Cómo emitir un certificado para trabajar en la empresa

El certificado de trabajo de la unidad incluye el nombre del empleado; el período de trabajo; el nivel educativo más alto; la remuneración laboral; Finalmente firma y sella, anota la fecha de la firma. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo.

Primero redacta un certificado de trabajo y busca a tu departamento de RRHH para sellarlo.

Certificado de Trabajo_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _:

Este es para certificar que _ _ _ _ _ _ _ _ es un empleado de nuestra empresa, trabajando en _ _ _ _ _ _Asumir_ _ _ _ _ _ _posición.

He estado trabajando en mi organización durante _ _ años hasta ahora.

Esto es para certificar.

Este certificado sólo se utiliza para acreditar el empleo de nuestros empleados.

Unidad de certificación:

(Sello) Fecha:

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Para establecer una relación laboral de conformidad con el artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

En resumen, el contenido del certificado incluye información de identidad del empleado, hora de incorporación, departamento de trabajo, puesto específico actual, etc. , y estampado con sello oficial. Cuando una empresa expide un certificado, debe asegurarse de que el contenido del certificado sea objetivo y verdadero y no pueda ser falsificado.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 50

El empleador deberá rescindir el contrato de trabajo antes Emitir acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo de manera inmediata, y tramitar el expediente y trámite de traslado de la relación previsional del trabajador dentro de los quince días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.