¿Cómo se gestionan las empresas de servicios de limpieza?
Por el contrario, ha surgido silenciosamente un nuevo modelo de gestión en la industria nacional, que compensa varias lagunas causadas por el sistema intermediario.
Las empresas nacionales pueden implementar modelos de gestión de empleados:
El llamado sistema de empleados significa que el personal de limpieza son empleados de la empresa y salen a servir en nombre de la empresa.
Específicamente, la empresa firma contratos laborales con los solicitantes de empleo y los contrata como empleados de la empresa; la empresa firma contratos laborales con los usuarios y es responsable de brindar servicios de limpieza.
La empresa acepta el trabajo, envía al personal de limpieza, cobra las tarifas del servicio y paga los salarios de los empleados.
De esta forma, el personal de limpieza no tiene relaciones jurídicas directas con los usuarios, pudiendo solucionar los problemas la empresa.
La mayoría de los usuarios cree que el enfoque metropolitano garantiza el crédito y el servicio puede ser sustituido si no lo hace bien, pero no es tan conveniente para las pequeñas empresas.
Algunos trabajadores dijeron que tener la empresa como respaldo les ahorra la molestia de buscar y cambiar de trabajo constantemente, y las garantías completas también les dan "tranquilidad" para mantener su mentalidad estable mientras trabajan.
El periodista se enteró de que algunas grandes empresas de limpieza en Shenyang, como Women's Club, Aunt Huang's Housekeeping Center, etc., ahora están comenzando a aprender de la experiencia del sistema de empleados y tienen la intención de transformarse a este modelo. .
Fu Chuanyi, director del Departamento de Orientación Laboral del Mercado Laboral de Shenyang, dijo que el sistema de empleados tiene ventajas obvias en la industria de servicios nacionales y debería ser la dirección del desarrollo empresarial.