Los métodos para recopilar información laboral incluyen
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Principios de recopilación de información laboral
1. Precisión y autenticidad: Así es la vida de la información. No se deje atraer por información de contratación falsa u obsoleta de algunas agencias informales, ya que es una pérdida de dinero y tiempo.
2. Practicidad y pertinencia: los graduados primero deben tener una comprensión completa de sí mismos y luego recopilar información laboral relacionada con ellos mismos en función de sus especialidades, experiencia, habilidades, personalidad, temperamento y otros factores para evitar la recopilación. El alcance es difícil de entender.
3. Sistematización y continuidad: acumular información diversa y fragmentada, y luego procesarla y filtrarla para formar un sistema que pueda reflejar objetiva y sistemáticamente el mercado laboral actual, las políticas de empleo y las tendencias laborales. proporciona una base más confiable para su elección de carrera.
4. Planificación y organización: En primer lugar, debe quedar claro el propósito de la recogida de información. Con un propósito claro, la recopilación de información tendrá una dirección; en segundo lugar, aclarar el alcance de la información laboral que necesita y ser específica.
Métodos de recopilación de información
1. Departamento de Gestión del Empleo Escolar
En lo que respecta al actual mecanismo nacional de empleo, el departamento de gestión del empleo escolar sigue siendo el Unidad de posgrado y empleo importante vínculo de contacto. Asume la importante responsabilidad de recomendar estudiantes e introducir unidades de empleo, y es una ventana importante para que las unidades de empleo seleccionen talentos. Estrecha relación con las unidades profesionales de empleo relevantes implicadas en el centro educativo.
2. Varias ferias de empleo para graduados
Para garantizar el empleo de los graduados cada año, varios lugares, industrias y universidades realizarán ferias de empleo de diferentes tamaños. Todas estas ferias de empleo dicen que los graduados necesitan mucha información y que deben valorar y aprovechar estas oportunidades. Además de la gran cantidad de información, también permite a los graduados y empleadores negociar directamente y entenderse entre sí. Muchos graduados determinan de esta manera su lugar de trabajo.
3. Diversos medios en línea
Con el avance de los tiempos y el desarrollo de la ciencia y la tecnología, encontrar información laboral a través de Internet se ha convertido en una forma eficiente y conveniente para los estudiantes universitarios modernos. . Al mismo tiempo, varios países y regiones también han establecido muchas plataformas de redes de información electrónica para graduados a través de Internet, donde los graduados pueden encontrar información sobre sus necesidades profesionales y también pueden ingresar materiales personales de búsqueda de empleo en el sistema de red para que los empleadores los consulten. al reclutar.
4. A través de familiares, amigos y relaciones
Cuando hablamos de visitar a familiares y amigos, no debemos pensar en ello simplemente como "ir por la puerta trasera", sino que debemos considerarlo. como vía y canal de empleo; en este proceso debemos aprovechar al máximo los recursos que nos rodean, como profesores, personas mayores, compañeros y exalumnos.
Los profesores de orientación laboral, en particular, conocen mejor que la gente común las direcciones laborales y el alcance de los graduados de diferentes carreras, y también saben más sobre las necesidades de talento de algunas unidades correspondientes. La mayoría de los antiguos alumnos trabajan en las unidades correspondientes y la información que proporcionan suele ser más específica y precisa, y la tasa de éxito es mayor.
5. Unidades de prácticas
Las unidades de prácticas son generalmente unidades homólogas. A través de las pasantías, su comprensión de la empresa o su comprensión de la empresa será más cualitativa que otra información de la demanda. Si la unidad de pasantías planea reclutar personas, es probable que usted sea el primero en ser considerado. Cada año, muchos graduados encuentran empleo a través de prácticas.
6. Realiza una llamada telefónica, escribe una carta de presentación o visita.
Esto requiere que los graduados tengan conciencia de "autorecomendación" y tengan una comprensión y predicción generales de la unidad prevista que han formulado unilateralmente. Este formulario es proactivo pero ciego, y también es una forma de obtener información laboral sin información laboral.