¿Cómo lidiar con RR.HH. que no responde a los mensajes?

Si RR.HH. no responde, significa que no le agrada el solicitante de empleo, por lo que no tomará el tiempo para responder al WeChat del solicitante de empleo. En este caso, si te gusta mucho el trabajo, puedes enviar otro mensaje. Después de todo, no hay otros costos.

Después de la entrevista, cada entrevistador completará un formulario enviado por RR.HH. para evaluar el desempeño del entrevistador. Después de todas las entrevistas, RR.HH. resumirá las opiniones de todas las partes y decidirá sobre el primer candidato, el segundo candidato, etc.

Si no ve ninguno, continúe con el proceso anterior y luego regrese a la pantalla de currículums y seleccione personas para la primera ronda de entrevistas. Si lo desea, RR.HH. y el empleador decidirán un salario en función de la experiencia y los antecedentes del primer candidato, y luego RR.HH. puede hacer una oferta.

Responsabilidades laborales y contenido del trabajo de Hrbp

Responsabilidades laborales: evaluación, reclutamiento y dotación de personal, capacitación y desarrollo de empleados, gestión del desempeño, gestión de programas, consultoría corporativa.

Su trabajo principal es ser responsable de la implementación del sistema de políticas de gestión de recursos humanos de la empresa y las especificaciones institucionales en cada unidad de negocio, ayudar a las unidades de negocio a mejorar la gestión de recursos humanos y ayudar a cultivar y desarrollar el recurso humano. Capacidades de gestión de los cuadros en todos los niveles de las unidades de negocio.

Para hacer un buen trabajo en HRBP, es necesario proporcionar soluciones únicas para los requisitos estratégicos especiales de los departamentos comerciales e integrar verdaderamente los recursos humanos y su propio valor en los módulos de valor de cada unidad de negocios. ¿Se puede realmente poner en juego y hacer efectiva la importancia de los HRBP?