¿Tengo que firmar un contrato con mi jefe durante mis prácticas?

Todo el mundo sabe que cuando se trabaja en una empresa o unidad es necesario firmar el contrato laboral correspondiente. Para los contratos laborales, los contratos laborales son una buena protección. Es un documento escrito de nuestros derechos laborales, por lo que para el periodo de prácticas no es necesario firmar contrato. Primero, ¿tengo que firmar un contrato durante el periodo de prácticas? Muchos trabajadores ahora tienen esta pregunta. ¿Los pasantes necesitan firmar un contrato laboral? En la actualidad, los pasantes mencionados en la ley son básicamente estudiantes que participan en prácticas sociales durante la escuela. En cuanto a las pasantías, el artículo 12 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral" del Ministerio de Trabajo estipula que los estudiantes que utilizan su tiempo libre para realizar trabajos o estudios a tiempo parcial no se consideran empleados. y no se ha establecido ninguna relación laboral ni se celebrará ningún contrato laboral. Si un estudiante se lesiona durante la pasantía, no se considera una lesión relacionada con el trabajo y no puede disfrutar de los beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, el estudiante puede reclamar derechos contra el empleador en función de la relación laboral, o la escuela puede reclamar derechos. con base en las disposiciones pertinentes del contrato de prácticas con la unidad. El periodo de prácticas sólo está disponible para estudiantes actuales. Para eludir las restricciones del seguro o del salario mínimo, algunos empleadores firman deliberadamente acuerdos de pasantías con estudiantes no escolares que están calificados como trabajadores. Esto es ilegal e inválido. De hecho, incluso aunque se firme un convenio de prácticas, sigue existiendo una relación laboral de facto entre el empleador y el estudiante no escolarizado. Como empleador, debe firmar un acuerdo de pasantía con el pasante, o firmar un acuerdo tripartito con el pasante y su escuela, aclarando detalles como el tiempo de la pasantía, las horas de trabajo, los honorarios de la pasantía y el contenido de la pasantía. Al mismo tiempo, los empleadores pueden adquirir un seguro comercial para los pasantes para evitar disputas de compensación financiera después de lesiones relacionadas con el trabajo durante la pasantía. Durante la pasantía, los pasantes deben trabajar duro y concentrarse en la práctica. 2. ¿Qué es la gestión de prácticas? 1. Comprender las características de los pasantes y cooperar con la escuela para gestionarlos. Los pasantes son estudiantes universitarios que aún no se han graduado. El objetivo de sus prácticas en la empresa es diferente al de un empleado regular. No exigen salarios altos, sino que mejoran principalmente su capacidad en aspectos prácticos a través de pasantías, combinando la teoría con la práctica, mejorando así los estándares profesionales. La empresa puede firmar un convenio con la escuela en función de las características de los estudiantes, y la escuela y sus socios completarán las prácticas del estudiante durante el período de prácticas. 2. También se debe gestionar estrictamente a los pasantes. Aunque los pasantes son diferentes de los empleados regulares, para las empresas la calidad del trabajo de los pasantes también afecta directamente la imagen de la empresa. A los pasantes se les debe permitir usar insignias de pasantía y se deben formular regulaciones de recompensas y castigos adecuadas para los pasantes. 3. Resolver conflictos entre pasantes y empleados regulares. Los pasantes no son empleados regulares de la empresa. Debido a que sus características respectivas son diferentes a las de los empleados regulares, muchas personas tienen interpretaciones diferentes. La actitud de los empleados regulares hacia los pasantes ha provocado conflictos entre las dos partes. La calidad de las prácticas de un pasante es inseparable de la orientación de los empleados regulares. La empresa puede otorgar recompensas adecuadas a los empleados que guían las pasantías y vincularlas con los resultados de la evaluación del desempeño de las prácticas. Esto reducirá los conflictos entre las dos partes y permitirá que ambas partes trabajen duro para contribuir a la empresa. 4. Racionalización salarial Aunque los pasantes no tienen requisitos salariales elevados, las empresas también deben tener estándares adecuados, no sólo un salario bajo. Hacer más o menos, hacer bien o mal, es todo lo mismo. Aunque esto ahorra costes, no motiva a los pasantes. Por supuesto, el salario puede ser apropiadamente más bajo, pero debe estar vinculado al desempeño laboral de los pasantes, a fin de obtener más talentos, movilizar plenamente el entusiasmo de los estudiantes y hacer mayores contribuciones a la empresa. 5. Prestar atención al desarrollo personal de los pasantes e implementar una gestión humanizada. Muchas empresas no son plenamente conscientes del papel que desempeña la formación del talento en la empresa, especialmente de los becarios. Creen que aceptar pasantes es para aliviar la presión de contratar durante la temporada alta y no consideran si los estudiantes se convertirán en talentos o se quedarán. Por lo tanto, las empresas deben brindar a los pasantes suficientes oportunidades de capacitación, prestar atención al crecimiento de los estudiantes e implementar una gestión más humana durante el proceso de pasantías de los estudiantes. 6. Establecer un mecanismo razonable de incentivos a los recursos humanos. Además de los incentivos salariales para los pasantes, las empresas también pueden ofrecer incentivos más espirituales. Por ejemplo, las empresas pueden seleccionar a los mejores pasantes cada semana en función de su desempeño y desempeño. Al final de la pasantía, se seleccionarán los pasantes destacados y se entregarán certificados, lo que tendrá un gran efecto motivador en los estudiantes. Por supuesto, además de las recompensas, también deben darse los castigos adecuados. Los pasantes pueden ser recompensados ​​y castigados mediante puntos semanales y una evaluación general mensual, y la puntuación final está directamente relacionada con el desempeño de la pasantía.

Objetividad jurídica:

Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la "Ley laboral de la República Popular China" Artículo 12 Estudiantes que realizan trabajos a tiempo parcial en su tiempo libre No se considerará empleado, no se ha establecido ninguna relación laboral y no es necesario firmar ningún contrato laboral. Artículo 13 Después de que un empleador se divide o fusiona, el empleador dividido o fusionado puede cambiar el contrato laboral original con los empleados del empleador original en función de la situación real y de acuerdo con los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. Artículo 14 Si los empleados que son enviados a una empresa conjunta o una unidad accionaria aún mantienen una relación laboral con la unidad original, deberán firmar un contrato laboral con la unidad original. La unidad original podrá especificar los sueldos, seguros y salarios del. empleados en el contrato laboral firmado con la empresa conjunta o unidad accionaria. Previsión, vacaciones y otros beneficios relacionados.