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¿A qué categoría pertenecen los zapatos infantiles de becerro?

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上篇: ¿Cuáles son las leyes y regulaciones relacionadas con el proceso de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo? 1. ¿Cómo estipulan las leyes y reglamentos pertinentes los procedimientos para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo? 1. Si el empleador informante no solicita la identificación dentro del plazo prescrito, el empleado o familiar directo podrá solicitar directamente al departamento administrativo de trabajo y seguridad social la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un año a partir de la fecha del diagnóstico de una accidente laboral o enfermedad profesional. 2. Si la solicitud de un empleado o de su familiar inmediato ha sido aceptada por más de un año, o si la solicitud no cumple con las condiciones jurisdiccionales, la administración del trabajo y seguridad social no aceptará la solicitud y emitirá una decisión no para aceptarlo. Si los materiales de solicitud están incompletos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social notificará al solicitante por escrito inmediatamente en el acto o dentro de los 7 días hábiles. 3. Si un empleado o su familiar inmediato presenta una solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social emitirá un aviso de investigación de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al empleador y le exigirá que proporcione los materiales pertinentes. El empleador deberá presentar verazmente la situación y las pruebas pertinentes dentro del plazo prescrito. Si el empleado o sus familiares directos no aportan pruebas en contrario dentro del plazo prescrito, se considerará que no hay objeción a las pruebas aportadas por el empleado o sus familiares directos. Cuando sea necesario, la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social investigará y verificará las pruebas aportadas. Las unidades e individuos relevantes deben proporcionar información veraz y evidencia relevante o pistas de evidencia. Si una unidad asegurada oculta deliberadamente la verdad sobre un accidente con víctimas, proporciona pruebas o datos falsos y otros materiales, o se niega a cooperar con la investigación del accidente, la agencia de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo puede negarse a pagar el costo total de las lesiones relacionadas con el trabajo. beneficios del seguro y transferirlo al empleador. 4. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá emitir una conclusión dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aceptación formal y emitir una "Carta de conclusión de determinación de lesiones laborales". Dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha en que se tome la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se enviará al empleador y al empleado o a sus familiares directos, con copia a la agencia de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo al mismo tiempo. Otros asuntos Si el empleador o empleado (familiar inmediato) no está satisfecho con la decisión o conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, puede solicitar una reconsideración administrativa de acuerdo con la ley dentro de los 60 días a partir de la fecha de recepción de la decisión; no estén conformes con la decisión de reconsideración, podrán interponer una demanda administrativa de conformidad con la ley. Los empleados asegurados que hayan sufrido lesiones relacionadas con el trabajo deben solicitar una evaluación de la fuerza laboral ante el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Municipal después de que expire el período de tratamiento médico. Los honorarios correspondientes serán manejados por la agencia de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones. Si se identifica que un empleado no asegurado tiene una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá pagarle y reembolsarle. 2. Materiales de solicitud de lesiones relacionadas con el trabajo 1 y formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo 1 por duplicado. Un contrato de trabajo escrito válido firmado entre la persona involucrada en el accidente y la unidad, o un permiso de trabajo válido de la unidad, una tabla salarial firmada por la unidad, un certificado firmado por la unidad que acredite que se encuentra dedicado a su trabajo, etc. . (Original y copia) 3. Cédula de identidad o permiso de residencia temporal de la persona involucrada en el accidente (original y copia) 4. Historiales médicos, documentos de primer diagnóstico y otros materiales relacionados (originales y copias)5. 6 piezas de evidencia física, evidencia documental, declaraciones de testigos, fotografías y otras evidencias relevantes. El accidente ocurrió en detalle. Información de registro de personas jurídicas de unidades y empresas (puede solicitarse en el departamento industrial y comercial) Durante el período en que los trabajadores están trabajando, todos los empleadores deben pagar el seguro social de los trabajadores de acuerdo con las reglamentaciones. Pagar el seguro social también sirve para proporcionar cierta compensación financiera en caso de accidente y reducir las pérdidas del empleador y de los trabajadores. Si el empleador se niega a pagar el seguro social de sus empleados, también puede solicitar un arbitraje laboral para resolver el problema. 下篇: Cómo evaluar 99.9 Criminal Lawyer protagonizada por Jun Matsumoto