Cómo cancelar su currículum en Construction Talent Network

1). Como miembro individual, inicie sesión en la interfaz de inicio de sesión de miembro individual para buscar y administrar mi currículum. Hay entornos públicos. No quiero que nadie vea mi currículum. bien.

2) Hay un botón de eliminar detrás de cada currículum. Simplemente haga clic en Eliminar.

2. Cosas a tener en cuenta al enviar currículums en línea:

1) Las publicaciones que te gusten se pueden publicar repetidamente cada dos semanas.

La famosa "regla 80/20" también se aplica al envío de currículums. Los solicitantes de empleo no deben esperar un 100% de respuestas a las solicitudes de empleo a menos que sea un líder en la industria. Por supuesto, no es bueno ser demasiado codicioso. El comportamiento de "déjame darte lo suficiente de una vez" causará problemas en tus elecciones profesionales posteriores. Por lo tanto, si los solicitantes de empleo encuentran un puesto que les gusta, pueden volver a presentar su solicitud, pero el intervalo entre dos presentaciones debe ser de más de una semana.

2) Escalonar las horas "pico" para la entrega de currículums.

Así como el tráfico tiene horas pico, también las tiene la entrega de currículums. Por lo general, cuando se libera un puesto, habrá un momento pico para la colocación. Los buzones de correo de RR.HH. suelen recibir la mayor cantidad de currículums el primer y segundo día de las ofertas de trabajo. Si desea aumentar la probabilidad de que su currículum llame la atención, es mejor evitar este pico. Otro “pico” se refiere a la ubicación concentrada de los solicitantes de empleo en las primeras páginas de ofertas de trabajo que buscan en los sitios web de contratación. Debido a su hábito de estar en línea, muchos solicitantes de empleo optarán por publicar trabajos en las primeras páginas de los resultados de búsqueda, lo que dará como resultado que la cantidad de currículums recibidos por las empresas de contratación en las primeras páginas sea mucho mayor que la de las últimas. Por lo tanto, los solicitantes de empleo pueden utilizar más condiciones de filtrado para clasificar los puestos que les interesan, prestar más atención a los puestos que a otros les preocupan menos y no dejar pasar oportunidades potenciales en las que RR.HH. pueda ver sus currículums.

3) Si no cumples con los requisitos del puesto, también puedes intentar enviar tu currículum.

Para los solicitantes de empleo "transeúntes", no se dejen intimidar por los rígidos requisitos laborales en la información de contratación. Aunque no cumple completamente con los requisitos del trabajo, puede relajar los estándares y enviar su currículum. Debido a que a veces la empresa está ansiosa por contratar personas o un puesto no puede cubrirse durante mucho tiempo, RR.HH. puede relajar los criterios de selección al seleccionar currículums. Por supuesto, esta situación obviamente no existe en los puestos de contratación populares en las grandes empresas.