Cómo eliminar malentendidos entre líderes

Intercambio de trabajo. No importa qué trabajo hagas, debes intentar hacer un informe sencillo a tu líder directo antes y después de realizar el trabajo. Esto se limita a una comunicación laboral eficaz, no a charlas indiferentes, ¡y mucho menos a halagos y alardes! Si se trata de un simple trabajo de comunicación, incluso si los compañeros lo ven, es normal y no habrá problemas. Pero aquí hay varios grados que comprender. En primer lugar, no informe de todo, para no molestar al líder; en segundo lugar, no se acerque demasiado al líder, para no alienar la relación entre colegas. Intercambio de vida. La comunicación necesaria en la vida es imprescindible, ya sea un líder o un colega. Especialmente en unidades públicas, aún debes seguir los métodos necesarios, pero en unidades privadas no es posible, pero es bueno que sigas la etiqueta necesaria. No delates. No es bueno para la persona denunciada ni para usted mismo. La mejor manera es presentar un plan de mejora razonable al líder en forma de sugerencias razonables en la medida de lo posible cuando encuentre algo malo. Esto es bueno tanto para las personas como para usted mismo, y también puede ganarse la confianza y el apoyo de líderes y colegas. En definitiva, creo que es necesario resumir en la práctica y ejercitar nuestra capacidad de coordinación, para que todo salga bien.

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