El período de prácticas no excederá de unos pocos meses.
1. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes;
2. La duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años. El período de prueba no excederá de dos meses.
3 Para los contratos de trabajo de duración determinada y no determinada, superiores a tres años; , el período de prueba no excederá de seis meses.
Consecuencias de que la empresa no firme un contrato durante el período de prueba:
1. El empleado puede solicitar el doble de salario por un período no superior a 11 meses. Según disposiciones legales, cuando una unidad establece una relación laboral con sus empleados a partir de la fecha de empleo, debe celebrar un contrato laboral escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero no se ha celebrado al mismo tiempo un contrato laboral escrito, se celebrará un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo
2. Para firmar un contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleado estará en período de prueba durante el período de prueba. Puede presentar su renuncia. Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
En resumen, el límite superior del período de prueba se establece en función de la duración del contrato de trabajo: si la duración del contrato de trabajo es superior a 3 meses pero inferior a 3 años, el período de prueba no exceder de 1 mes si la duración del contrato de trabajo es de más de 1 año Si es inferior a 3 años, el período de prueba no excederá de 2 meses para un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de 3 años; el período de prueba no excederá de 6 meses.
Base legal:
Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Si el período de prueba del contrato de trabajo es superior a tres meses pero menos de un año, el período de prueba no excederá de un mes si el período de prueba es de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; o contrato de trabajo de duración indeterminada superior a tres años no podrá exceder de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.