Cómo identificar los años trabajados
1. Método de cálculo de los años de trabajo
El cálculo de los años de trabajo suele basarse en los días laborables reales y no tiene en cuenta el tiempo no utilizado, como las licencias y las vacaciones. Para el empleo continuo en la misma empresa, el cálculo de los años de trabajo es relativamente sencillo, desde la fecha de entrada hasta la fecha actual o una fecha de finalización específica.
En el caso de cambio de empleo entre diferentes unidades o industrias, el cálculo de los años de trabajo puede diferir debido a políticas o regulaciones específicas. En términos generales, siempre que trabaje a tiempo completo en la industria correspondiente, podrá contar sus años de trabajo. Sin embargo, cabe señalar que algunas unidades o industrias pueden tener requisitos o estándares específicos para determinar los años de trabajo, como exigir trabajo continuo durante un cierto período de tiempo o alcanzar un determinado nivel laboral.
2. Factores que afectan a la determinación de los años de trabajo
La determinación de los años de trabajo no sólo depende de las horas de trabajo reales del individuo, sino que también depende de otros factores. Por ejemplo, la firma de contratos laborales, registros de pago de la seguridad social, certificados de trabajo y otros documentos son una base importante para determinar los años de trabajo. Además, el sistema de gestión de personal de la unidad, las regulaciones de la industria y las leyes y reglamentos pertinentes también tendrán un impacto en la determinación de los años de trabajo.
En algunas circunstancias especiales, como cambios en la unidad de trabajo del empleado debido a la reestructuración y fusión de la unidad, es posible que la determinación de los años de trabajo deba tener en cuenta los años de trabajo del empleado en la unidad original, el desempeño laboral en la nueva unidad y otros factores.
3. La importancia de los años de trabajo
Los años de trabajo no solo reflejan la experiencia laboral y la acumulación de los empleados, sino que también son un indicador importante del valor de los empleados. Los años de trabajo suelen ser un factor de referencia importante para ascensos, aumentos salariales y beneficios. Al mismo tiempo, los años de trabajo también son la base para que los empleados disfruten de ciertos derechos laborales, como vacaciones anuales retribuidas, pensiones, etc.
En resumen:
La determinación de los años de trabajo se basa en la experiencia laboral personal y el tiempo de servicio continuo. El método de cálculo se basa en los días laborables reales y se ve afectado por muchos factores. Los años de trabajo no sólo están relacionados con el desarrollo personal y el bienestar de los empleados, sino también una base importante para proteger los derechos e intereses laborales de los empleados. Por lo tanto, al determinar la vida útil, se deben considerar plenamente varios factores para garantizar la precisión y equidad de la determinación.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 3:
Los trabajadores disfrutan de igualdad de derechos en materia de empleo y elección de carrera , el derecho a recibir remuneración, el derecho a descansar y vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir capacitación vocacional, el derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, el derecho a presentar resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 7 estipula:
El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
"Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El artículo 10 estipula:
Los empleados son asignados desde su empleador original a un nuevo empleador por razones distintas a las suyas. Si el empleador trabaja, los años de trabajo del empleado en el empleador original se calcularán como los años de trabajo en el nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica, se tendrá en cuenta el número de años de servicio del empleado con el empleador original no se calculará.