Cómo diseñar un muro de cultura corporativa

1. Diseñado según tipo de empresa. Diferentes empresas o empresas tendrán diferentes requisitos al diseñar muros culturales. Por ejemplo, los muros culturales de las empresas de Internet y los muros culturales de las empresas de producción de seguridad tendrán planes e ideas de diseño muy diferentes. Solo es necesario dominar la simplicidad y concisión general en el proceso de diseño, coordinar con el color del logotipo corporativo y el contenido del diseño contiene principalmente información relacionada con la empresa.

2. El diseño transmite energía positiva. Para un buen muro de cultura corporativa, durante el plan de diseño específico y el proceso de pensamiento, se debe prestar especial atención al control del contenido o a la transmisión de energía positiva. Promoviendo así la pasión laboral de los empleados corporativos, uniendo a los empleados corporativos de diferentes departamentos y unificando orgánicamente sus metas personales y de desarrollo corporativo.

3. Según el tamaño de la empresa. El diseño del muro cultural de la empresa debe estar vinculado a la escala de la empresa y debe estar diseñado de forma razonable. Trate de no dañar las paredes originales y no persiga ciegamente los llamados de alta gama, multicolores, etc.

4. Mostrar la filosofía cultural de la empresa. El concepto cultural de la empresa está determinado por el liderazgo, como el lema de la empresa, la naturaleza de sus productos y servicios, el proceso de desarrollo de la empresa y los pensamientos de los líderes de la empresa, todo lo cual se puede realizar en el muro cultural de la empresa.

5. Diseño acorde al entorno de la oficina de la empresa. Un hermoso muro cultural depende del diseño, y el diseño depende del entorno de la oficina. Es decir, el diseño del muro cultural debe integrarse en el entorno de la oficina y sentirse armonioso y unificado.