¿El salario de los estudiantes a tiempo parcial en verano es generalmente inferior al estándar mínimo?
Bajo el sol abrasador, Cai Xiao, el repartidor de Barbera, saltó del coche sudando profusamente, recogió su mochila y corrió hacia el vestíbulo. Al mediodía, había una gran cantidad de comida para llevar esperándolo en el restaurante, lo que dejó al joven sin aliento.
Como estudiante universitaria, Cai Xiao decidió trabajar a tiempo parcial durante las vacaciones de verano para aumentar sus ingresos. Sin embargo, cuando ingresó al trabajo, tenía muchas dudas por el salario y beneficios del puesto. ¿Para llevar? ¿Jinete aprendiz? Cai Xiao gana 9 yuanes por hora, pero revisó las leyes y regulaciones pertinentes y descubrió que el salario mínimo por hora para los trabajadores en Shanghai se ha ajustado a 12,5 yuanes. ¿Cómo podría ser tanto menos? ?
Una confusión similar también existe en las mentes de un gran número de estudiantes que trabajan a tiempo parcial durante las vacaciones de verano en Shanghai.
Basándose en las pistas proporcionadas por estos estudiantes, nuestro reportero visitó en secreto varias cadenas de restaurantes conocidas, incluidas Barbera, Yonghe King, Papa John's, etc., ¿y descubrió esto? ¿Dos libras menos? Es omnipresente y se ha convertido en un fenómeno público en la industria.
¿En Wuning Road? ¿Mi plaza? El capataz del restaurante John's Pizza dijo a los periodistas que el salario por hora es de 9,3 yuanes, sin ningún otro subsidio. Las comidas deben ser proporcionadas por uno mismo y el repartidor puede recibir una comisión adicional de 1 yuan por cada entrega.
En la tienda Yonghe King Yaxin Plaza, los salarios también se calculan por horas, con un salario por hora de 8,8 yuanes. Si trabaja continuamente durante 4 horas al día, el restaurante puede ofrecerle comidas de trabajo. En el restaurante Barbera de la World Tower, el capataz consultó con sus superiores y dijo que el salario por hora era de 8,7 yuanes y que cualquier trabajo que excediera las 163 horas al mes se contaría como 1,5 veces. El gerente de la tienda, que también trabaja en la tienda de Barbera en Chengshan Road, dijo que si solo se dedicara al servicio de entrega, trabajaría cuatro horas al día y ganaría 9 yuanes la hora.
A partir de estas encuestas, se puede ver que, en comparación con los estándares de salario mínimo de Shanghai para los trabajadores por horas, ¿son deficientes los beneficios que brindan estas cadenas de empresas a los estudiantes que trabajan a tiempo parcial durante el verano? ¿Línea de paso? La diferencia puede llegar a un tercio.
Bienestar por altas temperaturas: imposible hablar de ello.
La investigación del periodista encontró que, además del salario, no hay forma de hablar de beneficios de alta temperatura para los trabajos a tiempo parcial de los estudiantes de verano.
Nunca dije que hubiera un cargo por temperatura alta. ? Cai Xiao dijo a los periodistas que entre sus beneficios solo está la llamada comisión comercial, lo que significa que según la cantidad, por cada pedido enviado, la comisión puede ser de 0,5 yuanes a 1 yuan.
¿Las personas relevantes de Yonghe King Noodles claramente se negaron? ¿Tarifa por alta temperatura? explicar,? Todos los camareros trabajamos en la cafetería y tiene aire acondicionado, por lo que es imposible pagar por la alta temperatura. ?
Autoprotección:
Las relaciones no laborales encuentran dificultades
Con salarios bajos y sin beneficios, ¿no nos convertimos en mano de obra barata para las empresas? ? Durante la entrevista, muchos estudiantes expresaron esta opinión. Lo que les desconcertó fue que cuando acudieron al departamento de trabajo de su zona para quejarse y defender sus derechos, estos estudiantes fueron rechazados. ¿Por qué? ¿Relación no laboral? . Una persona a cargo del departamento de inspección laboral dijo a los periodistas que el salario mínimo por hora en Shanghai es de 12,5 yuanes. ¿mano de obra? La razón de tal disposición es que las leyes y reglamentos laborales actuales de mi país sólo regulan las relaciones laborales formadas debido al empleo. El estatus especial de los estudiantes universitarios que participan en trabajos a tiempo parcial, trabajos de verano o pasantías forma una relación laboral con el empleador, no una relación laboral. Por lo tanto, los estudiantes universitarios no están protegidos por las leyes laborales, por lo que no se aplica el estándar de salario mínimo. Si los estudiantes sienten que sus derechos e intereses han sido violados, pueden resolver el asunto mediante un litigio civil.
¿Quién acudiría a los tribunales por estos cientos de dólares? ? Casi todos los estudiantes entrevistados dijeron que, aunque creen que el enfoque de la empresa no es razonable, ¿todavía lo quieren? ¿Humillado? .
Obviamente pusiste la misma cantidad de trabajo, pero ¿por qué no? ¿mano de obra? ¿Pero no lo disfrutas? ¿Igual salario por igual trabajo? . ¿Esto se ha convertido en un problema para los estudiantes a la hora de trabajar durante el verano y también se ha convertido en un empleo de bajo coste para algunas empresas? ¿Razón justificable? . ¿Quién ayudará a este grupo en crecimiento? ¿apoyo? ¿Para garantizar que se cumplan sus intereses? Este periódico seguirá prestando atención a este tema. Si los lectores encuentran problemas similares, pueden llamarnos.
Cuestiones a las que debes prestar atención cuando trabajas a tiempo parcial online