¿Es necesario identificar el cadáver en un caso de muerte relacionada con el trabajo?
Los materiales y procedimientos necesarios para solicitar la certificación de muerte por lesiones relacionadas con el trabajo son los siguientes:
1. Formulario de solicitud de certificación por lesiones relacionadas con el trabajo
2. Prueba de relación laboral con el empleador, Incluyendo relaciones laborales fácticas: Si la información anterior no puede ser aportada en el contrato de trabajo, certificado de trabajo o hoja de salario, se deberá aportar el testimonio de más de dos testigos que puedan acreditarla efectivamente. las normas de prueba de la Corte Suprema, el testimonio del testigo debe presentarse por separado, firmado por el testigo y adjuntado a la declaración del testigo. Copia del documento de identidad como primer diagnóstico o certificado de diagnóstico de enfermedad profesional; o certificado de diagnóstico de enfermedad profesional;
4. Cédula de residente del trabajador accidentado;
5. Copia de la licencia de actividad comercial sellada por el empleador o copia de la licencia industrial y comercial; certificado de registro sellado por la Oficina Industrial y Comercial;
6. Si los familiares cercanos solicitan en su nombre, deben proporcionar materiales de certificación válidos, como registro de registro del hogar, documento de identidad, certificado de matrimonio, poder y otros documentos justificativos que puedan acreditar que el empleado es un pariente cercano.
En resumen, si no se puede determinar la causa de la muerte o hay objeción a la causa de la muerte, se debe realizar una autopsia dentro de las 48 horas siguientes a la muerte del trabajador, pero se requiere el consentimiento del fallecido. Se deben obtener familiares. Las autopsias deben ser realizadas por instituciones de anatomía patológica y técnicos profesionales que hayan obtenido las calificaciones correspondientes de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Base legal:
Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, será se considera lesionado en el trabajo:
(1) Lesionado por un accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionado por trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral Lesionado por un accidente;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
(4 ) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Estar lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios
(6) De camino al trabajo, estar involucrado en; un accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano o de ferry de pasajeros que no sea responsabilidad principal de la persona lesionada en un accidente de tren;
(7) Otras circunstancias que deban reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo. leyes y reglamentos administrativos.