¿Es estricta la investigación para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo?
En términos generales, siempre que la lesión sea causada por hacer cosas relacionadas con el trabajo durante el horario laboral, puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Después de aceptar una solicitud para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo del seguro social primero realizará una revisión escrita de los materiales de la solicitud proporcionados por el solicitante. Durante el examen escrito, la autenticidad, exhaustividad y exactitud de la información proporcionada en los materiales de la solicitud se pueden evaluar y juzgar analizando los materiales proporcionados por las partes, llamando al personal relevante, entrevistando a las partes, etc.
Si los materiales proporcionados por el solicitante son verdaderos y precisos y pueden explicar sus propias opiniones, el departamento administrativo del seguro social puede llegar a una conclusión sobre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo basándose en esto. Después de una revisión escrita, si se determina que los materiales y las pruebas pertinentes proporcionadas por el solicitante no pueden respaldar el reclamo, el departamento administrativo del seguro social no puede tomar una decisión sobre si se trata de una lesión relacionada con el trabajo o no. En este momento, es necesario investigar y verificar las unidades e individuos involucrados en la solicitud, revisar los materiales relacionados con la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley, interrogar al personal relevante y preparar registros de investigación. Los empleadores, sindicatos, instituciones médicas y el personal relevante bajo investigación ayudarán al departamento administrativo del seguro social en la investigación, informarán verazmente la situación y proporcionarán las pruebas correspondientes. Determinar qué pruebas son admisibles y cuáles no son admisibles mediante una investigación in situ. Finalmente, si después de una investigación in situ realizada por la agencia de tasación, el empleador y el empleado tienen opiniones diferentes y los materiales y pruebas proporcionados son insuficientes para respaldar sus opiniones, el empleador debe soportar la carga de la prueba. Si las pruebas proporcionadas por el empleador no son suficientes para revocar las pruebas proporcionadas por el empleado, el departamento administrativo del seguro social puede tomar una decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo basándose en los materiales y las pruebas proporcionadas por el empleado.
Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”: Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:
(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido a Un trabajador resulta lesionado por un accidente;
(2) Antes y después de las horas de trabajo, en el lugar de trabajo, mientras realiza actividades preparatorias relacionadas con el trabajo. o terminando el trabajo y resulta lesionado por un accidente;
(Tres) ) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante las horas de trabajo y lugares de trabajo debido al desempeño de tareas laborales;
(4 ) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Durante un viaje de negocios por motivos de trabajo, debido a un Herido de trabajo o cuyo paradero se desconoce;
(6) De camino al trabajo , lesionado por accidente de tráfico o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o accidente de tren que no sea responsabilidad principal de la persona;
(7) Otras circunstancias que de acuerdo con las leyes deban reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo y reglamentos administrativos.
Artículo 15 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”: Se considerará accidente de trabajo el trabajador que padezca alguna de las siguientes circunstancias:
( 1) Muerte por enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el trabajo O muerte dentro de las 48 horas posteriores al fracaso de los esfuerzos de rescate;
(2) Protección de los intereses nacionales y los intereses públicos durante las actividades de rescate y socorro en casos de desastre;
(3) Anteriormente sirvió en el ejército, debido a Un empleado que está discapacitado debido a la guerra o en servicio, obtuvo un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado, y la antigua lesión recae después de llegar al empleador.
Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento; del reglamento, los trabajadores disfrutarán de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo distintos de la compensación única por discapacidad.
2. ¿Cómo investigar y verificar la identificación de lesiones laborales en 2021?
Después de aceptar la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá investigar y verificar las lesiones por accidentes según las necesidades de revisión. proporcionar asistencia. El diagnóstico de enfermedades profesionales y la identificación de controversias diagnósticas se realizarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales". La Dirección de Trabajo y Seguridad Social ya no investigará ni verificará a las personas que hayan obtenido certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales o certificados de diagnóstico y tasación de enfermedades profesionales de conformidad con la ley.
Después de aceptar una solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento de trabajo y seguridad social primero realizará una revisión escrita de los materiales de la solicitud proporcionados por el solicitante. Durante el examen escrito, la autenticidad y exhaustividad de la información proporcionada en los materiales de la solicitud se pueden juzgar analizando los materiales proporcionados por las partes, llamando al personal relevante, entrevistando a las partes, etc.
3. Cómo identificar las lesiones relacionadas con el trabajo
Según el recientemente revisado "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" implementado en mi país en 2011, las lesiones relacionadas con el trabajo generalmente incluyen el trabajo. - Lesiones relacionadas y enfermedades profesionales Deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo las siguientes situaciones:
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El artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un empleado tiene Se considerará lesión de trabajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Resulta lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo. El requisito previo es que "tiempo de trabajo" y "lugar de trabajo" sean dos condiciones que deben cumplirse al mismo tiempo y, al mismo tiempo, la lesión, la discapacidad o la muerte deben ser causadas por el trabajo. Las lesiones accidentales se refieren a lesiones personales, accidentes por intoxicación aguda y otras lesiones similares que ocurren a los empleados durante el proceso laboral.
(2) Ser lesionado por accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral.
"Antes y después del horario laboral" se refiere al tiempo no laboral, específicamente se refiere a un período de tiempo antes o después del trabajo, como el horario laboral de 9:00 a 12 y finalizar la jornada laboral de 14 a 18, pero los empleados van a trabajar o salir del trabajo antes de las 8:30. Los trabajos de acabado se completarán hasta las 18:30. , puede considerarse "antes y después de la jornada laboral" y su finalidad debe ser la realización de trabajos preparatorios o de acabado, como la preparación para poner en marcha una máquina, o la limpieza de las máquinas y herramientas relacionadas con el trabajo después de parar la máquina.
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales en el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo. "Horas de trabajo" y "lugar de trabajo" deben estar disponibles al mismo tiempo y se debe realizar el trabajo. Las lesiones aquí son "motivos no laborales" y están causadas por "violencia, accidentes, etc." De la unidad o del mundo exterior. Por ejemplo, alguien toma represalias deliberadamente contra un empleado cuando está desempeñando sus funciones y lo ataca directamente, causándole lesiones, discapacidad o la muerte.
(4) Padecimiento de enfermedades profesionales. Es decir, enfermedades causadas por trabajadores de empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales expuestos al polvo, sustancias radiactivas y otras sustancias tóxicas y nocivas en sus actividades profesionales.
(5) Durante un viaje de negocios, el empleado sufre una lesión en el trabajo o un accidente y se desconoce su paradero. “Periodo no laborable” incluye viajes de negocios por motivos laborales, viajes de negocios temporales por motivos laborales, etc. Al mismo tiempo, la persona debe estar realizando tareas laborales cuando ocurre el accidente, es decir, estar ausente del trabajo, lesionada o desaparecida en el momento del accidente.
En resumen, siempre que se lesione mientras realiza actividades relacionadas con el trabajo durante el horario laboral, generalmente puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Bueno, espero que este artículo sobre el rigor de las investigaciones de determinación de lesiones laborales haya sido claro, detallado y capaz de resolver sus problemas legales.