La "Ley del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula nuevas regulaciones en 2023.

El día 24, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social solicitó públicamente opiniones sobre los "Opiniones sobre Diversas Cuestiones Relacionadas con la Implementación del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo (Borrador para Comentarios)". El borrador para comentarios tiene como objetivo estandarizar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la determinación y el pago de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y salvaguardar mejor los derechos e intereses de los trabajadores y los empleadores relevantes. En el proceso de implementación de las regulaciones recientemente revisadas, es necesario aclarar y perfeccionar algunas políticas, normas y procedimientos. 65438+Sin embargo, en la práctica laboral, también hay situaciones en las que las condiciones límite son vagas o la evidencia relevante no es creíble. Por ejemplo, algunos empleados salen a trabajar sin un certificado de nombramiento claro por parte del empleador, o aunque son nombrados por el empleador, las lesiones accidentales que sufren no tienen nada que ver con el trabajo, otro ejemplo es la determinación de ciertas responsabilidades o exclusiones; , y la falta de prueba de autoridad competente. Para mejorar la operatividad del reglamento, el borrador para comentarios estipula que la determinación del "período no laborable" debe considerar si el empleado sale a realizar un trabajo organizado por el empleador y si la lesión accidental sufrida está directa y estrechamente relacionada a su trabajo; "yo no" Las confirmaciones de "responsabilidad principal", "delito intencional", "ebrio o drogado" y "suicidio", respectivamente, aclaran la base probatoria de la autoridad competente. 2. Si un empleado muere de una enfermedad repentina y solicita una lesión relacionada con el trabajo, debe presentar el reclamo a tiempo. El párrafo 1 del artículo 15 del "Reglamento" estipula que "la muerte debida a una enfermedad repentina o la muerte después de que fallara el rescate dentro de las 48 horas" se considera una lesión relacionada con el trabajo. Para facilitar que el departamento administrativo del seguro social comprenda la situación lo antes posible, llegue a una conclusión oportuna sobre si se debe identificar una lesión relacionada con el trabajo y proteja los derechos e intereses de los empleados fallecidos y de los empleadores relevantes, el borrador para comentarios estipula que si un empleado solicita la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones, el empleador donde trabaja el empleado debe, en principio, informar al departamento administrativo del seguro social dentro de los 5 días hábiles a partir de la fecha de muerte del empleado. 3. Durante la pasantía, los estudiantes pueden proteger sus derechos e intereses a través de un seguro comercial. Cada año en nuestro país, un gran número de estudiantes universitarios acuden a empresas e instituciones para realizar prácticas. En cuanto a la protección de los derechos e intereses de los pasantes universitarios, los departamentos pertinentes creen que los pasantes no han establecido una relación laboral con la unidad de pasantías y no son trabajadores en el sentido de la legislación laboral. Los derechos e intereses de los pasantes deben protegerse mediante la compra de un seguro comercial. En consecuencia, el borrador para comentarios estipula que cuando estudiantes de colegios y universidades de tiempo completo y escuelas secundarias vocacionales van a empresas e instituciones para realizar pasantías, la relación entre los pasantes y la unidad de pasantías no constituye una relación laboral. Si los estudiantes sufren lesiones accidentales durante sus prácticas, pueden estar protegidos mediante un seguro comercial y otros medios. Los departamentos y unidades pertinentes deben implementar activamente esta política, hacer un buen trabajo en el trabajo previo a las pasantías para los estudiantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los estudiantes en prácticas, las unidades de pasantías y las escuelas. 4. Clarificar los responsables de los accidentes de trabajo en el caso de subcontratación. En la actualidad, es común que los proyectos de ingeniería en algunas áreas se subcontraten a diferentes niveles, e incluso algunos se subcontratan a organizaciones o personas naturales que no tienen las calificaciones para ser el empleador principal. Una vez que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, es difícil identificar a la parte responsable y proteger los derechos e intereses de los trabajadores lesionados. Para resolver estos problemas de manera específica y proteger mejor los derechos e intereses de los trabajadores lesionados en el trabajo, el borrador de comentarios estipula que si una unidad con calificaciones del empleador subcontrata su negocio contratista a una organización o persona física sin calificaciones del empleador en violación de las leyes y reglamentos, sus empleados Si ocurre una lesión o muerte relacionada con el trabajo durante el curso del negocio contratante, el empleador con calificaciones de empleador asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el principio de quien subcontrata es responsable. 5. Si a un trabajador se le diagnostica una enfermedad profesional, ésta puede considerarse como un accidente de trabajo. Con el fin de estandarizar la gestión del seguro de accidentes laborales y proteger los derechos e intereses legítimos de quienes han sido diagnosticados con enfermedades profesionales después de dejar sus trabajos, el borrador para comentarios aclara aún más el contenido relevante. En primer lugar, en materia de identificación de lesiones laborales, se estipula que las personas que estén expuestas a riesgos laborales antes de la jubilación y antes del despido, terminación del empleo, contrato de trabajo o terminación de las relaciones laborales, y que sean diagnosticadas con enfermedades profesionales después dejar sus trabajos o la unidad original, pueden identificarse como lesiones relacionadas con el trabajo. En segundo lugar, en términos de evaluación de beneficios, se estipula que los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo pueden adoptar el principio de "salario alto" al jubilarse y elegir el salario promedio pagado en los 12 meses anteriores a la jubilación o la pensión promedio en los 12 meses anteriores. el diagnóstico de enfermedades profesionales como base para la evaluación de las prestaciones. Para el personal que termine o termine su empleo, contratos de trabajo y relaciones laborales, sus beneficios se determinarán con base en sus salarios promedio pagados en los 12 meses anteriores a la terminación o terminación de su empleo, contratos de trabajo y relaciones laborales. En tercer lugar, en materia de pago de prestaciones, en primer lugar se aclara que la unidad responsable pertinente es el "empleador indicado en el certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales"; en segundo lugar, se estipulan dos situaciones en función de si el empleador paga las primas del seguro de accidentes laborales a los empleados; con enfermedades profesionales durante su empleo de conformidad con la ley: si un empleado está asegurado, el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagarán las prestaciones respectivamente de conformidad con las regulaciones. Si un empleado no está asegurado, el empleador pagará todos los beneficios. beneficios de acuerdo con la normativa. Para los empleados que han sufrido múltiples lesiones relacionadas con el trabajo en el mismo empleador, el borrador para comentarios estipula que al calcular y desembolsar subsidios únicos de empleo por discapacidad y subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley, el principio de Se debe seguir "más alto que más bajo". La determinación del nivel de discapacidad más alto basado en la evaluación de la capacidad laboral conduce a una mejor salvaguardia de los derechos e intereses de los trabajadores lesionados en el trabajo. Además, para garantizar la protección estable y a largo plazo de los derechos e intereses de los trabajadores lesionados en el trabajo, el proyecto también aclara que las prestaciones a largo plazo del seguro de accidentes laborales no se pagarán en una sola suma.