¿Son indemnizables las lesiones laborales y los accidentes de tráfico?

Análisis jurídico: La indemnización por accidentes de tráfico y lesiones laborales se puede duplicar, pero se requieren ciertas condiciones. Según el artículo 3 de la "Interpretación sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización individual" (en adelante, la "Interpretación") promulgada por el Tribunal Popular Supremo, la persona que tiene derecho a una indemnización por daños personales Las lesiones causadas por un accidente laboral o la infracción de un tercero, después de obtener el artículo 3, después de que las tres personas reciban una indemnización civil, podrán solicitar una indemnización a la agencia de seguros de accidentes laborales de conformidad con el artículo 37 de la "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Dado que la indemnización por daños a terceros pertenece a la categoría de derechos privados, mientras que la indemnización por seguros de accidentes laborales pertenece a la categoría de derechos públicos, ambos van de la mano y no pueden confundirse. Esto también refleja la protección de los intereses por parte de la legislación. de las víctimas.

Base jurídica: "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Artículo 33 Si un empleado sufre un accidente o padece una enfermedad profesional durante el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir atención médica tratamiento por lesiones relacionadas con el trabajo, su salario original y sus beneficios durante el trabajo serán suspendidos. El salario permanece sin cambios y será pagado mensualmente por el empleador.

El período de suspensión del trabajo y retención de salario no deberá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el período de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire la suspensión del trabajo y el período de retención de salario, él o ella seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable.

Artículo 40 Los subsidios por discapacidad, las pensiones de familiares dependientes y los gastos de subsistencia serán ajustados de manera oportuna por el departamento administrativo regional coordinador del seguro social en función de los cambios en el salario promedio y los gastos de manutención de los empleados. Las medidas de ajuste serán formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.