¿Cómo encontrar trabajo con la mentalidad de un cazatalentos?

¿Cuántas personas encuentran que sus trabajos son muy diferentes a lo que imaginaban tras entrar en la empresa?

Me atrajeron las palabras "operación del proyecto" y "planificación general" escritas en el anuncio de trabajo, como si estuviera en una posición destacada y tuviera buenas habilidades tan pronto como me uniera al trabajo, en De hecho, mi trabajo es una panacea, dondequiera que sea necesario ir allí.

Me atrajeron el espacio de desarrollo y los beneficios de la empresa, pero después de unirme a la empresa, descubrí que era solo un pequeño idiota.

Ya sea que sea un novato en el lugar de trabajo o un veterano en el lugar de trabajo, tendrá más o menos que soportar la realidad de la "desilusión" después de unirse al trabajo.

La razón fundamental de esta situación es: existe una desalineación entre los solicitantes de empleo, las empresas y RRHH, una estructura desequilibrada de oferta y demanda y asimetría de información.

Buscar trabajo en sí es una cuestión muy profesional, pero la gran mayoría de las personas, incluso personas con mucho talento en su profesión, no son profesionales a la hora de “encontrar trabajo”.

Después de todo, encontrar trabajo es un evento de baja frecuencia en la vida, y solo puedes cambiar de trabajo unas pocas veces en tu vida.

Especialmente los jóvenes novatos en el lugar de trabajo, que acaban de ingresar al lugar de trabajo, tienen pocas opciones y un poder de selección aún más débil. Presentan currículums al azar y no pueden esperar a encontrar su trabajo ideal. lo harán. Cuanto menos te guste lo que haces, más riesgo correrás de fracasar al comienzo de tu carrera, y mucho menos hablar de planificación profesional. ?

¿Quién es el profesional a la hora de encontrar trabajo?

Headhunting y RRHH

Pero la diferencia entre ambos es que RRHH sirve a la empresa, mientras que el headhunting sirve tanto a la empresa como a los talentos. La caza de talentos puede ayudar a los talentos a encontrar trabajo, en parte debido a la asimetría de la información y, lo que es más importante, porque la caza de talentos en sí misma es un trabajo. Si se trata la búsqueda de empleo como un trabajo, la tasa de éxito naturalmente será mucho mayor. Pero la mayoría de la gente no gasta mucha más energía buscando trabajo que comprando en Taobao.

Las personas en el ámbito laboral deben aprender a pensar como un cazatalentos a la hora de buscar trabajo.

Utiliza el pensamiento de headhunting para determinar la oferta de tus sueños.

Antes de buscar oficialmente un trabajo, lo primero que debes hacer es determinar el alcance de la oferta de tus sueños.

Cada vez me preguntan: ¿Qué tipo de trabajo quieres encontrar?

Alguien seguramente responderá: más dinero, menos cosas y cerca de casa.

Las personas en el lugar de trabajo que han sufrido palizas sociales saben que esto es solo un sueño.

Algunas personas esperan trabajar en una gran fábrica, otras esperan estar cerca de casa y otras esperan no trabajar horas extras... Si sus ideas y objetivos al solicitar un trabajo son demasiado amplios, usted puede caer en confusión.

¿Cómo centrarse mejor en los objetivos profesionales y encontrar la oferta de sus sueños que mejor se adapte a sus necesidades? Puede consultar el "Método de análisis en once dimensiones" ampliamente utilizado por los cazatalentos.

En el proceso de búsqueda de empleo, estará involucrada una variedad de información y dimensiones, lo que requiere que la analicemos de manera más sistemática y luego hacer Tomar la decisión más correcta.

Las once dimensiones incluyen las que se muestran a continuación

En resumen, es necesario centrarse en los cuatro contenidos principales: MP, 2B2P, CHL, CSC

MP significa más Pago se refiere aquí de manera amplia, incluidos salarios, bonificaciones, beneficios de seguridad social, recompensas de opciones, recompensas fijas a largo plazo, etc.

2B2P significa jefe, marca, gente y lugar. ¿Qué tal jefe? ¿Puede la empresa avalar su currículum? ¿Cómo es el ambiente del equipo? ¿Cómo es el ambiente de la oficina?

CHL significa desplazamiento, horario de trabajo flexible, ubicación. ¿Cuánto tiempo se tarda en llegar de casa al trabajo? ¿Los horarios de trabajo son flexibles? ¿Qué pasa con los cambios temporales en el lugar de trabajo?

CSC significa trabajo desafiante (trabajo desafiante), habilidad (habilidades vocacionales) y carrera ofrecida (espacio de mejora profesional). ¿Qué tan atractivo es para usted el trabajo desafiante? ¿Cuánto se pueden mejorar las habilidades profesionales? ¿Cuántos pasos más puede dar tu carrera?

Todos estos requieren que todos emitan un juicio integral.

Por supuesto, las once dimensiones del juicio no son estáticas. Cuando ingresas a una empresa, el juicio es así después de trabajar durante algunos años, las dimensiones del juicio también cambiarán silenciosamente.

Utiliza métodos de headhunting para revisar tu currículum

El currículum es el primer paso para la búsqueda de empleo y la primera ronda de comunicación entre los solicitantes de empleo y la empresa.

Un currículum puede reflejar si una persona es reflexiva, rigurosa y profesional. Sin embargo, muchas veces el currículum se tira a la basura antes de abrirlo. Se trata de una comunicación unidireccional fallida.

Un profesional dijo en una plataforma social: Los cazatalentos definitivamente no entienden profesionalmente. El contenido del currículum también lo proporcioné yo mismo. Lo acabo de cambiar, pero también puede ayudarme a encontrar el trabajo que necesito. Quiero, y a veces sé que algunos puestos son adecuados para mí, pero trabajo duro para escribir un currículum y enviarlo al empleador, pero no llega a nada y ni siquiera tengo la oportunidad de una entrevista.

Ésta es la función del headhunting.

Cuando todos los headhunters obtienen el currículum del candidato (currículum original), nadie lo modifica.

La búsqueda de talentos formal no altera ninguna experiencia real, sino que resalta las coincidencias entre los candidatos y los puestos de trabajo.

Utiliza el pensamiento de un headhunter para encontrar una manera. Además de transmitir tus deseos, habilidades y valores en tu currículum, también debes modificarlo para mejorar su pertinencia cada vez que encuentres un puesto que te guste. .

Si quieres conocer cazatalentos, puedes venir a Lingge y encontrar trabajo a través de cazatalentos.

De hecho, todo el mundo tiene puntos ciegos en su comprensión de sí mismo. Por ejemplo, las ventajas que cree que no son importantes para el entrevistador y la experiencia mencionada en su currículum son lo que le interesa mucho a la otra persona.

Gracias a los recursos y la experiencia acumulados a lo largo del tiempo, el cazatalentos sabrá cómo modificar el currículum para que sea más específico después de obtenerlo, mejorando así la tasa de éxito de la entrevista.

Utilice el pensamiento de red del cazatalentos para encontrar trabajo

En el proceso de encontrar un trabajo, muchas personas ignorarán el papel de la "red".

La red incluye compañeros de la universidad, vecinos del pueblo, colegas de la empresa y antiguas empresas, y élites de la industria. Todos estos recursos son recursos que puede utilizar cuando busca trabajo. Hoy en día, cada vez más empresas alientan a los empleados internos a hacer referencias. Puede encontrar personas para hacer referencias o puede obtener información de la industria a través de sus conexiones.

A la hora de buscar trabajo pregúntate: ¿Has “agotado” tus conexiones?

La acumulación de conexiones es un proceso gradual a medida que tu marca personal mejora y tu fuerza aumenta, la calidad de tus conexiones seguirá mejorando. Una vez establecidas las conexiones, necesitas gastar energía para mantenerlas. varios métodos para mantener un contacto a largo plazo, ampliar y enriquecer constantemente su red de contactos.

Por supuesto, el recurso más importante es el headhunting, que es el recurso más directo y certero para encontrar trabajo.

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Lingge cuenta con más de 100.000 cazatalentos profesionales, que cubren más de 20 industrias principales, como Internet, bienes raíces, comercio electrónico, atención médica, servicios empresariales y finanzas, y cubren más de 50 ciudades. Confíe sus necesidades de búsqueda de empleo a un cazatalentos, que le ayudará a recomendar puestos con precisión.

Con el respaldo de un cazatalentos y la bendición profesional, serás más valioso y tendrás una mayor tasa de éxito en las entrevistas.

Antes de la entrevista, el cazatalentos puede ayudarlo a analizar la información del puesto y prepararse para la entrevista de manera más específica. Durante la entrevista, el cazatalentos puede ayudarlo a transmitir cosas que no le conviene decir, como por ejemplo; negociar el salario, para ayudarle a obtener un salario más alto, si se incorpora al trabajo después de una entrevista exitosa, el cazatalentos puede ayudarlo con orientación profesional e ingresar mejor a la nueva empresa.

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