Otorgue a las empleadas no menos de unos pocos días de licencia de maternidad y prestaciones de maternidad durante el parto.

Análisis jurídico: Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días, en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad puede; aumentará en 15 días por cada bebé adicional. La protección laboral de las empleadas tiene dos significados: 1. Proteger los derechos laborales de las empleadas y proteger la seguridad y la salud de las empleadas en el trabajo productivo. Su misión básica es prevenir los efectos adversos de los factores ocupacionales nocivos sobre la salud y las funciones reproductivas de las empleadas, proteger la salud de las empleadas y nutrir una próxima generación saludable. El contenido principal de la protección laboral de las empleadas incluye cuatro aspectos: 1. Protección de los derechos laborales de las empleadas. 2. Estudiar el impacto de los factores ocupacionales en las funciones fisiológicas de la mujer. 3. Organizar a las empleadas para que realicen trabajos que no sean perjudiciales para las funciones fisiológicas de las mujeres. 4. Proporcionar protección laboral durante los cambios en las funciones fisiológicas de la mujer, es decir, "cuatro niveles de protección" (protección menstrual, protección del embarazo, protección materna y protección de la lactancia).

Base legal: Aviso del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Personal sobre varias cuestiones relacionadas con el tratamiento de maternidad de las empleadas (1) Si una empleada sufre un aborto espontáneo dentro de los cuatro meses posteriores a su embarazo, deberá se concederán de 15 a 30 días de licencia de maternidad según el dictamen del departamento médico aborto espontáneo Se conceden 42 días de licencia de maternidad a las mayores de cuatro meses; Durante la licencia de maternidad, los salarios se pagarán como de costumbre. (2) Cuando una empleada está embarazada y se somete a un examen o da a luz en una institución médica de la unidad o en una institución médica designada, la tarifa del examen, la tarifa del parto, la tarifa de operación, la tarifa de hospitalización y la tarifa de los medicamentos correrán a cargo de la unidad donde trabaja, y los gastos serán pagados por el canal de financiamiento médico original. (3) Si una empleada no puede trabajar por razones físicas después de que expire su licencia de maternidad, su tratamiento distinto de la licencia de maternidad se manejará de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre enfermedades de los empleados después de ser certificado por el departamento médico.

Reglamento del Consejo Estatal para la Protección Laboral de las Empleadas

Artículo 7 Los controles prenatales de las empleadas embarazadas durante el trabajo se computarán como tiempo de trabajo.

Artículo 8: La licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días, incluidos 15 días de descanso prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. En el caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico.

Artículo 15 Si una empleada viola las normas nacionales sobre planificación familiar, su protección laboral se manejará de acuerdo con las normas nacionales sobre planificación familiar, y estas normas no se aplicarán.