¿Qué debo hacer si no puedo ir a trabajar después de una lesión laboral?

Análisis legal: si un empleado no puede ir a trabajar después de una lesión relacionada con el trabajo, tanto el empleador como el empleado deben presentar inmediatamente una evaluación de la lesión relacionada con el trabajo al departamento de administración laboral local. Esta es la mejor manera de protegerse. derechos e intereses. De acuerdo con las disposiciones de las "Medidas de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo", cuando los empleados y empleadores solicitan una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, deben completar el "Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo" y presentar el contrato y el certificado de diagnóstico y tratamiento. acreditar la existencia de una relación laboral entre ambas partes. Si el departamento de trabajo determina que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, el empleado puede disfrutar de los beneficios legales del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador también puede reducir su responsabilidad de compensación adecuada.

Base jurídica: “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Artículo 14 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo:

(1) En Lesionado por accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Lesionado por accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante las horas de trabajo y los lugares de trabajo;

(4) Sufrir enfermedades profesionales;

(5) Lesionado o desaparecido por motivos laborales durante un viaje de negocios;

(6) Lesionado por un accidente automovilístico camino al trabajo;

(7) Leyes y reglamentos administrativos Otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo. Artículo 31 Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario original y los beneficios sociales se mantendrán sin cambios y se pagarán. mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.

Artículo 32 Si se considera que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará los honorarios diarios de enfermería en un mensualmente. Las tarifas de cuidados de vida se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de parte de su vida. Los estándares son respectivamente del 50%. 40% o 30% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada.