¿Cuál es la base legal para identificar lesiones relacionadas con el trabajo y qué unidad debe determinar la relación laboral?

Los círculos teóricos tienen diferentes definiciones de relaciones laborales y no hay consenso sobre los criterios para juzgar si se establece la relación laboral entre trabajadores y empleadores. En el marco de la legislación laboral y de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, el establecimiento de relaciones laborales está marcado principalmente por la celebración de un contrato de trabajo. Sin embargo, en la práctica real, muchos empleadores no firman contratos laborales con los trabajadores. Como resultado, surgieron las llamadas relaciones laborales fácticas, relaciones laborales y otras relaciones relativas a las relaciones laborales. Luego de la promulgación de la "Ley de Contrato de Trabajo", se ajustaron las disposiciones pertinentes de la "Ley del Trabajo", estipulando que "el empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo", "para establecer una relación laboral, se celebrará un contrato de trabajo por escrito", "Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo". En otras palabras, el hecho jurídico básico que da origen a la relación laboral es la relación laboral, no la celebración del contrato laboral.

Se puede observar que en ausencia de un contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador, juzgar si las dos partes han establecido una relación laboral de facto depende de si las dos partes han establecido una relación laboral. Se determina además si el trabajador y el empleador han establecido una relación laboral de facto. La relación laboral depende de los tres elementos siguientes. Si estos tres elementos están presentes, se puede determinar que existe una relación laboral de hecho entre el trabajador y el empleador.

1. Los trabajadores deben hacerse socios del empleador y aceptar la gestión diaria del mismo. Hay dos puntos principales: primero, el trabajador debe convertirse en miembro del empleador; segundo, el trabajador debe aceptar la gestión diaria del empleador, como la gestión de la seguridad, la gestión de las normas laborales, etc.

2. Los trabajadores deben proporcionar mano de obra para el empleador. Depende principalmente de si el empleado proporciona mano de obra al empleador.

3. Los trabajadores reciben una compensación por su trabajo. Depende principalmente de si los trabajadores reciben la remuneración laboral correspondiente por proporcionar trabajo al empleador. La remuneración aquí incluye tanto los salarios físicos como otros rendimientos intangibles.

Entre las disposiciones legales específicas, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió el "Aviso sobre el Establecimiento de Relaciones Laborales" (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2005] N° 12) el 25 de mayo de 2005. En En el caso de que el empleador y el empleador no hayan celebrado un contrato de trabajo, se dan estándares más específicos para juzgar si existe una relación laboral de facto entre las dos partes:

1. en un contrato de trabajo escrito, pero tiene al mismo tiempo los siguientes requisitos: condiciones, se establece la relación laboral.

(1) El empleador y el trabajador cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.

(2) El trabajador acepta la gestión laboral del empleador y realiza trabajos remunerados concertados; por el empleador, aplicar las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley;

(3) El trabajo proporcionado por el empleado es parte integral del negocio del empleador.

2. El empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador. Para determinar la existencia de una relación laboral entre ambas partes se podrá recurrir a los siguientes documentos:

( 1) Comprobantes o registros de pago de salario (tabla salarial del empleado) y registros de pago de diversas primas de seguro social;

(2) El "Certificado de Trabajo" y el "Certificado de Servicio" emitidos por el empleador al empleado para demostrar la identidad;

(3) Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud" completados por los empleados;

(4) Registros de asistencia;

(5) Testimonios de otros trabajadores, etc. Los comprobantes correspondientes a los puntos (1), (3) y (4) son responsabilidad del empleador.

Espero que te ayude.