¿Es legal que un lugar de trabajo reduzca el salario y despida a los empleados porque no aprueban el examen?

En primer lugar, depende de si la unidad cuenta con un mecanismo legal de publicidad y evaluación. Si no, es ilegal.

Si existe un mecanismo de evaluación legal, depende de si los resultados de la evaluación son razonables. Si un recorte salarial es insultante y selectivo, no es razonable.

También depende del alcance de la reducción salarial. Si es directamente inferior al salario base acordado, puede que no sea razonable.

Las respuestas anteriores son solo como referencia y las situaciones específicas deben analizarse en detalle.