¿Cuál es el papel de la entrevista prioritaria después de la presentación?
En el caso de las empresas, a veces la empresa viene a la escuela para hacer una presentación y permitirte una entrevista in situ. Creo que llegas a tiempo. Cuando usted viene al seminario y puede ver la entrevista, significa que el solicitante de empleo ha reconocido inicialmente a la empresa, por lo que los estudiantes que han asistido al seminario podrán tener prioridad para seleccionar mejor a las personas que se identifiquen con la empresa.
Para quienes buscan empleo, las sesiones informativas generalmente se refieren a conferencias relacionadas con publicidad, expansión y contratación realizadas por empresas e instituciones en lugares públicos, campus y lugares de oferta. Se utilizan principalmente para transmitir información relevante sobre las organizaciones. y grupos a los solicitantes de empleo o la empresa, los valores culturales, las políticas de recursos humanos, el proceso de contratación del campus, la presentación laboral y otra información, para que puedan comprender de forma clara e intuitiva la situación de la empresa al mismo tiempo. Tienen la oportunidad de entrevistarse con antelación, que es un poco más que los estudiantes que no asisten a la sesión informativa.
Datos ampliados:
El papel de las presentaciones corporativas.
Los seminarios universitarios no son solo una plataforma para atraer una gran cantidad de talentos, sino también un escenario para que las empresas construyan influencia de marca entre los principales grupos de consumidores en el futuro. La calidad de la publicidad en el campus afecta directamente la impresión y el conocimiento de las empresas por parte de los estudiantes universitarios. Por lo tanto, las empresas generalmente hacen todos los preparativos.
La mayoría de las presentaciones en el campus no aceptarán currículums en el sitio. Después de la sesión informativa, los graduados aún deben solicitar empleo en línea y luego pasar al examen escrito, la entrevista y otras etapas. Todo el proceso de búsqueda de empleo se realiza fuera de la presentación. Las sesiones informativas son sólo el "motor" para que las empresas inicien la contratación en campus.
En comparación con la cultura corporativa y los conceptos de marca, los graduados que enfrentan presión de búsqueda de empleo están más preocupados por los problemas prácticos que encontrarán durante el proceso de búsqueda de empleo, como la cantidad de reclutas, los estándares y proporciones de selección de currículums, el salario. y beneficios, etc. Éstas son preguntas que la mayoría de las empresas evitan indirectamente. A menos que se les pregunte directamente durante la sesión de preguntas y respuestas, las empresas no incluirán información específica en sus presentaciones y las respuestas a dichas preguntas evitarán importancia.
A los ojos de los estudiantes, el seminario se parece más a una reunión de promoción publicitaria de una empresa. Aunque existen muchas formas y trucos, los estudiantes prefieren las cosas prácticas.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Demo