleador y un trabajador dentro del territorio de la República Popular China Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales: (1) Los conflictos que surjan de la confirmación de las relaciones laborales (2) Los conflictos que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo; (3) Los conflictos que surjan de la remoción, despido, renuncia o renuncia (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación y protección laboral (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas; etc.; (6) Otros conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos.

Artículo 27 El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.