¿Cuántos días dura la baja por maternidad? Nueva normativa de descanso para 2024.

1. Si tiene menos de 4 meses de embarazo, tendrá derecho a 15 días de baja por maternidad.

2. Si tienes un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo, disfrutarás de 42 días de baja por maternidad.

El proceso de solicitud de aborto se puede dividir a grandes rasgos en los siguientes pasos:

1. Etapa de preparación: los empleados deben preparar la información de su tarjeta de identificación, información de maternidad, etc. Primero, obtenga un formulario de solicitud de baja por maternidad del departamento de recursos humanos de su unidad.

2. Complete el formulario de solicitud: ¿Los empleados deben completar el formulario de solicitud de licencia de maternidad de acuerdo con los requisitos de la unidad y enviarlo al gerente a cargo? Esperando firma. Los formularios de solicitud de licencia de maternidad generalmente incluyen la fecha de inicio y finalización de la licencia, el motivo de la licencia, los acuerdos de transferencia de trabajo y otra información.

3. Envíe el formulario de solicitud: después de que el empleado complete el formulario de solicitud, envíe el formulario de solicitud y la información de maternidad relacionada al departamento de personal para su verificación y archivo.

4. Aprobación de la solicitud de licencia: El Departamento de Recursos Humanos revisará la solicitud de licencia enviada para confirmar la autenticidad de los materiales.

5. Notificación de licencia: Una vez aprobada la solicitud de licencia, el empleado recibirá una notificación de licencia del Departamento de Recursos Humanos, incluyendo las fechas de inicio y finalización de la licencia y otros asuntos relacionados.

6. Disposiciones durante la licencia de maternidad: las empleadas deben disfrutar de los beneficios relacionados con la licencia de maternidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la unidad, como salario total o parcial, subsidios sociales, etc.

7. Procedimientos posteriores al evento: una vez que expire la licencia de maternidad, los empleados deben pasar por los procedimientos posteriores al evento relevantes de acuerdo con los requisitos de la unidad, como la presentación de materiales de certificación relevantes durante la licencia de maternidad.

8. Regreso al trabajo a tiempo: después de la licencia de maternidad, los empleados deben regresar al trabajo a tiempo de acuerdo con la fecha de finalización de la licencia en el formulario de solicitud de licencia y comunicarse con los departamentos relevantes para comprender el progreso del trabajo.

9. Traspaso de trabajo: los empleados también deben realizar un buen traspaso de trabajo para garantizar una transición sin problemas.

En resumen, el número de días de baja por maternidad en 2024 es de 15 a 42 días, dependiendo del mes de embarazo.

Base legal:

Normativa de Protección Laboral de las Empleadas

Artículo 7

Las empleadas disfrutan de 98 días de baja por maternidad, de los cuales licencia prenatal 15 días de licencia; por parto difícil, 15 días adicionales de licencia de maternidad por parto múltiple, 15 días adicionales de licencia de maternidad por cada bebé adicional; Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 8

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; que no hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el empleador de acuerdo con la norma. Las empleadas pagarán el salario estándar antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.